Darbo drausmės pažeidimai

Man si fraze juoko nekelia, nes ankstesnej darbovietej atlikau ir teisininko pareigas. Direktorius manė, kad buhalteris gerai išmano ne tik mokestinius, bet ir visus kitokius įstatymus. Jis sugalvodavo kokį reikalą, o man reikėdavo pritaikyti reikiamą įstatymą

Juoką kelia ne pati frazė, bet mintis:
ai, jeigu neatleisiu už tai, kad nepasitikrino sveikatos, tai gal už pravaikštas. Jei ne - tai gal už tai, kad nosį krapštė darbo metu.
Yra pažeidimas - taikomos sankcijos, nėra - netaikomos.
Nesuprantu, ką čia dar galvoti?

Laba diena.
Musu darbuotoja grita sustabdie policija ir paeme maisina i aikstele 2 savaitems. Darbuotojas dabar negali eiti sav tiesioginiu pareigu ir padeda sandelyje, bet jis jau daznokai isgerinejo ir mes nutarem si karta iforminti viska pagal istatymus. Tai kaip suprantu turiu parasyti pareikalavima del pasiaskinimo, po to kai gausiu is juo pasiaskinima tai parasyti isakyma del nuobaudos skyrimo - direktorius noti papeikima parasyti, bet tik vienas dalikelis jis buvo neblaivus ir vairavo imones masina per ta musu ilgaji savaitgali. Tai as ir nezinau Juk jis buvo girtas nedarbo metu, tik kad masina buvo imones, ir ar galima jam uz tai skirti papeikima?
Aciu

Reikėjo tą reikalą tvarkyti iškart
Manau galima pasinaudoti šiuo DK straipsniu arba tegul savo noru
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
[b][/b]

Dekoju, bet gi dar teises neatimtos, laikinos tai yra, o kada bus sprendimas del teisiu atemimo kas zino...

Darbuotojas nesirodo darbe. Telefonu nepasiekiamas, išjungti abu telefonai.
Adresas yra nurodytas DS, bet darbdavys sako, kad tiksliai žino, kad jis ten negyvena.
Pasiūliau jam išsiūsti tuo adresu reg. laišką, jeigu darbuotjas nepasirodys, tada surašyti aktą apie atliktus veiksmus ieškant šio darbuotojo. Ir vadovaujantis šiuo aktu bei tarnybiniais pranešimais dėl neatvykimo į darbą atleisti.
Bet iš kitos pusės jeigu jis serga, uždarytas komisariate ir t.t.
Darbdavys nusprendė rašyti kiekvieną dieną pranešimus dėl neatvykimo į darbą.

Ar galima skelbti pranešimus viešai, jeigu darbuotojo adresas nenurodytas arba klaidingas?

Labai reikia patarimo

Darbuotojas buvo pagautas girtas-girtutėlis už vairo.
Policiją areštavo mašiniuką, darbas stovi, nes transporto priemonė reikalinga darbui. Taip pat reikės apmokėti vadovui stovėjimo aikštelę. Darbuotojas yra atleistas pagal 136 str.
Bet darbdavys dabar nenoriu jam sumokėti atlyginimą bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Ar galima išskaičiuoti iš darbuotojo šias išlaidas? Kaip apskaičiuoti negautą pelną?
Kokias teisės aktai turiu vadovautis?

LR DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

246 straipsnis. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos
Materialinė atsakomybė atsiranda, kai yra visos šios sąlygos:
1) padaroma žala;
2) žala padaroma neteisėta veika;
3) yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo;
4) yra pažeidėjo kaltė;
5) pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais;
6) žalos atsiradimas yra susijęs su darbo veikla.

Bet tikriausiai turi buti dokumetai, kurie patvirtintu, kad tai atsirado dėl darbuotojo kaltės?
O jeigu nėra materialinės atsakomybės sutarties? Kas tada?

Taip - dokumentai turi būti...
Jūsų atveju - žala- įmonės papildomai patirtos išlaidos.
Negautas pelnas - nėra žala.
Jei darbuotojas sutiks raštiškai - galite išskaityti viską.
jei ne - krepkitės į teimą (tik reikia gero juristo).

254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio Kodekso 255 straipsnyje.

255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žaląDarbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

Yra surašytas aktas, kad darbuotojas buvo girtas.
Ne labai man išaiškino tą situaciją.
Kaip suprantu iš LR DK, galima išskaičiuoti.

radau
257 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas
1. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos.
Manau, kad tinka.

Na kas pasidalins susitarimu
Kad darbuotjas sutinka, kad jis kaltas ir padengia žalą.
O kokie buh. apskaitos dok. turėtu buti įforminti.

Sveiki visi, gal kas esat susidures su panasia situacija: vienas is darbuotoju yra ieskomas policijos ir tikriausiai bus suimtas. Man iskilo klausimas, ar rasto is policijos, jog Vardenis Pavardenis yra suimtas, uztektu oficialiam darbuotojo nusalinimui nuo darbo?

Jei jis jau yra suimtas manau turite vadovautis šiuo straipsniu:
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

Amanda, bet žmogus dar nenuteistas, tik gali būti suimtas.
Palaukčiau.

tai aš jo irgi nesiūlau atleisti, o palaukti kol bus teismo sprendimas. O kada jis jau bus, galima ir be įspėjimo.

Kažkokia priekabi aš šiandien

viskas gerai brangioji.

taip tikriausiai ir reikės padaryti. Tik va bėda po vieną nevaikšto Darbų vadovas pasakė, kad tas asmuo nuo 25d turi nedarbingumo pažymėjimą! Skambinau į SODRA, klausiau kaip su nušalinimu daryti, nuo kada ir pan. Sakė nieko nežino Bandau priskambint db į VDI.

Tai rašykit jam tiesiog pravaikštas, jei jis į darbą neina, o nuo 25 d. - liga. Kodėl būtent nušalint nuo darbo norit? Vien už tai, kad jo policija ieško. Gal kokį apdovanojimą už skestančiųjų gelbėjimą jam įteiks, o jūs iškart - nušalinti :))