Nepagrindinė darbovietė
penelope
2594
2005-07-13 12:05
penelope
2011-09-11 03-47
DaivaP rašė: Ačiū už kantrybę
Šito skirtumo įstatymo straipsnių plonybėse neįžvelgiau
Gerai dar, kad praktikoj tokio atvejo neturėjau. Dabar žinosiu.
Šiaip pasijaučiau buka kaip kerzavo kulnas
Dar kartą ačiū už paaiškinimus
Nė velnio Tu ne buka!
Visi mes čia mokomės!
Gerai, kad vieni iš kitų!
DaivaP rašė: Ačiū už kantrybę
Šito skirtumo įstatymo straipsnių plonybėse neįžvelgiau
Gerai dar, kad praktikoj tokio atvejo neturėjau. Dabar žinosiu.
Šiaip pasijaučiau buka kaip kerzavo kulnas
Dar kartą ačiū už paaiškinimus
Nė velnio Tu ne buka!
Visi mes čia mokomės!
Gerai, kad vieni iš kitų!
D
2005-07-13 12:14
DaivaP
2011-09-11 03-47
[quote:a8c9235930="penelope="penelope]
+46 yra
Dar vienas INPD yra 335.[/quote]
Tai kad nelabai taip.
+46 - pagrindinis
papildomas tik 0,1 pagrindinio dalijant kiekvienam iš tėvų...
o dar yra pagrindinis ir 330 - ž.ū.
+46 yra
Dar vienas INPD yra 335.[/quote]
Tai kad nelabai taip.
+46 - pagrindinis
papildomas tik 0,1 pagrindinio dalijant kiekvienam iš tėvų...
o dar yra pagrindinis ir 330 - ž.ū.
D
2005-07-13 12:20
DaivaP
Nu ir pekla 
Lauke taip pat
Vistik prašyčiau darbuotojo nekaitalioti darboviečių į pagrindinę ir ne vidury mėnesio. Arba pritaikyčiau mažiau - tegu pildo metinę ir atsiiminėja, jei jau gudrus pasitaikė
Lauke taip pat
Vistik prašyčiau darbuotojo nekaitalioti darboviečių į pagrindinę ir ne vidury mėnesio. Arba pritaikyčiau mažiau - tegu pildo metinę ir atsiiminėja, jei jau gudrus pasitaikė
artas71
12027
2005-07-13 12:23
artas71
2011-09-11 03-47
Manau, gali ( paprašyti) ir gali ( buh. skyrius) pritaikyti.Tačiau šiuo atveju data prašyčiau arba nuo 01 dienos arba atitempti pažymą apie pritaikytą, kitoje darbovietėje jo mėn. pajamoms ( visoms- nuo 01 iki 30) pritaikyčiau likusį ir nuo kito mėn. daryti rokiruotę - pagrindinė su nepagrindine keisti.
Ar pirmas kartas, kai kai kurie dokai rašomi atbuline data?
Tiesa, dar neaiškus klausimas dėl dviejų darboviečių, kur alga tarkim po 200 ir dirbama tęstinį ( ilgiau nei mėnuo) laiko tarpą. Čia negalėčiau drąsiai teigti, kad iš darbuotojo priimčiau tokio turinio prašymą:"Prašau taikyti 90 Lt. nepanaudotą pagrindinėje darbovietėje nuo š.m. 06.01".
Vienintėlė ( kol kas) akivaizdžiai matoma išeitis ( t.y neskaitant tarp eilučių), atitinkančią įstatymo raidę, yra pagrindinės darbovietės pažymų rašymas kiekvieną mėn. apie pritaikytą .
Ar pirmas kartas, kai kai kurie dokai rašomi atbuline data?
Tiesa, dar neaiškus klausimas dėl dviejų darboviečių, kur alga tarkim po 200 ir dirbama tęstinį ( ilgiau nei mėnuo) laiko tarpą. Čia negalėčiau drąsiai teigti, kad iš darbuotojo priimčiau tokio turinio prašymą:"Prašau taikyti 90 Lt. nepanaudotą pagrindinėje darbovietėje nuo š.m. 06.01".
Vienintėlė ( kol kas) akivaizdžiai matoma išeitis ( t.y neskaitant tarp eilučių), atitinkančią įstatymo raidę, yra pagrindinės darbovietės pažymų rašymas kiekvieną mėn. apie pritaikytą .
S
2005-11-14 09:29
Siguta
Sveiki pilieciai,
Ar galetumet pasakyti man kokius mokescius reikia moketi darbuotojui/ darbdaviui jei darbuotojas dirba antraeiles pareigose (nepagrindineje darbovieteje)
Ar galetumet pasakyti man kokius mokescius reikia moketi darbuotojui/ darbdaviui jei darbuotojas dirba antraeiles pareigose (nepagrindineje darbovieteje)
M
2005-11-14 09:33
Medinukas
2011-09-11 03-54
Lygiai tuos pačius kaip ir toje vadinamoje pagrindinėje, tiesiog netaikomas . Visas atlyginimas apsimokestina GP mokesčiu 33 procentais nuo pirmo lito.
L
2005-11-14 16:37
Loreta13
2011-09-11 03-54
prosas rašė:
Individualus
(invalidas, merga su vaiku ir t.t.).
