Blondynka
31
#487427 2008-02-08 09:47 Blondynka
Laba diena,
Situacija tokia, jog dirbu imoneje jau apie pusantru metu pardavimu vadybininke, taciau paskutinius kelis menesius mano pardavimai yra labai blogi, taciau taip yra ne vien pas mane, tiesiog si paslauga, kuria siulom, nera is populiariausiu. neseniai vadovas mane pasikviete ir pasake, kad jei as jo nenustebinsiu per si menesi, teks atsisveikinti. Kaip tokiu atveju man elgtis? Is darbo savo noru nenoriu iseiti. Ar laimeciau ka nors, jei nerasyciau prasymo? Kokia iseitine ismoka man priklausys, jei vis del to, jis sutiks mane atleisti ne del mano kaltes? Ar gali vadovas irodyti kaip nors, kad su priezastim mane atleidzia? daugiau jokiu nuobaudu neturiu, tik viena skirta premija. Dirbu pagal neterminuota sutarti, pries kiek laiko man turetu pranesti, kad atleidzia is darbo?
SKUBU, prasau padekit apsispresti!!!!

Spanguole
817
#487430 2008-02-08 09:53 Spanguole redaguota: 2011-09-11 05-43

Blondynka rašė:

Laba diena,
Situacija tokia, jog dirbu imoneje jau apie pusantru metu pardavimu vadybininke, taciau paskutinius kelis menesius mano pardavimai yra labai blogi, taciau taip yra ne vien pas mane, tiesiog si paslauga, kuria siulom, nera is populiariausiu. neseniai vadovas mane pasikviete ir pasake, kad jei as jo nenustebinsiu per si menesi, teks atsisveikinti. Kaip tokiu atveju man elgtis? Is darbo savo noru nenoriu iseiti. Ar laimeciau ka nors, jei nerasyciau prasymo? Kokia iseitine ismoka man priklausys, jei vis del to, jis sutiks mane atleisti ne del mano kaltes? Ar gali vadovas irodyti kaip nors, kad su priezastim mane atleidzia? daugiau jokiu nuobaudu neturiu, tik viena skirta premija. Dirbu pagal neterminuota sutarti, pries kiek laiko man turetu pranesti, kad atleidzia is darbo?
SKUBU, prasau padekit apsispresti!!!!



www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=311264

Skaityk, čia rasi atsakymus į visus savo klausimus smile

Blondynka
31
#487435 2008-02-08 09:59 Blondynka
As skaiciau, bet man neaisku vis tiek, ar tokios aplinkybes yra palankios darbdaviui ar man, nes as neisivaizduoju kaip darbdavys gali irodyti, kad as bloga darbuotoja. Ar pateikes pardavimu planus gali ka nors laimeti?

Mistiq
356
#487438 2008-02-08 10:01 Mistiq
Visai ne ta tema noriu pasiteirauti, bet nezinau kaip sukurti nauja tema. Noriu paklausti gal kas pildot Intrastata?

Blondynka
31
#487439 2008-02-08 10:03 Blondynka redaguota: 2011-09-11 05-43
Parasyta:
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.
Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Soffy
9209
#487447 2008-02-08 10:11 Soffy redaguota: 2011-09-11 05-43
Turėkite sąžinės smile, maldauju, pilna temų apie Intrastatą. Skaitykite ir klauskite:
www.tax.lt/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&p=75443
www.google.lt/search?hl=lt&q=intrastato+pildymas&meta=

Mistiq rašė:

Visai ne ta tema noriu pasiteirauti, bet nezinau kaip sukurti nauja tema. Noriu paklausti gal kas pildot Intrastata?


Blondynka
31
#487453 2008-02-08 10:17 Blondynka
Pagelbekit man prasau, kas esate susidure su panasia situacija, kaip dazniausiai buna, ar darbdaviai lengvai moka iseitines pasalpas ir kokias? Ar vis tik, jie laimi savo spaudimu?

