neapmokamos atostogos

Kolektyvinės sutarties nėra, tai tada žmogus turi nurodyti priežąstĮ?

taip, pagal DK 184 str. Jeigu nei viena netinka. Rašo prašymą nedirbti administracijai leidus (ND), o ne nemokamų atostogų

Jei ne pagal 184 str., tai forminate "neatvykimą administracijai leidus, ir prašyme taip turi darbuotojas nurodyti. Gali parašyti "dėl asmeninių priežasčių", bet nebūtina.

sveiki,
forminu darbuotojams nemokamas atostogas ir iškilo klausimas. Žinau, kad jeigu į atostogas papuola šventinės dienos, tuomet atostogos prasitęsia, tačiau kaip yra su nemokamomis atostogomis? tarkime žmogus prašo jį išleisti nuo 1221 aštuoniolikai kalendorinių dienų (mes turime kolektyvinę sut.). Tai kuri diena bus jo paskutinė atostogų diena 0107 ar 0110?

Nemokamos neprasitęsia.

Ačiū, bus mane mūsų personalo programa suklaidinus. Dar pasikonsultuoti norėjau su Jumis, kaip manote, ar labai blogai, jei darbuotojas prašymą mokamų atostogų ir nemokamų tame pačiame prašyme parašytų Taip jau gaunasi, kad ne visi turi sukaupę reikiamą skaičių dienų mokamų atostogų, tai papildomai dar turi pasiimti nemokamų...

nemanau kad tragedija

tikrai gali ir viename prašyme nurodyti

dabar bus man ramiau žinant, kad pritariat :) nes VDI labai mus "myli".. norisi viską tvarkingai padaryti.

Sveiki. Jeigu darbuotojas suserga neapmokamų atostogų metu, ką daryti su tom atostogom? Irgi pratęsti kaip kasmetines, ar nieko? Kaip pageidaus darbuotojas? Ir už dvi dienas neskaičiuoti?

Darbuotojui ir taip nuostolis: nei jūs , nei Sodra jam nemokės.

Sveiki,
direktorius nori nedirbti administracijai leidus, nes nėra įmonėje kolektyvinės sutarties ir į nemokamų atostogų sąrašą jis nepakliūva. Kas jį turi išleisti tų atostogų? Akcininkas? Ar pats save gali išleisti įsakymu? Ačiū.

pats save įsakymu

Mano supratimu, 184 str. sako, kad darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo suteikti nemokamas.
O darbuotojo prašymu ir abipusiu susitarimu, tai gal galima kiek tik nori su įvairiom priežastim? Gal kas kalbėjote su VDI dėl šito?

Tai vadinsis neatvykimas administracijos leidimu.

Sveiki,

Norėjau pasitarti. Įmonė nori pristabdyti veiklą, nes nėra darbų. Kaip supratau reiks išleisti darbuotojus ND, jie parašys prašymus, direktorius įsakymą ir Sodrai užpildyti SD-12 forma, taip?
I jei gruodį buvo pora tokių ND dienelių, Sodrai irgi reik pildyti šią formą?

•Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2007, Nr. 69-2775).

Tai kaip supratau, Sodrai turėjau pranešti už 12.24 dieną iki 12.31, o už 12.31 iki 01.06? Nes pas mus buvo nedarbo diena per Kūčias ir Naujųjų išvakares...
O kas bus jei už 24 dieną nepranešiau laiku?


Beje, visus su Naujaisiais Baltojo Tigro metais!!!

O ar darbuotojų prašymų reikia, jei formini ND? Gal užtenka įsakymo ir, kad visi pasirašytų po juo, kad susipažino?...

Jei žmogų išleidžiame neapmokamų atostogų (nes nėra darbo), sakykim nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai. Kitą savaitę vėl nuo pirmadienio iki penktadienio. Tai kaip skaičiuosime kiek dienų jis buvo neapmokamose, 5 ar 7. Mokamų atostogų yra nustatyta, kad viena dalis ne trumpesnė kaip 14. o kita - po kiek darbuotojas nori. O kaip su neapmokamom? Šiaip kilo toka klausimas, juk jei išleidinėtum po 5 dienas, tai ir tų dienų, kurios neuždirba atostogų būtų mažiau.