Darbo laikas

Ačiū Jums labai. Ar gerai skaičiuoju jei žmogus pradėjo dirbi nuo 12.08dienos. Tai jei priklauso išdirbti 125darbo val. už gruodžio mėn. ?
Ir ar galima prieš šventes netrumpinti bet per suminį laikotarpį išlyginti 1val , t.y. padaryti kitą dieną dirbti trumpiau.

Nustatytas laikas bus 127 val. Išlyginti galima.

ačiū, o kodėl 127val. gal čia negalioja 153str. DK, kai yra suminė?

Kodėl negalioja? Galioja. 16 d.d., iš jų viena sutrumpinta.

gal ne taip aš skaičiuoju:
8,9,12,13,14,15,16,19,20,21,22,27,28,29,30-po 7val - bus 105Val
10,17,23,31-po 5val bus 20val.
viso 125val. Kur darau klaidą?

Suminėje apskaitoje taikomos 5 d.d. savaitės valandos.
Ar mes jau nebe apie suminę kalbame?

Aišku, bet jei ji dirba pagal 6 darbo dienų savaitę ir taikoma suminė?

Nesuplakite į krūvą dviejų skirtingų režimų. Jei suminė - tai jau nebe 6 d.d. savaitės režimas.

o sakykit tada negalima taikyti suminės pagal 6 darbo dienų savaitę? nes žiūriu darbo sutartyje parašyta dirba pagal 6 darbo dienų savaitę taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Galite taikyti ir rašyti - tik tai šiek tiek klaidina, kaip pati matote.
Jei jau taikote suminę apskaitą, jos bazė yra 5 d.d. savaitė.

Jei dirba pagal 6d.dienų savaitę. Ar šVentinės dienos žymimos S ar P raide:)

Visada šventinės dienos žymimos S raide, koks skirtumas, kaip dirba...

Ačiū TININGA linkiu ir naujais metais mus konsultuoti savo žinių pagažu;). kaip nurodyti vadovo darbo sutartyje, tokia situacija, jis dirba tik po kelias val. tom dienom kai pardavėjai baigiasi darbo laikas? pardavėja dirba pagal 6 d..d. savaitę.

Ačiū ačiū
O dėl darbo valandų: turbūt žinote, kokios tos dienos ir kiek laiko jis dirba? Tai taip ir surašykite.
Priminsiu, kad 6 d.d. savaitė - tai yra darbas I-V po 7 valandas, VI - 5 val.

O direktorei taikome 5d.d. savaitę. kaip apibrėžti kiek savaitinių valandų, nes kiekvieną savaitę, mėn. gausis skirtingai. nes kaip suprantu parašius, kad pagal grafiką, neužtenka. ir dar ar pardavėjai dirbant pagal 6d.d. savaitę, galima įskaičiuoti pietų pertrauką į darbo laiką?

Tai direktorei čia papildomas darbas gaunasi, kaip suprantu. Tai siūlyčiau surašyti tą, kas jums yra žinoma, jei neišeina tiksliai surašyti savaitės valandų, tai ir nerašykite.

O dėl pietų pertraukos - jau kalbėjome, tik reikia žiūrėti, ar tada neviršijate savaitės nustatytos trukmės. Jei viršijate - tada jau taikoma suminė, o apie ją taip pat kalbėjom.

Ne neviršys, ji taip ir dirbs 5dienas po 7val. ir 6 dieną - 5val. Tik kaip aprašyti, kad direktorė, dirba 1,30val. per dieną darbo dienomis ir 1val. savaitgaliais ir jei įpuola šventės? labai ačiū už konsultaciją.

Rašykite esmę: darbo laikas - tuo metu, kai pardavėja nedirba, parduotuvės darbo laiko valandomis.

ačiū, o tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kiek nurodyti nustatytos darbo valandos? Ir kaip jei reikės skaičiuoti atostoginius, pagal tai, kaip būtų dirbusi, jeigu dirbtų? čia į ateitį.

O tai apskaičiuoti negalite? Juk žinote, kaip parduotuvė dirba, kaip pardavėja dirba? O atostoginiai įprastai taip ir mokami...