Soffy
9209
#487487 2008-02-08 10:49 Soffy
Spaudimas nelygus spaudimui, "spaudžiami" žmonės irgi labai skirtingi, kaip galima Jums ką nors patarti? KIEK spaudimo esate pasiryžusi iškentėti? Kas iš mūsų gali tai žinoti?

Tininga
50079
#487505 2008-02-08 11:00 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-43

Blondynka rašė:

Pagelbekit man prasau, kas esate susidure su panasia situacija, kaip dazniausiai buna, ar darbdaviai lengvai moka iseitines pasalpas ir kokias? Ar vis tik, jie laimi savo spaudimu?


Nėra čia viskas taip paprasta, kaip atrodo paskaičius DK. Darbdavys, aišku, labai nenoriai atleidžiant moka išeitines išmokas. Tačiau jis taip pat nenori ir darbo ginčų, teismų, VDI dėmesio, kurio jis galėtų sulaukti, jei tarkime toks nepatenkintas situacija darbuotojas, kaip jūs, imtų ir pasiskųstų tai darbo inspekcijai... Jis paprasčiausiai pasiūlys išeiti savo noru, tada tu nieko nepeši, parašysi prašymą ir išeisi... Jis tai gali pasiekti ir psichologiniu spaudimu. Jis gali bandyti įrodyti, kad tavo darbo rezultatai nepatenkinami, tai yra įrodoma, tačiau ir lengvai apskundžiama. (Teismai visuomet yra darbuotojo pusėj).
Jei užsispirsi pasilikti tame darbe, tau gali būti tikrai nelengva (suprask ir darbdavio poziciją - jam tai yra nuostolinga). Jei vis dėlto nori išeiti ne tuščiomis, tai pati gali pateikti darbdaviui raštišką pasiūlymą: "Siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) nuo ..... ir išmokėti man (pvz.) dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją." Jei jis norės atsisveikinti gražiuoju, norės išvengti nemalonumų ir konfliktų, galbūt ir sutiks... Kita vertus, čia nėra vien tavo problema, kad tie pardavimai menki, tai ir darbdavio problema. Tikėkimės, kad jis tai supras...


Blondynka
31
#487650 2008-02-08 13:46 Blondynka
Tai as irgi taip manau, kad cia ne vien as kalta del pardavimu, bet uz tai ir prasiau patarimo, nes tiesa pasakius as pasilikti dirbti nenoriu, jei darbdavys nori mane atleisti ir jo netenkina mano darbas, taciau, as nenoriu irgi likti nuskriausta, nes man juk reikes laiko susirasti darba ir t.t., todel ir idomu, koki varijanta pasirinkti, kad gauciau iseitine ismoka. O galiu prasyti tik dvieju menesiu?

Girele
9664
#487684 2008-02-08 14:25 Girele
Pasiskaitykie, rasite naudingos informacijos:
www.tax.lt/postt10953.html&highlight=atleidimas+darbdavio
www.tax.lt/postt7336.html&highlight=atleidimas+darbdavio
www.tax.lt/postt1174.html&highlight=atleidimas+darbdavio
www.tax.lt/postt12904.html&highlight=atleidimas+darbdavio
www.tax.lt/postt3186.html&highlight=atleidimas+darbdavio

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Amanda
3820
#487688 2008-02-08 14:28 Amanda
Tokioj situacijoje yra labai sunku patarti. Patarimas jau dabar pradėkit jieškoti darbo ir kuo mažiau galvokit apie konpensaciją. Paprašyti žinoma jos galite ir turite prašyti, bet dar atkreipkit dėmesį ir į įmonės finansinę būklę, jei ten su pinigėliais blogai, tada su kompesacija bus sunkiau. Paliks jus padirbėti dar pora mėnesių, sumažins jūsų atlyginimą iki minimumo, dėl sumažėjusių pardavimų. Ir kokio dydžio ta kompensacija tada gausis, nedidelė.
Čia visko net ir nesurašysi, kiek ir kokių gali būti variantų ir būdų. Jums pačiai spręsti, jei matote, kad nelabai sekasi šiame darbe, jei darbdavys nebuvo labai jums blogas, jieškokit kito darbo ir kuo greičiau. Tai mano nuomonė ir patarimas. Gal ir ne koks, bet aš manau kad panašiai elgčiausi. Sėkmės.

