kurį straipsnį?

Ir kuom remiantis? Ar tai koks įstatymas ar vyriausybės nutarimas ? Gal kokią nuorodėlę būtų galima?

ir tas ir tas įeina?

Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...

Labas vakaras!
Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina? Iš anksto didelis dėkui!!!

Sveiki visiems ir visoms Noriu pirmiausia pasveikinti su Rasų švente Ar kas radot paparčio žiedą
Turiu vieną klausimą. Situacija tokia : balandžio mėn. palaidojau tėvuką ir įmonė skyrė 1000Lt. pašalpą. Tai dabar įdomu ar ši pašalpa priskaičiuojama atostoginius skaičiuojant, ar imamas tik realus uždarbis?
Iš anksto dėkoju už atsakymą

Na tai sveikinu visas , bet visgi galėtumėt kas nors kokių minčių mestelėt

Niekas nenorit man padėti Ar jau savaitgalio nuotaikos - tingisi galvoti

Laba diena. Norėčiau konsultacijos. Situacija tokia: su manimi buvo nutraukta DS pagal 125 str. 2009-02-24. Su darbdaviu sutarėm, kad išmokės man atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą pačią dieną, o išeitinę kompensaciją 03-02, kadangi: dėl vaiko pinigų, aš paskaičiavau, kad už praeitus metus man neišneš pajamos gauti tas išmokas,tai prašysiu iš 12 paskutinių mėn.- 2008-03-01-2009-02-28 .Ir, kadangi, pagal pajamų apibrėžimą :

PAJAMŲ PINIGINEI SOCIALINEI PARAMAI GAUTI APSKAIČIAVIMAS

15 straipsnis. Šeimos arba vieno gyvenančio asmens pajamos

.....

7. Vienkartinės, už du ar daugiau mėnesių iš karto išmokėtos mėnesinės išmokos ir piniginės lėšos vaikui išlaikyti (alimentai) įskaitomos į pajamas tų mėnesių, kuriais jos buvo išmokėtos.


O buhalterė man sako, kad, tikriausiai, man pažymoje vistiek tos pajamos bus prirašytos prie vasario mėn. pajamų. Gal kas galėtumėt patarti kokio veiksmų plano imtis , jei taip ir įvyks. Ar aš ko nesuprantu - gal mano išeitinė kompensacija neįeina į apibrėžimo "Vienkartinės, už du ar daugiau mėnesių iš karto išmokėtos mėnesinės išmokos" rėmus? IŠ ANKSTO DĖKOJU

Kaip įdomiai Gal ir taip...

Radau pats. Jūs buvot neteisi.

DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS

...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;...
Dėkui už gerus norus

Kažką ne taip paspaudžiau. Vis vien naują temą atidarė Atleiskit

Atleiskit, gal čia nelabai į temą , bet nieko tinkamo neradau, o naujos temos kurti nenoriu. Norėčiau konsultacijos. Situacija tokia. Mano dukrai trys metai ir jinai gauna tuos vaiko pinigus - 52 Lt. Mane atleidžia iš darbo pagal 125.1 D.K., sakykim kovo 1 d. Jei man kovo mėn. išmokės algą už vasarį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją, ar išeitinės kompensacijos suma įsiskaičiuos kaip pajamos už vasario mėn. ar ne? Čia mokesčiai kur perduos duomenis socialiniam dėl vaiko pinigų mokėjimo.Ir tas vidurkis pajamų, kad neviršytų 1050 Lt. vienam asmeniui, bus paskaičiuotas vieną kartą ir galios, taip sakant, visus metus, ar kiekvieną mė. bus perskaičiuojamas? Iš anksto dėkoju už paaiškinimus

AŠ MANAU, KAD VISIŠKAI TEISINGAI

O jei nesutinka?

Beveik 4 mėn. buvo nemokamose atostogose?

Tikiu , bet nieko nepadarysi... Nesinori savo uždirbtų pinigų kažkam dovanoti

bet kodėl tos klaidos 99% darbdavio naudai?

Man retkarčiais paskaičius panašių pasisakymų plaukai šiaušiasi kokios buhalterės skaičiuoja mūsų atlyginimus Neveltui aš pats pasiskaičiuoju pasitikrinimui. Ir per mano neilgą 10 m. stažą pakankamai nemažai būčiau praradęs. Bet žinot kas keisčiausia - kodėl jūs (buhalteriai) klystat darbdavio naudai (n kartų buvo) 10 kartų dažniau nei darbuotojo (1 kartą buvo toks įvykis) . Atsiprašau čia ne į temą, tačiau nervai nelaiko

Kodėl 1,77 d. d. , jei žmogus išdirbo 1 mėn ir 1d.

Norėčiau išgirsti jūsų nuomonę vienu klausimu. Sakykim apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn. Kaip skaičiuotųsi darbo valandos(viršvalandžiai), jei darbuotojas per tą laiką sirgo ar buvo atostogose, ar dėl kitų pateisinamų priežasčių kurį tai laiką nedirbo Būčiau labai dėkingas už išsamius paaiškinimus

Ne pirmą ir ne paskutinį kartą.

Sakykim, normalus atlyginimas yra 100 Lt.
Jei dirba naktį, tai tarifas 1.5
Jei dirba ŠVENTINĘ naktį, tai tarifas 1.5*2=3 (už šventę 2* IR už naktį 1,5*)
Arba 100 * 3 =300Lt.
Tavo skaiciavimas tiktų ARBA šventiniam ARBA naktiniam tarifui. Ir Tu juos suplaki į krūvą be jokios logikos. Jei yra IR šventinė IR tuo pačiu naktinė tai reikia skaičiuoti mano būdu, manau.