Atostoginiai

Įvardinkite, kas negerai, tada ir patarsime, ką daryti.

Šiaip jau turėjote apmokestinti ir deklaruoti išmokant, o dabar apmokestinkite kartu su liepos mėnesio atlyginimu - susimokėsite pora litų daugiau, kad butų iš ko nuskaityti delspinigius, iki 08.15, o deklaruokite pagal išmokėjimo faktą - kaip priklauso.

Sveiki, norėjau pasitikslinti kaip skaičiuoti atsotoginius, jei žmogus išeina atostogų. juk imama paskutinių trijų mėnesių alga, tai man tada gaunasi kad reikia imit už 05,06,07 mėn. bet jei 06 buvo 4 pasimes dienų atsotogų, tai man immti tik už 06 mėn išdirbta laiką?

Kiek 06 mėn.dirbo ,trauki tą laiką ir darbo užmokestį.Kur atostogavo netrauki.

Skaičiuojant VDU imama faktiškai išdirbtas laikas, atostoginiai neįtraukiamos skaičiuojant vDU

ačiū labai

Sveiki, darbuotoja eina atostogu tarkim nuo 2007-08-27, skaiciuoju atostoginius ir gaunasi per mazas VDU, gal patarsit kas kaip teisingai apskaičiuoti?

VDU aktualu tik jei uždirba MMA. 08 mėn. min. VDU yra 700/22=31,82 Lt, taigi šį skaičių ir dauginate iš d.d. skaičiaus.

[quote="laura9"]Aciū labai, laura9

Sveiki, kolegos.
Pas mane toks klausimas, jei atostoginiai skaičiuojami kompiuterine programa, ar butinai reikia atspausdinti atostogų lapelius, duoti pasirašyti direktoriui ir kitą?

Aš iš programos atsispausdinu algalapį ir VDU skaičiavimo lentelę, na dar atsiskaitymo lapelį darbuotojui.

norėjau paklausti:
išėjo iš darbo žmogus
atleidimo lapelyje yra uzfiksuota spalio 18 diena,o sodros štampelyje 20 diena.
Yra ir kitas toks pat lapelis tik ten atleidimo lapelyje tra lapkričio 3diena, o sodros štampeyje spalio 3diena.
Kaip reaguoti ? Ankstesne data ignoruoti ir pasirinkti pirmą varijantą.Nes lapelyje data gali būti klaidinga.Remtis sodros stampelio data?

Darbo sutartyje turi būti įrašyta atleidimo data, kuri turi sutapti su 2a-SD formoje įrašyta atleidimo data. Sodros atžyma gali būti ir vėlesnės datos, jei Sodrai pristatyta ta forma vėliau.

aciu

HELP
Sveiki,

Vidutinio darbo užmokesčio tvarkoje yra parašyta, kad vidutinis DU negali būti mažesnis už to mėn. Minimal. DU. čia kaip ir aišku, o žemiau parašyta: citata
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.

nuo balandžio 1 d. pervedėm dirbti direktoriu 0,25 etato. tai dabar kai paskaičiuoju atostoginius (PVZ visas spalis) ir pritaikau tą santykį tai gaunasi kad jo atostoginiai ne 175 Lt. (0,25 etato) o apie 65 Lt.
Tai gali būti mažiau nei tas minimumas ar ne?

balandis neturėtų įeiti į spalio VDU skaičiavimą. Tokiu atveju, manyčiau, jokių santykių taikyti nereikia.

Sveiki, padekit prasau... Zmogus isidarbino liepos mėn. dabar nori išeiti savo noru, kiek jam priklauso išmokėti kompensacijos uz nepanaudotas atostogas?
alga 350 Lt.

Nu turint tiek duomenų, kiek čia parašėt, vargu ar kas jum atsakys...

Zmogus isidarbino liepos 1 d. bus atleistas spalio 15 d.

taip bet
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.