amutex
76
#632046 2009-03-16 12:21 amutex
Sveiki,

Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija?
Dekoju

buhaltere_
5
#632048 2009-03-16 12:25 buhaltere_ redaguota: 2011-09-11 06-12
[quote:7d3d4253fd]Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija? [/quote]
Pensininkas jau turi pastovias pajamas smile , kurias užsitarnavo.

buhaltere_
5
#632050 2009-03-16 12:28 buhaltere_ redaguota: 2011-09-11 06-12

"buhaltere_" rašė:

[quote:216abab2e9]Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija?


Pensininkas jau turi pastovias pajamas ,kurias užsitarnavo , kita -pagal DK

amutex
76
#632051 2009-03-16 12:28 amutex
Vadinasi, bado jau nebus, tad tegu uzleidzia vieta jaunimui be jokiu gincu smile

vovere
26052
#632052 2009-03-16 12:33 vovere redaguota: 2011-09-11 06-12

amutex rašė:

Sveiki,

Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija?
Dekoju


jam priklauso išeitinė smile , tik neaišku pagal kokį straipsnį atleidžiat.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

amutex
76
#632142 2009-03-16 14:50 amutex redaguota: 2011-09-11 06-12

vovere rašė:



amutex rašė:

Sveiki,

Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija?
Dekoju


jam priklauso išeitinė smile , tik neaišku pagal kokį straipsnį atleidžiat.



O pagal kuri straipsni butu geriausia jam, kad ji atleistu? Ten darbdavys yra toks, jei mato, kad kazka supranti istatymuose - nesigincyja, bet jei pamatys, kad jis ne velnio nezino pagal koki straipsni ji atleist turetu is tikruju - paliks plika basa.

Elste
27071
#632151 2009-03-16 14:57 Elste redaguota: 2011-09-11 06-12
[quote="amutex"][quote="vovere"]

amutex rašė:

O pagal kuri straipsni butu geriausia jam, kad ji atleistu? Ten darbdavys yra toks, jei mato, kad kazka supranti istatymuose - nesigincyja, bet jei pamatys, kad jis ne velnio nezino pagal koki straipsni ji atleist turetu is tikruju - paliks plika basa.


koks darbo stažas įmonėje? Jeigu daugiau kaip 3 metai, pagal 129 str. Tada įspėti turi prieš 2 mėn. ir kompensacija priklauso nuo darbo stažo. O jeigu savo noru pagal 127 str. 2 d. tik 2 men. d.u.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Furian
10
#632423 2009-03-17 09:59 Furian
Noriu paklausti is darbdavio puses :)
Pardaveja nenori iseiti is darbo. Norejau atleisti todel, kad atsisakydavo daryti bet kokius papildomus darbus, nesusijusius su kasa. Dabar motyvuoja tuo, kad nera pareigybiniu intrukciju ir ji nezino ka ji turi daryti, todel nieko nedarys. Bet kiek skaiciau, tai darbuotojas turi vykdyti tiesioginius nurodymus net nepriklausomai nuo instrukciju. Instrukcijas aisku, jau ruosiu, taciau kaip siuo metu fiksuoti jos atsisakyma dirbti? Kokia forma prasymas/isakymas/nurodymas pavesti atlikti darba, gal turit kokiu pvz?
Taip pat - ar galiu uzdrausti gerti arbata, skaityti laikrascius, kai "nera klientu, ty nera darbo". Dar pacioje pradzioej kalbejom,kad kai nera klientu reiketu uzsiimti ivairiais paildomais darbeliais, kuriu visada yra, taciau tai liko uzmirsta. Is situacijos, tikiuosi gerai pasimokyti, taciau noreciau, kad patartumete ka dabar daryti, ir kaip viska rastiskai sutvarkyti.
Is principo, as net sutinku, kad ji liktu darbe (su klientais elgiasi maloniai), tik noriu, kad laisvu laiku atliktu kitus darbus, kurie yra jos kompetencijoje.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR