Dorota1
13480
#1088844 2012-09-04 11:53 Dorota1
iš didelio rašto išėjau iš krašto, smile

kaip tesingai susipainiojau,
Darbuotojo DU mėn 1500 lt, 40 val. per savaitę
Darbuotojas dirbo 11 dienų, bet dienos darbo trukmė buvo ir 10 ir 11 val. iš viso išdirbo 11 dienų 127 val.
Kaip teisingasi skaičiuoti DU
1500/22*11=749.999lt

ar

1500/175 val*127 val= 1088.57 lt

Skirtumas nemažas smile smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49788
#1088845 2012-09-04 11:53 Tininga

Dorota1 rašė:


bet či atik to atvėju jai valandinis DU gaunasi mažesnis ne minimalus valandinis DU smile

Žinoma, negalima mokėti mažiau MMA. Jei nustatomas ne visas darbo laikas - tada proporcingai mažiau...



amadina22
19802
#1088846 2012-09-04 11:54 amadina22

Dorota1 rašė:



Tininga rašė:



jadlyte rašė:


labas rytas,

Darbuotojas dirba 1 val. i diena ir jo darbo uzmokstis buvo 100 lt, jeigu dabar padidejo minimali alga tai jo arbo uzmokestis turetu buti 106,25 Lt?

Taip, proporcingai turi padidėti.



bet či atik to atvėju jai valandinis DU gaunasi mažesnis ne minimalus valandinis DU smile



Tikrai, kodėl turi proporcingai padidėti, jei tai ne MMA? smile


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49788
#1088847 2012-09-04 11:55 Tininga

Dorota1 rašė:


1500/175 val*127 val= 1088.57 lt

Žinoma, valandomis. Juk tos 22 dienos yra po 8 valandas, o jūsų darbuotojas dirba ilgiau. Tai jau labai nuskriaustumėt. smile



Tininga
49788
#1088850 2012-09-04 11:58 Tininga

amadina22 rašė:


Tikrai, kodėl turi proporcingai padidėti, jei tai ne MMA? smile

Būtent, kad tai MMA pagrindu paskaičiuotas DU. Kai dirba 8 val. / 5 d.d.savaitę, buvo mokama 800. Kai 1 val. / 5 d.d. - 800/8=100.

Šiaip ar taip, aš supratau, jog dirba kasdien po 1 val., o ne per savaitę.


amadina22
19802
#1088852 2012-09-04 12:00 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Tikrai, kodėl turi proporcingai padidėti, jei tai ne MMA? smile

Būtent, kad tai MMA pagrindu paskaičiuotas DU. Kai dirba 8 val. / 5 d.d.savaitę, buvo mokama 800. Kai 1 val. / 5 d.d. - 800/8=100.

Šiaip ar taip, aš supratau, jog dirba kasdien po 1 val., o ne per savaitę.



Supratau.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Dorota1
13480
#1088857 2012-09-04 12:07 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


1500/175 val*127 val= 1088.57 lt

Žinoma, valandomis. Juk tos 22 dienos yra po 8 valandas, o jūsų darbuotojas dirba ilgiau. Tai jau labai nuskriaustumėt. smile



bet tai kol nėra suminės, o ivedus sumine apskaita tai suprantu tiesiog kas mėn turėtume skaičiuoti 1500 tuks nepriklausomai kiek valandų dirbtų per diena ir kiek dienu, tik po to pasibaigus išliginimo laikotarpiui turėtume pažiūrėti arnereikia viršvalandžiu, jai jų nėra tai viskas kaip ir normalu po 1500?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49788
#1088860 2012-09-04 12:12 Tininga
Jei jūs esate nustatę darbuotojui pilną darbo laiką, tačiau jam nebuvo suteikta sulygto darbo, manau, neteisinga jam taip skaičiuoti, jei teisingai suprantu jūsų žinutę. Tada vis tiek turėtų atsirasti prastova... O jei jis dirba nepilną mėnesį, tai vėl kitaip reiktų skaičiuoti.


Dorota1
13480
#1088882 2012-09-04 13:00 Dorota1
tai jam pvz gausis į savaite 36 valan vietoj turėtų 40, 4 val prastova, bet kadangi DU nustatytas 1500 tuks, tai ta prastova ir pasidengs, ar neteisingai aš galvoju smile

viso sudėjus m, jai nėra viršvalandžiu pvz gausis, kad dabo val ta mėn 175. o jis išdirbo 156, kaip ir prastova a ne, bet mes jam vistek mokam 1500, o ne mažiau pagal tai kiek išdirbo

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Retai_Dryzuota
455
#1088883 2012-09-04 13:00 Retai_Dryzuota
Sveiki,

dar vienas klausimėlis dėl direktoriaus atlyginimo. Jo atlyginimą nustato akcininkas (surašomas akcininko sprendimas). O ar gali direktorius kas mėnesį gauti vienokį ar kitokį priedą prie to nustatyto darbo užmokesčio? Ar kiekvieną kartą paskiriant priedą turėtų būti akcininko sprendimas?

