sinsilas
4
#489401 2008-02-13 08:16 sinsilas
laba diena norejau paklausti jei zmogus rugsejo menesi buvo isleistas jo prasymu neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti smile

nezinove
1331
#489429 2008-02-13 08:48 nezinove redaguota: 2011-09-11 05-43

sinsilas rašė:

laba diena norejau paklausti jei zmogus rugsejo menesi buvo isleistas jo prasymu neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti smile


Per 1 metus galimas tik 1 mėnuo nemokamų atostogų

laura9
10683
#489433 2008-02-13 08:51 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-43

sinsilas rašė:

laba diena norejau paklausti jei zmogus rugsejo menesi buvo isleistas jo prasymu neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti smile


Nemokamas atostogas reglamentuoja LR DK smile
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

LauraVal
265
#489436 2008-02-13 08:53 LauraVal
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

ajd
350
#489437 2008-02-13 08:57 ajd
Bet tai jei darbdavys nieko prieš tai gali ir suteikinėti tas neapmokamas atostogas, tik vat kas virš 14 d(eiliniam) neįsiskaičiuos į draudiminį stažą .

Rolf
17235
#489440 2008-02-13 09:04 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-43

ajd rašė:

Bet tai jei darbdavys nieko prieš tai gali ir suteikinėti tas neapmokamas atostogas, tik vat kas virš 14 d(eiliniam) neįsiskaičiuos į draudiminį stažą .



Jei pas jus yra kolektyvinė sutartis ir ten numatyta neapmokamų atostogų suteikimo tvarka, tai galima asuteikti neapm.atostogas, kurios nenumatytos DK 184str.



laura9
10683
#489441 2008-02-13 09:10 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-43

ajd rašė:

Bet tai jei darbdavys nieko prieš tai gali ir suteikinėti tas neapmokamas atostogas


Jei neturite kolektyvinės sutarties, drįsčiau paprieštarauti jums.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

striksi
692
#489443 2008-02-13 09:13 striksi
Bet juk galima išleisti darbuotoją ir administracijos leidimu ( ND ). Jų berods niekas neriboja. smile

Rolanda
6913
#489454 2008-02-13 09:31 Rolanda
Tai ir leiskite administracijos leidimu, o ne neapmokamų atsotogų! DK imperatyviai (t.y. be ginčo ar išimčių smile ) nustato aplinkybes, kurioms esant, darbuotojui gali būti suteiktos neapmokamos atostogos ilgesniam nei 14 d. terminui. Visos kitos dienos būtų suteiktos neteisėtai, ir gali kilti problemėlių patikrinimų metu...

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Lapyte
465
#614693 2009-02-04 09:19 Lapyte
Darbuotojas iseina is darbo. Reikia paskaiciuoti atostogu kompensacija. Jis dirbo nuo 2008.09.04 iki 2009.02.04. Vienu metu buvo paprases nemokamu atostogu 43 k.d. pagrindas LR DK 143 str. 2d. 2p.(administracijai leidus). Viso atostogu priklauso uz 154 k.d., bet del tu nemokamu manau 125 k.d. (154 viso k.d.-43 k.d.+14 k.d.) Ar gerai skaiciuoju?

vovere
26051
#614705 2009-02-04 09:27 vovere
manau kad teisingai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Lina24
302
#614715 2009-02-04 09:35 Lina24
PVZ: Darbuotojas buvo isejes neapmokamu atostogu nuo sausio 5d - 18d. Sodrai pranesta, bet jis grizo i darba jau 12 d.(neisnaudojo viso duoto laiko). Ar reikia sodrai pranesti apie tai, ir kokia forma pildyti?

vovere
26051
#614720 2009-02-04 09:38 vovere
manau tenka pildyti iš naujo 12 sd su kitu terminu

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

manila
640
#614725 2009-02-04 09:40 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Lina24 rašė:

PVZ: Darbuotojas buvo isejes neapmokamu atostogu nuo sausio 5d - 18d. Sodrai pranesta, bet jis grizo i darba jau 12 d.(neisnaudojo viso duoto laiko). Ar reikia sodrai pranesti apie tai, ir kokia forma pildyti?



ir prideti paaiskinima kodel keiciat 12SD ir pvz, darbuotojo prasyma nutraukti atostogas, jei toks buvo bei isakyma del atostogu atsaukimo

Lina24
302
#614746 2009-02-04 09:50 Lina24 redaguota: 2011-09-11 06-09

manila rašė:



Lina24 rašė:

PVZ: Darbuotojas buvo isejes neapmokamu atostogu nuo sausio 5d - 18d. Sodrai pranesta, bet jis grizo i darba jau 12 d.(neisnaudojo viso duoto laiko). Ar reikia sodrai pranesti apie tai, ir kokia forma pildyti?



ir prideti paaiskinima kodel keiciat 12SD ir pvz, darbuotojo prasyma nutraukti atostogas, jei toks buvo bei isakyma del atostogu atsaukimo



Jei teisingai supratau, tai ta forma kur pildziau 12-SD laikotarpis 2009 01 05 - 2009 01 18, laikotarpi pataisyti 2009 01 05 - 2009 01 12 ir nunesti pataisyta su paaiskinimu?

Amanda
3822
#614750 2009-02-04 09:53 Amanda
Taip, ją perrašot tokiam laikotrpiui kuriame darbuotojas buvo neap. atostogose. Ir pridedate, paaiškinamąjį raštą, darbuotojo prašymą dėl nutraukiamų atostogų ir įsakymą.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Lina24
302
#614765 2009-02-04 10:03 Lina24 redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

Taip, ją perrašot tokiam laikotrpiui kuriame darbuotojas buvo neap. atostogose. Ir pridedate, paaiškinamąjį raštą, darbuotojo prašymą dėl nutraukiamų atostogų ir įsakymą.


Labai aciu smile

mole
418
#614777 2009-02-04 10:09 mole
Gal galit paaiškinti, žmogus išėjo nemokamų atostogų pcz: sausio 26-31 d. Nuo vasario antros vėl norėjo prasitęsti. Ar taip galima?

vovere
26051
#614779 2009-02-04 10:10 vovere
leiskite geriau administracijai leidus

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

laura9
10683
#614781 2009-02-04 10:11 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-09

mole rašė:

Gal galit paaiškinti, žmogus išėjo nemokamų atostogų pcz: sausio 26-31 d. Nuo vasario antros vėl norėjo prasitęsti. Ar taip galima?


Jeigu DK arba kolektyvinė sutartis apskritai jam leidžia eiti nemokamų, tai pratęsti niekas nedraudžia.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis