Tininga
49948

#1425802 2020-07-28 12:05 Tininga

sandrute9 rašė:

Sveiki,
O ar yra kur nustatytas mažiausias dydis kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą?
Ir kaip suprasti už faktiškai dirbtą laiką dirbant tokio pobūdžio darbą? Tai jei statybininkai dirba objektuose tai reiškia jie visą savo darbo laiką dirba kilnojamo pobūdžio darbą?
Ar esat kas gavę baudas,jei nebuvo mokama tokia kompensacija?
GPM neapsimokestina ( jei neviršija 50 proc.tarifino DU), o Sodros mokesčiu?
Ačiū

Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros mokesčiais neapsimokestina.

sandrute9
129

#1425804 2020-07-28 12:18 sandrute9

Tininga rašė:

sandrute9 rašė:

Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros mokesčiais neapsimokestina.

Ačiū lb

sandrute9
129

#1425805 2020-07-28 12:37 sandrute9

Tininga rašė:

sandrute9 rašė:

Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros mokesčiais neapsimokestina.

Deklaruojam tik metinėje GPM312 ?

Tininga
49948

#1425806 2020-07-28 12:40 Tininga

sandrute9 rašė:

Deklaruojam tik metinėje GPM312 ?

Taip

sandrute9
129

#1425808 2020-07-28 12:49 sandrute9

Tininga rašė:

sandrute9 rašė:

Deklaruojam tik metinėje GPM312 ?

Taip

Ačiū

sandrute9
129

#1425822 2020-07-28 15:51 sandrute9

Tininga rašė:

sandrute9 rašė:

Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros mokesčiais neapsimokestina.

o jei sutartyje nėra įrašo,kad tai kilnojamo pobūdžio darbas galima nemokėti šios kompensacijos, traktuojant kad darbininkams nesusidaro su tuo susijusių papildomų išlaidų?

Tininga
49948

#1425823 2020-07-28 16:05 Tininga

sandrute9 rašė:

o jei sutartyje nėra įrašo,kad tai kilnojamo pobūdžio darbas galima nemokėti šios kompensacijos, traktuojant kad darbininkams nesusidaro su tuo susijusių papildomų išlaidų?

Manau, kad taip.

sandrute9
129

#1425824 2020-07-28 16:17 sandrute9

Tininga rašė:

sandrute9 rašė:

o jei sutartyje nėra įrašo,kad tai kilnojamo pobūdžio darbas galima nemokėti šios kompensacijos, traktuojant kad darbininkams nesusidaro su tuo susijusių papildomų išlaidų?

Manau, kad taip.

O kaip dabar nuo 2020 08 01 kai į DK įtraukė ir tai,kad kompensacija mokama ir už darbą lauko sąlygomis. Vakar klausiau komentarą ( būtent dėl darbo lauko sąlygomis), kad kompensacija turi būti mokama vien už tai,kad dirba lauko sąlygomis (nesiejant to su papildomis išlaidomis). Įraše apie tai kalbama nuo 28 min
www.delfi.lt/video/laidos/delfi-diena/delfi-diena-kokios-baudos-gresia-poilsiaujant-miskuose-ir-kada-gris-vasariska-kaitra.d?id=84846207&fbclid=IwAR2XQoXLv427_5yHdfboW2sR2WtdDN4WamGkODdKcUckDkO-_0gOg4TevUQ

Tininga
49948

#1425825 2020-07-28 17:01 Tininga

Na, teks laukti komentarų ir paaiškinimų. Nes skaitant kodekso tekstą vis dėlto lieka tos papildomos išlaidos smile

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.

sandrute9
129

#1425826 2020-07-28 17:06 sandrute9

Tininga rašė:

Na, teks laukti komentarų ir paaiškinimų. Nes skaitant kodekso tekstą vis dėlto lieka tos papildomos išlaidos smile

Jo, skaitant kodeksą tai taip, o klausant tos specialistės komentarą tai kitaip smile

Ačiū Jums už atsakymus smile

inocka3
53

#1426159 2020-08-12 11:45 inocka3

Ar kilnojamo pobūdžio darbo išmokai reikalingi jį pagrindžiantys dokumentai? Ar reikalingi cekiai, kvitai ar pan.? Ar pakanka, kad DS bus nurodyta, kad darbuotojas dirba kilnojamąjį darbą. Ar suma turi būti konkrečiai nurodyta? Ar kiekvieną mėnesį kintanti?

Tininga
49948

1 #1426162 2020-08-12 12:02 Tininga

inocka3 rašė:

Nereikia pagrindžiančių dokumentų. Pakanka, kad darbo pobūdis toks. Išmokų dydžiai turėtų būti nurodyti.

agnecita
23

#1427285 2020-10-18 15:06 agnecita

Sveiki,

Kur turėtų būti nurodyti išmokų dydžiai už kilnojamo darbo pobūdį. Mano atveju kiekvieną mėnesį jie yra kintami. Ar išmoka turi būti nurodyta vienoda kas mėnesį? Ar ji gali būti kintanti?

Ačiū pasisakiusioms

Serebro
2539

#1427286 2020-10-19 09:41 Serebro

Už kilnojamo pobūdžio darbą galima mokėti iki 50 proc. darbo užmokesčio nurodyto darbo sutartyje. Pas mus kiln.p. k. nurodyta darbo sutartyje. Nurodyta konkreti kompensacijos suma už pilnai išdirbtą mėnesį. Jei tame mėnesyje buvo tokių darbo dienų, kai darbuotojai dirbo ne lauko sąlygomis arba tarkim atostogavo ir pan, atitinkamai kompensacija sumažinama pagal d.d. skaičių. Kur nurodyti apie kiln.p.k. apmokėjimą yra grynai įmonės reikalas, bet darbo sutartyje vis gi galvoju turėtų būti nurodyta, kad tokia kompensacija apskritai mokama. Tik jos dydį ir apskaičiavimą galima apsirašyti kitame įmonės dokumente, kurio nuorodą ir nurodyčiau darbuotojo darbo sutartyje. Su tuo įmonės dokumentu pasirašytinai supažindinčiau darbuotoją.

Tininga
49948

2 #1427287 2020-10-19 10:01 Tininga

Mes DS nurodome, kad "darbuotojo darbas laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu. Kompensuojamųjų išmokų tvarka nurodyta darbo apmokėjimo sistemoje". O ten jau surašome konkrečią tvarką. Darbo apmokėjimo sistema turi būti prieinama darbuotojams susipažinti.
Nepamirškite dviejų papildomų atostogų dienų.

loretaaa
177

#1427528 2020-11-07 15:05 loretaaa

Sveiki,
Kompensacija už kilnojamąjį darbą į VDU neįskaitoma, nei skaičiuojant atostoginius, nei už 2 ligos dienas? smile