Nepagrindinė darbovietė

žmogus pas mus dirba 0,5 etato (nepagrindinė darbovietė).
Dabar jis iš pagrindines išejo ir dirb pas mus pilnu etatu.
Ar man reikės jį atleisti ir išnaujo priimti, ar tiesiog įrašyti pakeitimą į DS?

Pas mus tokiais atvejais tik buvo daromi įrašai DS.

Ir dar prašymas dėl taikymo.

Žinoima, kad nereikia atleisti ir vėl priimti - juk neatleidžiat, o tik pasikeičia darbo sąlygos. Daromos atžymos DS.

Keičiasi darbo sutartis, rašomas įsakymas ir darbuotojas pasirašytinai supažindinamas. Bent jau mes darome taip...

Ačiū už pagalbą.

Ar būtina rašyti įsakymą? Kam? DS yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kam darbdavys turi rašyti įsakymą? Net priimant į darbą įsakymas nereikalingas - tiesiog sudaroma darbo sutartis.

Biudžetinėse įstaigose įsakymas būtinas ir priimant į darbą, ir keičiant darbo sutartį, ir atleidžiant. Gal nereikalinga UABe- to nežinau tikrai... Sorry, jei suklaidinau- tikrai nenorėjau...

Ar tikrai nereikia įsakymo? Nes aš maniau kitaip.... Tada labai gerai, nors vienu popieriuku mažiau

Tikrai nereikia.

Pasiūlymas toks įsakymas - savo prasme yra nesvarstytinas nurodymas, todėl jis nevisai atvejais tinka įvykiams su DS.
Priėmimui - taip įsakymo nebuti - todėl kad susitarimas pažymimas - prašais. Pakeitimui - siūlau prašymą ir vizavimą ir plius Įsakymą (jei reikalaingas pagal jusu vidaus tvarka) jau Prašymo pagrindu. Su atleidimu tas pats kaip su pakeitimu.

Gerbiamieji, kuo remiantis, vadovaujantis Jūs sprendžiate, kada įsakymo reikia, o kada- ne. Mano supratimu, įsakymas būtinas, jei tai liečia įstaigoje vykstančius pokyčius. Šiuo atveju- darbuotojo priėmimas, krūvio padidinimas, atleidimas- visa tai turėtų (mano supratimu) atsispindėti įsakymuose.... Jei aš klystu, pataisykit, kolegos...

SOC, o tu man rask DK straipsnį, kur būtų reikalavimas priimant į darbą rašyti prašymą ir įsakymą. Vat keičiant sąlygas, atleidžiant iš darbo - yra tokie reikalavimai DK, priimant - ne.

[quote:fc6ab09a95]... kuo remiantis, vadovaujantis Jūs sprendžiate, kada įsakymo reikia, o kada - ne. [/quote]Man šitai irgi įdomu, aš rašau įsakymus VISAIS atvejais, man nesunku ir labiau patinka, nei tų įsakymų nebūtų, bet gal tikrai nieko tokio, kad nerašoma ?

Emma - nieko tokio, kad rašoma, reikia sakyti...

Taip:), bet anaip labiau patinka sakyti:).

Tuo ir rementis - kas sakiau - Įsakymas - tai nesvarstytinas nurodymas. Nereikia biurokratijos ten kur jos nereikia. Del Įsakymo specifikos ir turi atsizvelgti - kad jo reikia, kada ne, BEI nustatyta vidaus tvarka
Įsakau komandiruoti,
Įsakau atlikti inventorizacija ir t.t.
BET
Jei tai tarpusavio susitarimo reiklas kaip pvz. DS nutraukimas ar panašiai Įsakymas gali būti tik kaip lydinti dokumentas, nurodymas Buhalteriui tvarkyti dokumentus ir t.t.

Taip, Loreta, turiu pripažinti, kad darbo kodekse apie rašytinį darbuotojo prašymą priimti į darbą, neužsimenama. Bet jame niekur neužsimenama ir apie įsakymų rašymą. Tai negi jokiais atvejais nerašote įsakymų, kas liečia personalo darbą? Ar jų tikrai nereikia? Kažko abejoju (nors Jūsų, Loreta, įvaizdis man neleidžia abejoti Jūsų žiniomis)... Turbūt esu konkrečiai žalia? Nes aš apakusi- nusiimtų krūva darbo...

SOC, ačiū už pasitikėjimą. Apie įsakymų rašymą/nerašymą jau paaiškino Wolf. Mes įsakymų nerašome tik priimant žmogų į darbą, žmogui nereikia net prašymo rašyti. Iki DK įsigaliojimo tai buvo reikalinga, dabar tokio reikalavimo nebeliko. Natūralu, jei žmogus rašo prašymą, reakcija į tai - įsakymas. Taigi, DK apie rašytinius susitarimus išimtinai kalba tik nutraukiant DS. Papildomai šį klausimą aiškinausi ir seminaruose, ir gavau tą atsakymą, kurį čia ir išdėsčiau.

Ačiū...