Darbo teisė

Tai cia reiketu visu darbuotoju prasymu, kad mazinti darbo valandas? ir darbo sutartis pakeisti? o koks pvz gali buti minimumas?

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

Na as cia zinoma pasiskaiciau. bet vis tiek nelabai aisku. Cia raso tokius atvejus kai darbdavys nenori suteikti dabo vienam ar keliems darbuotojams, vos ne piktybiskai. O pas mus kita situacija, tiktrai nera to darbo ne vienam darbuotojui.ir nieko pasiulyt nera. prastovos metu reiketu but namuose, tai taip suprantu priklausytu moket 2/3 darbuotojo uzmokescio? o va kaip cia dar su tuo iforminimu butu? Na jauciu reikia i darbo inspekcija skambintis, nors jie ten patys nelabai ka zino, kaip is medzio iskrite.

Taip ir forminat. Rašot įsakymą,su motyvu dėl ko yra prstovos, su juo pasirašytinai susipažįsta visi darbuotojai. Susipažysta ir sutinka, turiu galvoje tą. Tabelyje žymite "PN".

www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31655

O jei nesutinka?

Sveiki ,
Neesu labai stipri darbo teisės srityje,todėl prašau pagalbos.Situacija tokia-08.31 gavau lapelį,kad nuo 12,31 mano darbo vieta naikinama.čia viskas gerai,terminai tinka.Darbo vieta naikinama,kadangi įstaiga biudžetinė, aš esu sutartininkė,o nuo kitų metų nori visus padaryti valstybiniais tarnautojais.Šį mėnesį turėjo vykti konkursai,kuriuose planavau dalyvauti.Mūsų personalo skyrius jiems nespėjo pasiruošti,ir kadangi sausio pradžioje visos ataskaitos buhalterijoje,negali įstaiga likti be buhalterio.Taigi sumąstė planą-man siūlo terminuotą sutartį.O aš tikėjausi gauti išeitinę kompensaciją,dabar gąsdina ,kad jos negausiu nei vienu atveju-ar pasirašysiu terminuotą,ar nepasirašysiu ir konkurso lauksiu sėdėdama namuose.Ar jie teisūs,ar tikrai svajoti pinigėliai metų galui nuplauks?
Ačiū už pagalbą.

Terminuotą sutartį pasirašysit tada, kai pagal visus terminus - gavus įspėjimą - pasibaigs jūsų dabar galiojanti sutartis, pagal kurią jums priklauso išmokos. Bet kokiu atveju reikalingas jūsų sutikimas.

Patarkit.
Yra vadovo pasiūlymas išmokėti papildomą DU už gruodį gruodžio 15 dieną. Iš pirmo žvilgsnio viskas gerai, o iš antro yra taip - visada papildomas DU būdavo mokamas už praėjusį mėnesį. Mintis tokia - pakoreguoti DU vidurkį. Manau, kad iš esmės gali taip būti - įmonė pinigų turi, gali nors ir kelis kartus už tą patį mėnesį skirti papildomą darbo užmokestį.

Manau, kad galima. tik nesuprantu, kodėl būtent 15 d., kodėl ne paskutinę mėn dieną, arba bent jau 30. Per tą pusė mėnesio gali kažkas ir susirgti ir pravaikštų padaryti, kodėl reikia mokėti už dar neatidirbtą mėn. Nejau jau esate tokie išlaidūs ir bijote, kad iki mėn. galo galite išleisti pinigus .

Tai už gruodį bus dar vienas papildomas DU Kaip sakiau viskas dėl vidurkio. Tai, ką turime išmokėti ir priskirti prie lapkričio priskaitymų, priskirsim prie gruodžio, o mėnesio gale dar kartą bus priskaitymas už gruodį Gausis, kad už 11 mėn. alga mažesnė, o 12 mėn -dvigubai didesnė Tai ir įdomu, ar galima kelis kartus per mėnesį skirti tokius papildomus DU?

240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
Turim du pasiaiškinimus darbuotojos , dabar pagal šį kodeksą reikia parašyti darbdaviui, gal kas turi pvz ., net neįsivaizduoju ...

Ką parašyt?

.... darbdavys turi raštu pareikalauti.... Kaip tą raštišką reikalavimą suformuluoti

Gal padės: reikalavimas pvz.doc

Ačiukas
237 straipsnis. Drausminės nuobaudos

1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:

1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Kiek suprantu darbdavys gali taikyti vieną iš jų , o ne visas iš eilės ar ne
Žodžiu yra du pasiaiškinimai: dėl 2 dienų neatvykimo į darbą ir kitas , kad pavėlavo į darbą.

Dar kažką radau: drausminės_nuobaudos_info.doc

Ačiū Elvusia , bet kaip man su tuom nuobaudom , kur rašiau auksčiau daryti

Šefas parašo reikalavimą , turim du pasiaiškinimus , kas toliau