Saule65
1222
#1343621 2016-12-30 09:41 Saule65
Aišku galiu. :))) vadovė nori pildyti tokį darbo grafiką - darbas nuo pvz 10val. iki 18val. ir trukmė rašau 7 nes parašyta po grafiku kad val. pietų pertrauka, ar trukmė 8val? ot susimėčiau.

Tininga
49047
#1343623 2016-12-30 09:43 Tininga

Saule65 rašė:


Aišku galiu. :))) vadovė nori pildyti tokį darbo grafiką - darbas nuo pvz 10val. iki 18val. ir trukmė rašau 7 nes parašyta po grafiku kad val. pietų pertrauka, ar trukmė 8val? ot susimėčiau.

Na tai ko mėtotės? Ar yra ta pietų pertrauka realiai? Jei pietaujama darbo metu, tai jos kaip ir nėra, ji tada įskaitoma į darbo laiką.



Saule65
1222
#1343625 2016-12-30 09:48 Saule65
Yra pietų prtrauka

Tininga
49047
#1343628 2016-12-30 09:52 Tininga

Saule65 rašė:


Yra pietų prtrauka

Tai ji į darbo laiką neįskaitoma.



Strazdas5
33
#1343860 2017-01-02 15:49 Strazdas5
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija priėmė įsakymą dėl Metinių darbo dienų koeficientų. Tekste rašo, kad šventinių dienų yra 14. Kažką praleidau ? iki šiol buvo 15 šventinių dienų.

Tininga
49047
#1343862 2017-01-02 15:54 Tininga

Strazdas5 rašė:


Socialinės apsaugos ir darbo ministerija priėmė įsakymą dėl Metinių darbo dienų koeficientų. Tekste rašo, kad šventinių dienų yra 14. Kažką praleidau ? iki šiol buvo 15 šventinių dienų.

Pernykščiame irgi rašė 14 smile



Girele
9533
#1343866 2017-01-02 16:01 Girele redaguota: 2017-01-02 16-03
Kažkaip nematau tekste šventinių dienų skaičiaus... www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/d74236d0cc1111e6a2cac7383cbb90a3 ? UPS... PAMAČIAU smile smile smile

1) 01.01
2) 02.16
3) 03.11
4) 04.16
5) 04.17
6) 05.01
7) 05.07.
8) 06.04
9) 06.24
10) 07.06
11) 08.15
12) 11.01
13) 12.24
14) 12.25
15) 12.26

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
1   #1343868 2017-01-02 16:02 Tininga

Girele rašė:


Kažkaip nematau tekste šventinių dienų skaičiaus...


1.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų));
1.1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (302 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)).



Strazdas5
33
#1343869 2017-01-02 16:05 Strazdas5
Įdomu, kurios ministerija nešvenčia ? smile

Tininga
49047
#1343872 2017-01-02 16:08 Tininga

Strazdas5 rašė:


Įdomu, kurios ministerija nešvenčia ? smile

Šiaip ar taip, koeficientai nesikeistų, bet visai įdomu būtų jų paklausti smile



Girele
9533
#1343874 2017-01-02 16:09 Girele
Norminiuose aktuose tikrai būna elementarių klaidų. Vienoje tvarkoje radau taip surašyta: patalpoje norint iš kūbinių metrų gauti kvadratinius metrus, reikia kūbinius metrus DAUGINTI iš aukščio....
Ir ką gaunam - keturmatę erdvę smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

mina11
390
#1347523 2017-01-30 14:26 mina11
Sveiki, įmonėje darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, d.s. nurodyta "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 40 val. darbo savaitę". Iškilo toks klausimas: ką rašyti darbo laiko apsk. žiniaraštyje prie "nustatyta darbo laiko val. per mėn?" Ar kiek pagal sudarytą grafiką numatoma ar kiek yra dirbantiems 8 d. val., esant 5 d.d. savaitei?

Tininga
49047
#1347529 2017-01-30 14:39 Tininga
Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Šiaip ar taip, viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d.savaitę.


ritukse
1311
#1347890 2017-02-01 10:38 ritukse
Laba diena tokia situacija , įmonė veikla yra sezoninė ir vienam darbuotojui nėra ką veikti dabar darbo nėra Direktorius nori palikti jam 1 val per dieną kai kai bus seconas nereikėtų jo iš per naujo samdyti Ir jei ne tyčia atsirastų darbo tai mokėtų pagal dirbtas valandas Darbuotojas nori taip nes nori būti draustas ar galima taip ačiū

Tininga
49047
#1347893 2017-02-01 10:44 Tininga

ritukse rašė:


Laba diena tokia situacija , įmonė veikla yra sezoninė ir vienam darbuotojui nėra ką veikti dabar darbo nėra Direktorius nori palikti jam 1 val per dieną kai kai bus seconas nereikėtų jo iš per naujo samdyti Ir jei ne tyčia atsirastų darbo tai mokėtų pagal dirbtas valandas Darbuotojas nori taip nes nori būti draustas ar galima taip ačiū

Galima.



RMND
11
#1348439 2017-02-05 14:04 RMND
Laba diena,
nesu buhaltere, bet reikia tokia "problema" isspresti, o as nieko nenusimanau... Ar butina darbuotojui sudaryti darbo grafika? (nes pagrindineje darbovieteje jis dirba pagal darbo grafika, o kitoje darbovieteje jis dirbtu "kada galetu, bet ne maziau kaip 30 val per menesi). Jei taip - kaip iforminti ta "laisva darbo grafika", ar apskritai taip imanoma?

Tininga
49047
#1348465 2017-02-05 19:34 Tininga
Taip, pagal kodeksą būtina. Bet galima aptarti tam tikrą savaitės arba mėnesio valandų normą, nurodant, jog darbo laikas bus derinamas su pagrindine darboviete. Pridursiu, kad turėtumėte gauti pažymą apie darbuotojo darbo laiką pagrindinėje darbovietėje.


manoAdele
266
#1349009 2017-02-09 11:16 manoAdele
Sveiki,

Ar kazkoks istatytmas reglamentuoja pertrauku laika? sakykime- darbuotojai dirba 8 val. Pietauja- 30 min. Ir dar turi dvi pertraukas po 5 min. Viso pertrauka- 40 min. O neturi buti 1 valanda?

Tininga
49047
#1349010 2017-02-09 11:20 Tininga

manoAdele rašė:


Sveiki,

Ar kazkoks istatytmas reglamentuoja pertrauku laika? sakykime- darbuotojai dirba 8 val. Pietauja- 30 min. Ir dar turi dvi pertraukas po 5 min. Viso pertrauka- 40 min. O neturi buti 1 valanda?

Reglamentuoja darbo kodeksas. Petraukų konkretus nustatymas yra įmonės vidaus tvarka. Tik panašu, kad tuomet darbuotojas turi ilgesnę darbo dieną, nei 8 valandos.
DK 158 str.:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.



manoAdele
266
#1349011 2017-02-09 11:23 manoAdele
Turi 8 darbo valandas darbuotojai.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis