Darbo užmokesčio skaičiavimas

O gal antstoliams mokėti mažiau ir skolą antstoliams sumokėtume kitą mėnesį?

Manau kad galima, nes anrtstoliai juk nežino kiek žmogui priskaičiuota, svarbu mokėti kas mėnesį pastoviai

O tai antstoliams pravesiu mažesnę sumą, o kitą mėnesį šią sumą pridėsiu prie kito mėnesio išskaitytos sumos?Juk nenuslėpsi tos sumos, vistiek reiks pravesti.

Tiesa, čia alimentai žmonai.Gal nepurkštaus.

Bet o jei atlyginimą kitą mėnesį jam išmokėčiau mažiau ta suma ar nieko jei žiniarašytje bus skola su minuso ženklu.?Kaip tikrintojai reaguotų?

DS yra nustatytas darbo laikas 40 val. per savaitę / 6 darbo dienų savaitė .
Darbuotojai įdarbinti nuo 04.23 (antr.) tai per pirmą darbo savaitę išdirbo 38 val. 8 d. val. (nuo antr. iki penkt.) 6 d. val. (šeštad.). Pagal viską turėjo dirbti darbo dienom po 7 val., o šeštad. 5. ir būtų 33 val. Ar reikia už penkias val. sumokėti kaip viršvalandžius?

Reikia, jei nėra suminės ar kitokių niuansų.

Ačiū. O jei valandinis yra 7,76 LT.
Tai tuomet už tas valandas reikia sumokėti po 11,64 Lt?

Taip. 1,5 karto.

O jei tiesiog nurodytas darbo laikas 40 val. per savaitę / 6 d.d.
O dirba ne būtinai po 7 val. Tai tuomet viršvalandžių apskaičiuoti nereikia?
Darbuotoja gali dirbti 1 val., gali 2 ir t.t.

Jei yra pilnas darbo laikas, ir neviršijama 40 val. savaitė, tai viršvalandžiai nesusidaro.

Sveikos merginos, padėkite prašau... Įmonėje yra suminė, slenkantis grafinas, 4 dirba - 4 laisva. Darbuotoja atidirbo dvi dienas ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Sekančios dvi, pagal darbo grafiką dienos būt buvusios penktadienis - šeštadienis. Kaip aš turėčiau teikti NP-SD sodrai ? Kad pašalpa iš darbdavio lėšų už dvi pirmas dienas ? Tik už penktadienį ( pagal nustatytą grafiką taikant 5 d.d savaitę ), ar už dvi dienas ( pagal darbuotojos toje įmonėje jai sustatytą darbo grafiką ? ). Pasimečiau, nebežinau kaip iš tiesų yra teisinga ?

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
Už penktadienį ir šeštadienį apmokate iš darbdavio lėšų.

[quote=Alina55]

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
Už penktadienį ir šeštadienį apmokate iš darbdavio lėšų.

AČIŪ

Laba diena.
Ar galite padėti man paskaičiuoti mano atlyginimą.Įmonėje dirbu pardavėja nuo sausio mėn, kovo mėn man buhalterė davė pasirašyti ant įsakymo, paklausus kas tai per įsakymas ji paaiškino,kad sutinku dirbti 04mėn 01 per laisvą dieną ir gausiu daugiau pinigėli. Bet mano atlyginimas nieko nepadidėjo, kad ir dirbau papildomą dieną.Mano atlyginimas 1000 lt, vienas vaikas santuokoje, nusirašiau darbo grafiką Balandis.docx

Faktiškai už balandžio 5 d. jums turėjo prisidėti vienos dienos vidutinis darbo užmokestis. Paklauskite, ar paskaičiavo. Nes yra nemažai buhalterių, kurie mano, jog suteikus papildomą poilsio dieną (V) už ją mokėti nereikia.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ačiū, jums už atsakymą. Mano atlyginimas buvo 866,76 cnt., nelabai suprantu straipsnių ar galite padėti pakaičiuoti,užklausti galėčiau būdama tikra ,kad buhalterė neteisi o aš teisi. Beto gegužę taipat dirbau kaip jūs sakote V .

Pažiūrėkit, čia viršuje yra skaičiuoklės. Aš tik jums sakau, ir jūs drąsiai buhalterės galit klausti, kad ta V turi būti apmokėta. Straipsnis - pagrindas apmokėti.

Sveiki, vėl gryžtu pas jus. Jei aš į skaičiuoklę irašau 1000 lt ,1 vaikas ir man parodo kad gaunu atlyginimo 832 lt, nieko nesuprantu

Ko nesuprantat? Kai DU 1000, tai taip ir yra. Vadinasi, jums ten gerai paskaičiavo, nes lyg rašėte, kad daugiau gavote. Minėjau, kad už V dieną turi būti mokamas VDU.