Tininga
49788
#1088884 2012-09-04 13:03 Tininga

Dorota1 rašė:


tai jam pvz gausis į savaite 36 valan vietoj turėtų 40, 4 val prastova, bet kadangi DU nustatytas 1500 tuks, tai ta prastova ir pasidengs, ar neteisingai aš galvoju smile

viso sudėjus m, jai nėra viršvalandžiu pvz gausis, kad dabo val ta mėn 175. o jis išdirbo 156, kaip ir prastova a ne, bet mes jam vistek mokam 1500, o ne mažiau pagal tai kiek išdirbo

Na, jei sutarėt mokėti 1500, ir jis išdirbo tą, kas buvo sutarta, tada mokat 1500.



Tininga
49788
#1088885 2012-09-04 13:03 Tininga

Retai_Dryzuota rašė:


Sveiki,

dar vienas klausimėlis dėl direktoriaus atlyginimo. Jo atlyginimą nustato akcininkas (surašomas akcininko sprendimas). O ar gali direktorius kas mėnesį gauti vienokį ar kitokį priedą prie to nustatyto darbo užmokesčio? Ar kiekvieną kartą paskiriant priedą turėtų būti akcininko sprendimas?

Manau, turėtų. smile



Dorota1
13480
#1088898 2012-09-04 13:35 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


tai jam pvz gausis į savaite 36 valan vietoj turėtų 40, 4 val prastova, bet kadangi DU nustatytas 1500 tuks, tai ta prastova ir pasidengs, ar neteisingai aš galvoju smile

viso sudėjus m, jai nėra viršvalandžiu pvz gausis, kad dabo val ta mėn 175. o jis išdirbo 156, kaip ir prastova a ne, bet mes jam vistek mokam 1500, o ne mažiau pagal tai kiek išdirbo

Na, jei sutarėt mokėti 1500, ir jis išdirbo tą, kas buvo sutarta, tada mokat 1500.



prastova gi apmokama taiup pat kaip DU ne 1,5 karto smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49788
#1088910 2012-09-04 14:02 Tininga

Dorota1 rašė:


prastova gi apmokama taiup pat kaip DU ne 1,5 karto smile

2/3 vidutinio valandinio už kiekvieną valandą, be ne mažiau, nei MVA.



Retai_Dryzuota
455
#1088912 2012-09-04 14:03 Retai_Dryzuota
jeigu reikia išskaičiuoti iš darbo užmokesčio sumas pagal antstolio raštą. Tai ar tų sumų išskaičiavimas vyksta tik iš darbo užmokesčio? ar ir iš darbo užmokesčio + atostoginiai?

Tininga
49788
#1088917 2012-09-04 14:04 Tininga

Retai_Dryzuota rašė:


jeigu reikia išskaičiuoti iš darbo užmokesčio sumas pagal antstolio raštą. Tai ar tų sumų išskaičiavimas vyksta tik iš darbo užmokesčio? ar ir iš darbo užmokesčio + atostoginiai?

Iš atostoginių taip pat.



saiko
138
#1090689 2012-09-12 11:46 saiko
Norejau suzinoti ar yra kokia nors suma nuo kurios nebereikia moketi sodrai.Na pavyzdziui darbuotojo d.u. 10000 Lt tai nuo jo sodra skaiciuojasi kaip iprasatai 9 prc is darbuotojo ir 30,98 proc is darbdavio.Ar taip.

Alina55
11033
#1090690 2012-09-12 11:49 Alina55
Taip, SODROS mokesčiai kaip įprasta, 9 ir 30,98 proc.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

zodiakas
2831
#1093719 2012-09-24 13:05 zodiakas
Jei darbuotojas buvo kasm atostogose ir naudojosi įmonės automobiliu tai jam kaip ir įprastai turėčiau skaičiuoti pajamas natūra. Tai man taip pat skaičiuoti kaip ir įprastai nuo darbo užmokesčio taip ir nuo atostoginių?

ritukse
1376
#1094145 2012-09-25 15:34 ritukse
Sveiki , gal galite pažiūrėti ar teisingai mąstau:
žmogus dirba nuo rugsėjo 7 d. t.y. 16 d.d atlyginimas bus MA tai gaunasi kad už rugsėjį priklausytų 680,00 Lt Ji turi 2 vaikus kurių tėtis miręs ir dar vieną susilaukė su nauju vyru tai PNPD bus 400 Lt ar taip


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis