kilnojamojo pobūdžio darbas

Tiesiog, kai visada pastovus DU negalvoji kaip būtų kitu atveju, kol neatsiradna kitokia situacija.

Perskaičiau visas temas, kiek buvo apie tą KPD.
Pasidalinkite patirtimi ir išmintimi, ar teisingai mąstau.

Alga DS -820,00Lt. Dar gauna priedus, kurie DS nenurodyti, pagal atskirus įsakymus.
1. Skaičiuojant KPD arba dienpinigius žiūriu tik į DS nurodytą algą, taip?
2. DS nurodau, kad moku KPD 36,6% mėn.algos (gaunasi 300,00Lt).
3. Problema atsiranda, jei pagal grafiką, ar išeina atostogų, ar dėl kokių kt.priežasčių žmogus tedirbo kokias 10 dienų (o pagal jo darbo grafiką turėtų dirbti 19 dienų). DU - 820/19*10= 432Lt * 36.6%= 158Lt.
Tai galiu ramia sąžine mokėti tuos 158? Ar teisingai mąstau? T.y. "neprisirišu mirtinai" prie tų 300Lt KPD, o perskaičiuoju pagal realiai dirbtas dienas, ar ne?
Ar nebus taip, kad VMI sakys, nusirodėte 36,6proc. nuo pagrindinės algos, tai ir mokėkite 300, o kas viršaus 300 - (19,5*10)= 105Lt apmokestinkite pridėdami prie DU.

Gal ir nusigrybavau, bet norisi išsiaiškinti.

Manau vertėtų tiesiog nurodyt, kad už darbą kelionėje, ar lauko sąlygomis mokama kompensacija pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės Nutarimą Nr. 116 už faktiškai dirbtas dienas tokiomis sąlygomis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Yra du apribojimai:
[quote:df22341ed2]darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką. [/quote][quote:df22341ed2]Tačiau kompensuojamų išlaidų dydis negali viršyti Finansų ministerijos patvirtintos komandiruočių į užsienį dienpinigių normos dirbant užsienyje arba tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių normos dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje. [/quote]
SVARBU nustatyt tikslias dienas, kada darbuotojas dirbo būtent tokiomis sąlygomis.
Ir tik už šias konkrečias dienas mokama kompensacija.
Pasiskaitymui :
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000022261
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...

Loreta13, ačiū už komentarą ir nuorodas, tiesiog aš juos jau greitai mintinai mokėsiu :)

Neviršiju norodytų dydžių, pagal kelionės lapus matosi, kad vadybininkai važinėja po Lietuvą - viskas čia ok.
Man tik rūpėjo išsiaiškinti, kad tas KPD mokamas pagal faktiškai dirbtą laiką. Išsiaiškinau. Ramu.

Jei darbuotojas turėjo prastovų ne dėl darbuotojo kaltės, ar apmokėjimas už šias dienas prisideda prie mėnesinės algos skaičiuojant priedą už kilnojamo pobūdžio darbą?

paskaičiuojat atskirai už prastovas, atskirai už kilnojamojo pobūdžio darbą (tiek, kiek faktiškai dirbo kitur) ir algą, kiek priklauso už neprastovėtas dienas. Imant vidurkį, įeis ir apmokėjimas už prastovas

mes už kilnojamojo pobūdžio darbą mokame priedus pagal direktoriaus įsakymą, nes pagal kelionės lapus ne visada išeina apskaičiuoti (viena mašina važiuoja keli darbuotojai), kaip manot ar labai blogai? kažkaip iki šiol nelabai sukau dėl to galvos, bet kai tokie laikai, kai nežinai už ką gali būti nubaustas, tai gal yra patarimų kaip geriau šitoj situacijoj tvarkytis.

gal visgi kas nors turėtų kokių pastabų?

Na rašo [quote:349f6937f1]3. Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio. [/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Bandykite kaip nors parodyt tas dienas, už kurias mokate:))
Bent jau tabelyje, jei kitur nesimato.

sveiki,
noreciau isgirsti jusu nuomone. imone Vilniuje turi keleta parduotuviu, kuriuose darbuotojai dirba pagal darbo grafika, nuolat keiciama darbo vieta. Ar toks darbas laikomas kilnojamojo pobudzio ir ar reikia moketi kompensacija? Kitas, dabar atidaro dar viena parduotuve Trakuose, darbuotojai vazines is Vilniaus i darba, miesto transportas kiek zinau nevaziuoja, ar darbo pamainai reikia komandiruotes isakymo?
Busiu dekinga uz pagalba

šiuo atveju manau kilnojamojo pobūdžio darbas

aciu

Svetlana, gal galėtumėt pasakyt kaip pas jus sudarytos DS, kad galima taip lengvai darbo vietas kaitalioti?

Sveiki Petronele :)
sutartyse nurodytos pareigos ir istaigos pavadinimas, nera nurodyta konkreti darbo vieta.

Labas Sveta,
O VDI nesikabinėja, kad taip nekonkretu? Mums kažkada liepė būtinai nurodyti vieną parduotuvę, kurioje dirbs, o jau perkelt į kitą - tik su keitimu darbo sutartyje.
Registruokis į meet'ą

Niekada to nedarau.Kur parašyta, kad privalau? Jei rasite nuorodą, prašau įmesti .Specialiai nenurodau kurioje parduotuvėje dirba, kad galėčiau reikalui esant pavaduoti kažką.VDI keletą kartų, bet nieko apie tai nesakė.
Sveta, ar čia pardavėjos?

Mano vienoje iš darbo sutarčių nėra nurodyta konkreti darbo vieta.
Tiesiog įstaiga, kurioje dirbu sutartą darbelį.
Todėl pagal tos įstaigos planus, kai kada tenka atlikt darbą ir kitame mieste.
Ir niekam tai neatrodo joks kilnojamas darbo pobūdis.
Ir net su kelionės išlaidomis yra problema.
Ir jokių komandiruočių nieks nerašo.
Nes....
sutikau atlikti kažkokį konkretų darbą tai įstaigai už nustatytą atlyginimą.
Ir tai reiškia, kad ir kitas miestas yra mano "darbo vieta".
O kelionė į darbą, ar iš darbo...juk asmeninis reikalas :)))

tai koks tuomet darbas vadinamas kilnojamojo pobūdžio?

[quote:ae494a51a5]kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos. [/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Aš tik noriu šiek tiek akcentuot tai, kad apie tokio darbo pobūdį turi būt iš anksto sutarta DS.

o jei nebūna, tai daryti pakeitimą DS?