Darbo laikas

Su tokiu grafiko pakeitimu reikia darbuotojus supažindinti prieš dvi savaites. Jie turėtų raštiškai sutikti dirbti bei turėtų raštu pareikšti pageidavimą: ar už dirbtus savaitgalius gauti papildomus laisvadienius, kada jų pageidautų, ar šios dienos turėtų būti pridėtos prie atostogų.
Be to - čia susidarys ir nemaži viršvalandžiai, kurie realiai viršytų "leistinas normas" - nebent kitomis dienomis būtų dirbama trumpiau.

bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.

Na, nedaryčiau aš DS pakeitimų dėl vieno mėnesio

nedarome pakeitimų ir dėl pavadavimo atostogų metu kokioms dviem savaitėm, bet... reikėtų
per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda

Tam yra grafikas. Jei kas atsitinka - žiūri į darbo grafiką. Direktorius parašo įsakymą, jog susiklosčius tam tikroms gamybinėms aplinkybėms, susidarė būtinybė dirbti 6 dienas per savaitę. Darbo grafikas rugsėjo mėnesiui nustatomas toks ir toks. Už darbą poilsio dienomis darbuotojams kompensuojama DK nustatyta tvarka.
Man regis, to visai pakaktų.

nu gal ir pakaktų, jeigu dar ant to įsakymo VISI darbuotojai pasirašytų, kad sutinka taip dirbti.
TIk jau kompensavimo tai jokio nereikia. Tiesiog tą mėnesį 6 d.d. savaitė (kaip ir rašiau), kasdien po 7 val. šeštadienį 5 val. ir viskas.

prasau padekit, darbuotojas dirbantis uz nustatyta DU pagal nustatyta darbo grafika,gali dirbt per savaite 4 dienas is eiles po 12 val ?

negali. DK 152 str.

Sveiki, noriu pasiteirauti ar gali direktorius ir jo pavaduotojas dirbti pvz., 1 val/d. arba 4 val/sav?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dabar šitas dokumentas pakeistas ir 4 punktas panaikintas. Tai suprantu, kad jei žmogus sutinka, jo darbo valandos gali būti sumažintos iki tiek?

taip, gali.
tik reikės sekti, kad jų parašų nebūtų kitu laiku pridėta kur.

Aišku. Mat prieš tai buvau skaičiusi nepakeistą variantą, tai nusigandau, sakau bus blogai, vėl perdaryk ką nors, o dabar bus gerai. Fu...

Sakykim jei žmogus dirba 6 d.d. savaitę ir jam pagal įstatymus priklauso dirbti per mėnesį 26 dienos, 5 laisvos. Ar gali būti grafike numatyta dirbti tik 25 d.d., paliekant 6 laisvas? Ar vistik reikia koreguoti būtent taip kad būtų 26 dienos? darbo užmokestis numatytas valandinis.

Žinoma, gali būti 25 d.d.

Tada atitinkamai ir valandos turi būti mažiau kiek toj vienoj dienoj priklauso?

Tik tada kaip žymėti tabelyje tas laisvas dienas P? Pvz., dvi dienos į savaitę po dvi valandas, o visos kitos P?

taip. per visas kitas dienas P, nes tai jo poislio dienos. (tai kas, kad jų daugiau, negu darbo:))), toks jau grafikas).

Taip.

sveiki,

turiu klausima: darbuotojas pas mus pagal darbo sutarti dirba 4val/d ir kasdien taip o dabar jis sumaste dirbti pirmad ir treciad po 8val/d o antrad ir ketvirtad isvis nedirbti ir penktad dirbti kaip ir anksciau - 4val/d. darbo val per savaite gaunasi tiek pat bet ar reikia pakeitimu darbo sutarty, isakymu ir pan? pasikonsultavau su darbu saugos atstove tai sake tik tabeli ir darbo grafike keist bet as kazko suabejojau ar nereikia daugiau popierizmo? ir kaip tabelyje zymet dienas kai zmogui laisva? turiu parsisiuntus zymejima bet nalabai susigaudau . gal V raidele ?

V žymimos poilsio dienos, už kurias apmokama ir kurios suteikiamos už darbą poilsio ar švenčių dienomis.
Jūs laisvas dienas paprasčiausiai žymite P. Juk tai jo poilsio dienos.
O tai, kad jis nori dirbti kitomis dienomis, turi rašyti prašymą, jūs įsakymą, ir DS pakeitimą. Juk tai darbo laiko pakeitimas - tai kas kad suma valandų ta pati, bet dienos kitos, ir valandos dienoje kitaip išdėstomos.

bet jis ir dirbs tomis dienomis kaip dirbo tik tas valandeles susikilnos kad gautusi pora iseiginiu tai kazkaip as net neisivaizduoju kaip cia su tuo prasymu, isakymu-viska smulkiai isdestyti juose(kuriom dienom po kiek dirbs ir kuriom nedirbs)? kodel man tada darbu saugos moterele sake nerasyt jokiu pakeitimu ar isakymu - gal nesusisnekejau su ja nes ir man pasirode kad reiktu dar kazko... bet tai gal gali buti toks ale susitarimas imones viduje ir be jokiu pakeitimu DS?
o tokiam zmogeliukui (su tokiu grafiku) turbut reiktu jau atskira nuo kitu darbuotoju darbo grafika sudaryt ar ne?