Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Atleidžiant savo noru, paskaičiuojama nep.atost. kompensacija ir atlyginimas iki atleidimo dienos, o išeitinės išmokos nereikia skaičiuoti.

dėkui tau, tiek ir tereikėjo.

Tai buvo galima tiesiai šviesiai paklausti: Ar skaičiuojama išeitinė pašalpa, jei žmogus išeina iš darbo savo noru? Tokį klausimą užrašius garsiai, gal ir pačiai pasirodytų keista už ką mokėti tą išeitinę pašalpą, jei žmogus pats nori išeiti iš darbo. Ir gal užeitų noras pasiimti Darbo kodeksą ir paskaityti apie kompesacijas ir išeitines pašalpas. Ir dar gal užeitų noras paskaityti VDU skaičiavimo tvarką, nes atlyginimas Jūsų darbuotojo keistas, gal jis dirba ne 8 val. per dieną? Ir atleidžiamojo (lapkričio) mėnesio 1 darbo dienos VDU yra didesnis nei paskaičiuotas VDU iš paskutinių 3 mėnesių atlyginimo .

Man retkarčiais paskaičius panašių pasisakymų plaukai šiaušiasi kokios buhalterės skaičiuoja mūsų atlyginimus Neveltui aš pats pasiskaičiuoju pasitikrinimui. Ir per mano neilgą 10 m. stažą pakankamai nemažai būčiau praradęs. Bet žinot kas keisčiausia - kodėl jūs (buhalteriai) klystat darbdavio naudai (n kartų buvo) 10 kartų dažniau nei darbuotojo (1 kartą buvo toks įvykis) . Atsiprašau čia ne į temą, tačiau nervai nelaiko

visi kažkada tik pradeda mokytis ir daro klaidų

bet kodėl tos klaidos 99% darbdavio naudai?

na jau buhalteris toks pat samdomas darbuotojas kaip ir jūs taip kad nėra jokio tikslo skaičiuoti darbdavio naudai, jūs neįsižeiskit bet būtent su tokiais darbuotojais kaip jūs niekam nelinkiu susidurti.

Tikiu , bet nieko nepadarysi... Nesinori savo uždirbtų pinigų kažkam dovanoti

šiuo atveju jūs teisus

Nu tu ir pavarei, tai ko tu lendi į tax jeigu taip viską žinai, čia taigi visi konsultuojasi vieni kitiems padeda.

todėl ir prašiau pagalbos, kad tie pinigai nenuplauktu, gal aš suklydau kad paprašiau padėti?

Aš labai mažai žinau ir to neslepiu ir nevaizduoju žinančios, bet PRIEŠ klausdama stengiuosi nors kiek jau žinoti pati, kad bent sugebėčau atskirti ar man teisingai pataria.
Padėti reikia žmogui, norinčiam išmokti gerai dirbti, kuriam ta pagalba bus naudinga, o bile kam padėti?
Ar perskaitėte VDU skaičiavimo tvarką? Patariau nuoširdžiai:). Sprendžiant iš Jūsų reakcijos, vargiai:). Kitaip būtų kilę naujų klausimų:).
Ir užsibaigia diskusija apie padėjimą vienas kitam.
Ir atsiranda klausimas kiek ir kam reikia sumokėti, kad tau atsakytų į klausimą, nes kai yra tik nei kiek savarankiškai nenorinčio mokytis klausimai, į kuriuos niekas neprivalo atsakinėti, tai ir yra tik klausimai, o ne tarpusavio konsultacijos.

Chmmm, paskaitinėjau ir kilo dar vienas pamastymas:
Kad ir Paulina7 atvejis:
Atleidžiamas darbuotojas. Buhalterija gauna įsakymą, tabelį kitus reikalingus dokumentus ir skaičiuoja.
Įsakyme nurodoma atleidimo priežastis, DK straipsnis, pagal kurį darbuotojas atleidžiamas.
Jei išmokama išeitinė kompensacija ( beje, tai turėtų matytis įsakyme) , ne buhalteris nustato jos dydį. Buhalteris tiesiog žino tvarką, kaip ji paskaičiuojama, ir ta tvarka vadovaujasi.
Tai va, jei jūsų vadovai nesugeba jūsų tinkamai informuoti, o pati nežinote, pagal kokius DK straipsnius atleidžiant priklauso išeitinė ir kada skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, joks Tax jums nepadės.
[/b]

Manau, jog žmogus yra rūpestingas, iš anksto rūpinasi tuo atleidimu, bet dirba vienas, nėra su kuo pasitarti ir niekas jam konkrečių nurodymų neduoda, reikia viską pačiam sugalvoti. Tai labai sunku, bet forumo atsakymais neverta aklai pasitikėti, jei visai nieko pats nežinai, o sužinoti gali ne skubėdamas klausti, o skaitydamas, kad ir tas pačias forumo temas. Yra aprašyta įvairiausios situacijos, yra atsakymai į jas, kai kada labai teisingi, kai kada ir ne, ir yra nuorodų į tikrus dokumentus. Skaitai ir tikrą dokumentą, skaitai, tai kas gyvenime nutinka ir derini prie savo situacijos. Derini ir tikrai ramia sąžine gali klausti ar teisingai priderinai, nes jau nors šiek tiek supranti ko klausi.
Šitas forumas yra nuostabus dalykas, nežiūrint į jo trūkumus, tikrai nusotabus, tik reikia nesinervuoti, nelaukti staigaus atsakymo, o ieškoti jo pačiam, tada ir supranti geriau ir lieka tos žinios ateičiai.
Sėkmės :).

Sveiki visi kas savaitgalį sėdite prie interneto, turiu tokį klausimėlį: reikia atleisti darbuotoją, bet jis 5 m4n dirbo 0.25 etato ir 5 mėn ant etato. kai reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

[quote:74a81d77f3]3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę,[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... [quote:74a81d77f3]3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/quote]

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai jei aš dirbu 2 valandas į dieną ir gaunu 3000 Lt mėnesinį atlyginimą, tai man skaičiuot kompensaciją perskaičiavus atlyginimą 12000 Lt

Kalbama apie atvejus, kuomet darbo laikas metų bėgyje keičiasi.
Natūralu, jei dirbdama 2 val/d gaunat 3000, o pasikeitus darbo laikui į pilną darbo dieną - 8 val - gaunat 12000. Kokie čia stebuklai?

Tik perskaičiavus tie 12000 nesigaus. Jei 3000 ištempti per 8 val, liks 750 (sąlyginai).