Na gražiai tu čia
Čia būsena
prosas rašė:
Individualus
(invalidas, merga su vaiku ir t.t.).
Na gražiai tu čia
Čia būsena
S
2005-11-15 09:41
Siguta
2011-09-11 03-54
[quote=Medinukas]Lygiai tuos pačius kaip ir toje vadinamoje pagrindinėje, tiesiog netaikomas
Aciu Madinuk
Aciu Madinuk
B
2005-11-17 11:45
Birute1
Užsiknisau ieškoti. 
Skaičiau tikrai, bet labai neužfiksavau.
Reikia darbuotojo darbo laiko grafiko kitai įmonei nepagr.darbovietei. Lyg ir užtektų "pranešimo", kad pilietis dirba mūsų įmonėje 5d.d.per savaitę po 8val. nuo 9val-17val ir , kad tai yra pagrindinė darbovietė. Patikslinkite, prašau.
Skaičiau tikrai, bet labai neužfiksavau.
Reikia darbuotojo darbo laiko grafiko kitai įmonei nepagr.darbovietei. Lyg ir užtektų "pranešimo", kad pilietis dirba mūsų įmonėje 5d.d.per savaitę po 8val. nuo 9val-17val ir , kad tai yra pagrindinė darbovietė. Patikslinkite, prašau.
Vifi
4124
2005-11-17 11:49
Vifi
Manau, kad užtektųn ir pažymos apie dirbo įmonėje trukmę.
Buvo toks klausimas Buhalterijoje Nr.46 9 pusl.
Buvo toks klausimas Buhalterijoje Nr.46 9 pusl.
B
2005-11-17 12:05
Birute1
2011-09-11 03-54
Vifi rašė: Manau, kad užtektųn ir pažymos apie dirbo įmonėje trukmę.
Buvo toks klausimas Buhalterijoje Nr.46 9 pusl.
Ačiū. Bet kur ta Buhalterija? Kuriame forume?
Vifi rašė: Manau, kad užtektųn ir pažymos apie dirbo įmonėje trukmę.
Buvo toks klausimas Buhalterijoje Nr.46 9 pusl.
Ačiū. Bet kur ta Buhalterija? Kuriame forume?
Vifi
4124
2005-11-17 12:14
Vifi
Tekstas turėtų būti panašus:
"PAŽYMA
DĖL KASDIENINIO DARBO ĮMONĖJE PRADŽIOS IR PABAIGOS LAIKO
200x m. kovo mėn. 17 d. Nr. 0317-01
Vardenė Pavardenė dirba UAB x administracijoje vyr. buhaltere, jos kasdieninio darbo šioje darbovietėje pradžios laikas x.00 val., pabaigos laikas x.00 val."
"PAŽYMA
DĖL KASDIENINIO DARBO ĮMONĖJE PRADŽIOS IR PABAIGOS LAIKO
200x m. kovo mėn. 17 d. Nr. 0317-01
Vardenė Pavardenė dirba UAB x administracijoje vyr. buhaltere, jos kasdieninio darbo šioje darbovietėje pradžios laikas x.00 val., pabaigos laikas x.00 val."
Borga
799
Virgasius
2442
2005-11-20 18:58
Virgasius
Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
L
2005-11-20 19:31
Loreta13
2011-09-11 03-55
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
Virgasius
2442
2005-11-20 19:38
Virgasius
2011-09-11 03-55
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
O tikrai nėra ribajama? Aš kiek žinau, darbuotojas gali dirbti per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną... Ar aš klystu?
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
O tikrai nėra ribajama? Aš kiek žinau, darbuotojas gali dirbti per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną... Ar aš klystu?
L
2005-11-20 19:41
Loreta13
2011-09-11 03-55
Virgasius rašė:
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
O tikrai nėra ribajama? Aš kiek žinau, darbuotojas gali dirbti per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną... Ar aš klystu?
Ribojamas darbo valandos per savaitę ...48....
Bet kas ten per kelias darbovietes jas sudės
Virgasius rašė:
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
O tikrai nėra ribajama? Aš kiek žinau, darbuotojas gali dirbti per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną... Ar aš klystu?
Ribojamas darbo valandos per savaitę ...48....
Bet kas ten per kelias darbovietes jas sudės
Virgasius
2442
2005-11-20 19:52
Virgasius
2011-09-11 03-55
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė:
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
O tikrai nėra ribajama? Aš kiek žinau, darbuotojas gali dirbti per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną... Ar aš klystu?
Ribojamas darbo valandos per savaitę ...48....
Bet kas ten per kelias darbovietes jas sudės
Bet ar neprašo antraeilių pareigų darbovietėje atnešti pažymos iš pagrindinės darbovietės apie darbo laiką?
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė:
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą pagrindinėje darbovietėje, t.y. kas trečią parą. Ar gali darbuotojas dirbti antraeilėse pareigose (kitame darbe) pilnu etatu?
Kiek tik nori
O tikrai nėra ribajama? Aš kiek žinau, darbuotojas gali dirbti per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną... Ar aš klystu?
Ribojamas darbo valandos per savaitę ...48....
Bet kas ten per kelias darbovietes jas sudės
Bet ar neprašo antraeilių pareigų darbovietėje atnešti pažymos iš pagrindinės darbovietės apie darbo laiką?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui