Tininga
49737
#1117914 2013-01-02 11:34 Tininga

Benas rašė:


Darbo grafiką "tvarkyčiau" smile Taip ir reiks padaryti, nes pas mum viena bobelė už kitą daugiau negali gauti - alasas tuoj prasideda "kodėl jinai gavo 5lt daugiau, o dirbom vienodai"...nelabai jos supranta nei švenčių dienų, nei NPD už vaikus, nei dar ko. Jų šūkis VISOMS PO LYGIAI smile Ačiū labai, Tininga.

O iki atostogų kiek buvo darbo dienų? Tiksliau, kas gaunasi sudėjus dirbtas ir atostogų darbo dienas? smile



Benas
2126
#1117920 2013-01-02 11:41 Benas
Atostogavo 12.01-12.14. Darbo grafikas buvo taip sudarytas, kad iki 14 dienos gaunasi 9 darbo dienos, ir po 9 dienos.

Tininga
49737
#1117921 2013-01-02 11:46 Tininga

Benas rašė:


Atostogavo 12.01-12.14. Darbo grafikas buvo taip sudarytas, kad iki 14 dienos gaunasi 9 darbo dienos, ir po 9 dienos.

Tai negalit DU mažiau mokėt, negu dirbo - reiks už 9 d.d. mokėt. O kaip su suminiais viršvalandžiais?



Benas
2126
#1117927 2013-01-02 11:56 Benas
Nesusidaro viršvalandžiai.

Tininga
49737
#1117929 2013-01-02 11:59 Tininga

Benas rašė:


Nesusidaro viršvalandžiai.

Jei atostogų 10 d.d., o darbo 9 d.d., tai gruodis jau kaip ir viršvalandinis turėtų būti. Priklausomai, kiek valandų dirbo.



Daine
316
#1124379 2013-01-23 08:43 Daine
Labas rytas,

norėjau pasiklausti, kai minimalus DU padidėjo ar keitėsi NPD, niekur nerandu tokios info?

Tininga
49737
#1124383 2013-01-23 08:46 Tininga

Daine rašė:


Labas rytas,
norėjau pasiklausti, kai minimalus DU padidėjo ar keitėsi NPD, niekur nerandu tokios info?

NPD sumažėjo, dabar esant MMA jisai yra 430.
Taip atsitiko dėl to, kad formulė liko nepakeista, nes niekas nekeitė GPM įstatymo.



Alina55
11033
#1124384 2013-01-23 08:47 Alina55
Formulė nesikeitė:
NPD = 470 – 0,2 x (1000 - 800) = 430 Lt

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Daine
316
#1124393 2013-01-23 08:59 Daine
ačiukas

astule5
2
#1126058 2013-01-28 13:40 astule5
sveiki,
gal galite padeti,
turiu skaiciuka - 866,67 lt zmogus gavo i rankas, 2009 metai,
kiek jam pirskaiciuosime ,,ant popieriaus"
vaiku neturi,

gal gali issamiai su visais paaiskinimas,
dekoju

astule5
2
#1126062 2013-01-28 13:41 astule5
ivedus i skaiciuokele suma, matau, kiek gaunasi paskaiciavimas ant popieriaus, bet kaip viskas matematiskai vyksta? su formulemis?
aciu

aure09
44
#1129720 2013-02-06 09:56 aure09
Sveiki,
gal kas galėtų apšviesti..
Darbuotojo D.U. pagal sutartį minimalus - 1000Lt/mėn. Sausio mėn. dirbo po 5d/sav - iš viso gavosi 176val.
Ar priskaičiuoti jam 1000Lt?
Iškylo toks klausimas, nes pagal dirbtas valandas gautųsi, kad 1val d.u. nesiekia minimalaus 6,06Lt smile

Alina55
11033
#1129722 2013-02-06 09:58 Alina55
Nereikia VDU, išvesto iš fiksuoto DU, lyginti su LRV nustatytu MVA.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dontcha
2713
#1130943 2013-02-08 12:24 dontcha
jei darbuojui sausio 15 ismoketa alga uz gruodi,o sausio 21 ismoketas DU avansas 400 lt už sausio men.o vasari bus ismokama DU likusi dalis. Ar tuos 400 Lt reikia FR0572 18 eil. įrašyt 526,32,nes nuo ju atskaicius mokescius gaunasi į rankas 400, ar 18 eil reik rodyt 400lt?

Tobulėjimui nėra ribų

Jolta
67
#1133097 2013-02-16 13:29 Jolta
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.

jotvingis
1129
#1133464 2013-02-18 10:04 jotvingis
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas

Tininga
49737
#1133466 2013-02-18 10:07 Tininga

jotvingis rašė:


Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas

Jei tas darbuotojas dirba savaitgalį pagal jam nustatytą grafiką, tai mokėjimas įprastas. Tačiau šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu, nepriklausomai nuo to, pagal grafiką ar ne.



Tininga
49737
#1133470 2013-02-18 10:09 Tininga

Jolta rašė:


Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.

Jei tai buvo įforminta kaip laikas darbo grafiko pakeitimas, tai viskas būtų taip pat. Nors čia būtų galima įžvelgti ir darbą poilsio dieną...



Jolta
67
#1133482 2013-02-18 10:21 Jolta

Tininga rašė:



Jolta rašė:


Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.

Jei tai buvo įforminta kaip laikas darbo grafiko pakeitimas, tai viskas būtų taip pat. Nors čia būtų galima įžvelgti ir darbą poilsio dieną...



tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.

jotvingis
1129
#1133483 2013-02-18 10:21 jotvingis

Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas

Jei tas darbuotojas dirba savaitgalį pagal jam nustatytą grafiką, tai mokėjimas įprastas. Tačiau šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu, nepriklausomai nuo to, pagal grafiką ar ne.

Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis