kilnojamojo pobūdžio darbas

Darom darom kai kada su Linda6

Turėjau galvoj ne kvalifikacijos kėlimą, o šiaip seminarą. Klausiu dėl to, kad kai vyksta į komandiruotes viskas aišku ir mokama ši išmoka, tačiau kai grįžta iš jos, kartais būna dienų, kai vyksta į seminarus, prekių paieška ar dar kitokie reikalai ir nežinau ar galima už tokias dienas taip pat išmokėti šį priedą.

Čia jau kaip DS nurodėte- kas tas pas jus "kilnojamas pobūdis" , ar "darbas lauko sąlygomis".
Seminaras man vis vien labiau panašus į komandiruotę.

Niekad iš tikro neforminau komandiruočių lietuvoje, ar teisingai suprantu, kad parašomas įsakymas ir už tą dieną sumokama 7,80 Lt?

Taip

Kaip tiksliai įforminti DS dėl kompens.išmokos?
Nurodom,kad darbas kilnojamo pobūdžio,DU 800 lt. Kiek mažiausiai galima mokėt komp.išmokos? daugiausia 400 lt,kad nereiktų apmokestinti? ar kaip?

Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...

Susikaupė žmogui neišmokėtas KPD (per 6,7 mėn.) 352,00. Dabar noriu išmokėti. GPM neapsimokestins, nes DS alga - 820,00 (neviršija pusės). Bet 19,50 x 17 d.d.(tiek žmogus rugpjūty dirbo) = 331.50 Lt.

Visai susimakalavau, kai sakoma, kad KPD neturi viršyti nustatytos dienpinigių normos - turime omenyje priskaitymą (konkretaus mėnesio), ar reikia atsižvelgti į išmokėjimo mėnesį?

Nežinau ir pas mane tas pats atvejis.Atlyginimas už 06 mėn.išmoktas ,o lauko sąlygos ne.Vis trūkta pinigų.Mokėsiu šį mėnesį už 06 ir 07 mėnesius .Galvoju turi atsižvelgt kad atsiskaitymai stringa ir stipriai.

Aplamai, darau taip:

sakykime 07.31 priskaičiuoju KPD - tarkim 300 Lt (žiūriu, kad neviršytų 07 mėnesio d.d. skaičiaus x iš 19,50)
išmoku 08 mėnesį - bet jau žiūriu, kad išmoka neviršytų pusės DS algos.

Tai gal priskaitymą reikia derinti su išmokamo mėnesio d.d. skaičiaus x iš 19,50Lt.

Nu susimakalavau visai.

Na, VMI išaiškino, kad priskaitymą reikia lyginti su priskaitymo mėnesio d.d. (nesvarbu kada išmokėta). T.y. jei 07 mėn. yra 16 d.d. x 19,50 = 312.00, o išmokame 08 mėnesį (o ten dirbta tik 10d.d. x 19,50= 195,00), tai 312,00 neapsimokestins, nes priskaitymas už 07mėn.
Tik reikia atkreipti dėmesį į išmokamo mėnesio KPD ir DS algos santykį (neturi viršyti 50% DS atlyginimo).

Tai čia žodžiu paaiškino, o gal kas konkrečiau ką žinote, ar susidūrėte.

Kai vysktama į komandiruotę ir mokama ši kompensacija, ar vistiek reikia komandiruotės įsakymo?

Laba diena.

Perskaiciau cia tema...bet gal galesim man dar padeti...

Nauja imone uzsiima statybos ir remonto darbais, turi objekta Svedijoje.
Priima darbuotoja ir issiuncia ji i Svedija dirbti.
Darbuotojo darbo sutartyje turi buti numatyta, kad tai yra kilnojamo pobudzio darbas, ar taip?
Jei tai yra kilnojamo pobudzio darbas, vadinasi darbutojui uz darba Svedijoje (uz butas dienas) reikis ir galima moketi Finansu ministerijos patvirtinta komandiruociu i uzsieni dienpinigiu norma?
Toliau is to seka, komandiruociu apmokestinimas... Jei darbuotojo DS DU yra 1040 litu ir daugiau, tai komandiruociu dienpinigiai nevirsyjantys LR finansu ministro patvirtintos tos uzsienio salies dienpinigiu normos yra neapmokestinami...

Ar taip?

Busiu labai dekinga jei atsiliepsit ir pataisysit mane, jei as cia blogai mastau...

Aciu

Gal galite padeti?
Prasau...

Reziumuoju, jei idomu pasiskaitykite:

Skambinau i VDI, pasake, kad tai priklauso, kaip viskas numatyta DS, ar tai komandiruotes ar tai kilnojamo pobudzio darbas.
Skambinau i VMI, klausiau del 183 d. buvimo uzsienio komandiruoteje, vadinasi negalima vieno isvykimo metu tiek isbuti. Jei darbuotojas grizo, tos dienos skaiciuojasi is naujo.

Tai tiek ziniu...

Sveiki, jei darbas kilnojamo pobūdžio, darbuotojas dirba užsieny, ar grįžimo į Lietuvą dieną, kelionės dieną reiktų įskaičiuoti kaip faktiškai dirbtą ir mokėti už ją kompensaciją?

Grįžimo diena skaitosi kaip darbo diena.

ačiū

Kai ši kompensacija mokama ne daugiau 50 proc. DU, tai čia DU, kuris nurodytas Darbo sutartyje ar kiekvieno atskirai mėnesio?

Man atrodo, kad jūs jau virš metų apie tai aiškinatės....:)) [quote:e3c6c46ebe]Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.[/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...