Darbo sutartis

Reiktų nuo to pradėti: kiek valandų iš tikrųjų žmogus dirbs?

Taip. Ir gal būt tas abi pareigas atliks vienu metu, tiesiog neatskiriami darbai. Tai ir dirbs tik 8 val.
Na pvz. kaip siuvėja-sukirpėja. Pati ir susikerpa ir susiūna, darbai neatskiriami vienas nuo kito.
Vat jeigu dibtų buhalterė-valytoja. Jau taip forminti negalima, nes darbai visiškai skirtingi. Todėl dvi darbo sutartys būtų, tabelyje rašytumėt kaip du atskirus žmones. Ir darbo laikas būtų 8 val. kaip buhalterė. o kokias 2 val. po darbo, kaip valytoja.

na darbuotojas žinoma dirbs tik 8 val. Tai dalinu per pus ir tiek.

Žinoma

o pas jus čia biudžetinė ar kaip? kad skirstote pagal pareigų pavadinimą?
jeigu paprastai dirbs tik 8 val. priimate dirbti administratore, kur dar padės ir buhalterei. Tai galite ir pavadinti tik administratore. O jos preiginėje instukcijoje, nurodyti, ką ji dirbs, kam padės, už ką atsakys ir viskas.
Kam tos dvi darbo sutartys, atskiri darbo laikai ir pan.

na nemanau, kad labai gerai į tai pasižiūrėtų VDO, jei sekretorė ir buhalterie padeda, o kita vertus ir pareiginiai nuostatai patvirtinti ne tokie.
Aksčiau taip ir buvo, kad sekretorė padėjo buhalterei, bet geriau būtų nepadėjus - kur ką darė, viską reikia perdaryti, už nieką neatsakė ir niekas nerūpėjo.. žodžiu. Nutariau, kad geriau tegul būna tokios pareigos, darbo sutartis, pareiginiai nuostatai (aišku, direktorius palaimino), kad visiems viskas aišku būtų, kas už ką ir kiek gauna. Na pavargsiu kol sutvarkysiu, bet užtat ramiau paskui gyvensiu.

tai kas kad buvo patvirtinti kitokie pareiginiai??? juk jie darmi ne darbo vietai, pareigoms, o konkrečiam darbuotojui. Priimi žmogų dirbti, sutari, ką jis dirbs ir kaip. IR surašai jam pareiginę, ką dirbs, ir už ką atsakys. Tai va jeigu jau pridirbs kažką, tai ir atsakys už tai.
O jeigu anai darbuotojai tik primesta buvo, kad tu padaryk va tą, dar aną, o aš kavos išgersiu, tai aišku, kad nepadarė kažko ir neatsako už tai.

arba jeigu norite aiškumo, bet mažiau valakitos, su tom atskirom sutartim ir atskiru žymėjimu ir darbo laiku.
tai tada pavadinkit administratorė-buhalterės padėjėja. bus viena darbo sutartis, vienas darbo laikas. O pareigines instrukcijas pasirašyti gali dvi: Administratorės pareiginę instrukciją ir Buhalterės padėjėjos pareiginę instrukciją.
Nes kam atskirai daryti, jeigu tą darbą dirbs vienu metu. Susitvarkė raštus, sutegistravo, kavos išvirė ir nėr ką veikt, pasiima popierių iš buhalterijos patvarkyt, kad nereiktų žiovauti ir nosį krapšyti, kol kas kokį raštą atneš išsiųsti ar telefonas suskambės.

Ir VDI į tai laaabai teigiamai žiūri

ir dar.
Jeigu padarysit atskirai ir darbo laiką atskirsti. Kad 4 val. dirba administratore, o po pietų 4 val. padeda buhalterei. Bus tik taugiau nesąmonių.
Reikės kažką skubiai padėt sutvsarkyti buhalterijoje, o ji sžiovaus ir sakys, kad dabar ji dirba kaip administratorė ir geriau va nosį pakrapšysiu, kompe žaidimuką sužaisiu, bet buhalteirnius darbus padarysiu tik po pietų. O po pietų atneša registruotą laišką, ji nepriima, nes dabar ji buhalterė, o ne administratorė.
Ir ką su tokia darysit???? už plaukų ir per duris, ieškosit kitos, kuriai jau tada turūbt padarysit vieną sutartį, pagal kurią ji dirbs vienu metu abu darbus

na kas teisybė tai nemelas ...o ir darbuotoja tokia ateina, kad visko gali būti, kad kaip Jūs rašote, taip ir bus . Gal ir geriau viena DS. Ačiū už pagalbą

nu va, ačiū die, įtikinau

įtikinot su kaupu .
Anksčiau kažakai labai kreivai VDI į dvigubas pareigybes žiūrėdavo, tai aš kažkaip ir galvojau, kad geriau dvi sutartys. Na bet dabar taip nebegalvoju

nieko jie kreivai nežiūrėdavo. Viskas gerai. Jie tik čia kuriuo metu kreivai žiūrėjo į tą brūkšnelį tarp pareigų pavadinimų, jiems labiau patiko kablelis. Matyt, kokio "didžiojo" lietuvos kalbininko seminare buvo apsilankę

[quote="Elste"][quote="sarema"]įtikinot su kaupu .
Anksčiau kažakai labai kreivai VDI į dvigubas pareigybes žiūrėdavo, tai aš kažkaip ir galvojau, kad geriau dvi sutartys. ]

Išmokėjom darbuotojui preiemoką už papildomus darbus - ar į 7 p. DS reikia įrašyti?
Noriu pasitikslinti. Ačiukas

Labai gyvenimiška situacija. :) jei darbuotojas naglas - tai tikrai jo viršus būtų :)
pritariu minčiai viską daryti paprasščiau su viena DS :)))

čia vienkartinis toks išmokėjimas? jeigu taip. Tai tiesiog tik įsakymas, kad skiriamas priedas už kažkokį gerą darbą ir viskas.
Jeigu sukurta kokia premijavimo sistema, priedai bus mokami pastoviai. Tada jau darbo sutarties pakeitimas, kad keičiamas darbo užmokestis, nuo tada ir tada bus tokia alga ir atskiru direktoriaus įsakymu skiriamas priedas (jeigu da rneaišku už ką ir kiek skaičiuojama bus). jeigu aišku - tada tokia tai alga ir priedas pagal patvirtinus darbo apmokėjimo nuostatus.

:) neturi ką veikti jei papildomų dalykų prisigalvoja :)

Sveiki,
darbuotojas dirbs 4 val., 5 d.d. savaitė numatoma. Tai darbo sutartyje šį laiką nurodyti prie 5 "Nustatoma darbo dienos trukmė" ar 6 punkto "Nustatomas ne visas darbo laikas"? Ačiū.

5 punkte nurodote sutartą darbp laiką. 6-ame rašote: nustatoma trumpesnė darbo diena.

L.diena.

Reikia patarimo

Skyriaus vadove iseina nestumo ir gimdymo, po to vaiko prieziuros atostogu. Kol jos nebus vadoves pareigas eis to skyriaus vadybininke.
Klausimai:
ar reikia jos prasymo?
ar uztenka isakymo su irasu, kad ji sutinka?
ji mano, kad turi buti laikinai einanti pareigas, o as, kad tiesiog vadove tam ir tam laikotarpiui (su pakeitimu DS)?

Aciu