Tininga
49057

#1386249 2018-03-07 10:43 Tininga

Klecke rašė:

Pasirašytos abi, tik kas keisčiausia jos abi tos pačios datos ir skirtingų žmonių pasirašytos... viena su priedu, kita be..

Ir jūs abi pasirašėte?

Klecke
17

#1386252 2018-03-07 10:51 Klecke

Taip.

Tininga
49057

#1386254 2018-03-07 10:55 Tininga

Klecke rašė:

Taip.

Labai keistas jūsų elgesys - priimate be klausimų tokį grubų personalo dokumentų tvarkymo pažeidimą? Na tai dabar nueikite pas rektorių su abejais dokumentais ir jam užduokite šį klausimą... smile

Klecke
17

#1386255 2018-03-07 11:08 Klecke

kai vyko visi perkėlimo darbai mane pasikvietė, tuomet paskaičiau kaip ir viskas tiko ir pasirašiau, o po to po metų atėjau ir pokalbio metu pakišo vėl kitą sutartį, sako čia ta pati, tik iš sistemos atspausdinta, va grįžusi namo ir pamačiau tuos visus neatitikimus ir pan.. na, žinau pati kalta, bet nemaniau, kad taip personalas dirba vienoje geriausių aukštųjų mokyklų... Na reikės vis tiek aiškintis.

Tininga
49057

#1386256 2018-03-07 11:11 Tininga

Klecke rašė:

Nu jo, sakyčiau, "išdūrė" truputį... Teks vietoje aiškintis.

Klecke
17

#1386258 2018-03-07 11:14 Klecke

visiškai... Ačiū.

amliv13
76

#1398701 2018-08-21 15:44 amliv13

Sveiki, noriu pasiteirauti: darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo paskutinę VPA dieną. Paskaičiuoju atostoginių kompensaciją ir viskas. Dėl kompensacijos jai pašalpa ar kažkas kt. nesikeičia? Ačiū...

Tininga
49057

#1398704 2018-08-21 16:10 Tininga

amliv13 rašė:

Ne, neturės įtakos.

lmviktorija
14

#1404347 2018-12-05 09:17 lmviktorija

Darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vietos dėl pasikeitimų įmonėje neliko, ji kaip ir perteklinis darbuotojas, atleisti negalime, todėl tik sugrįžus įteikiame pranešimą su pasiūlymu po mėnesio dirbti kitose pareigose ir išdėstome visas sąlygas.
1. Ji dirbo pilną darbo dieną, ar galima siūlyti dirbti mažesniu krūviu kitose pareigose?
2. Jeigu darbuotoja nesutinka su naujomis sąlygomis, galime ją atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 3 dalį ir išmokam kompensaciją?

Tininga
49057

#1404350 2018-12-05 09:33 Tininga

lmviktorija rašė:

Išdėstyti galite taip kaip jau yra, bet atleisti kol vaikui nesuėjo 3 metai pagal 57 str negalite.
Manau, kad tada beliktų tartis šalių susitarimu.

Regvita
63

#1414118 2019-05-28 15:52 Regvita

Sveiki. Ar čia privaloma darbuotojai prieš 14 dienų pranešti, kad nori nutraukti vaiko auginimo atostogas? Jei darbdaviui prireikė, kad grįžtų nuo pirmadienio (tiesiog išėjo vienas žmogus), jai šiandien pranešė, o ji sutiko, tai gal pakanka tik Sodrai pranešti ir viskas jokių prašymų ir nereikia?