Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Dėkui :)

Laba diena, norėčiau pasiteirauti dėl tėvystės atostogų.
Su vyru auginame 1m 3 mėn. ir laukiames kito vaikučio. kai aš antrą kartą išėjau dekretinių atostogų nuo (08.15.) , tuos 40 % už pirmo VPA pasiėmė vyras. Jam sodra paskaičiavo už praėjusius metus pagal gautas pajamas kokia išmoka priklauso (į rankas gaudavo apie 1000 lt, tai pašalpa maždaug 400 lt ). Dabar vyras jau 3 mėn dirba dviejuose darbuose t.y. 1,5 etato, (ir pajamos yra ženkliai didesnės, sakykim 4000 lt+ 1000lt) kai gims antras vaikutis,(maždaug spalio pab. - lapkričio pr.) norėtų išeiti jam priklausančių mėn. tėvystės atostogų.
kokia pašalpa jam už tą mėnesį priklausys? kas ja mokės darbdavys ar sorda? už kokį laikotarpį skaičiuos? ar turės įtakos tai, kad jis jau iš sodros gauna pirmo vaiko priežiūros pašalpą, t.y. tuos 40 %?
Tikiuosi aiškiai nupasakojau situaciją, lauksiu atsakymo, ačiū :)

Pašalpą mokės Sodra, 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Į apskaičiavimus bus įtraukta ir jo gaunama pašalpa, ir abiejuose darbuose gaunamos pajamos. Tarkime, vaikutis gims spalį, tai skaičiuotų pagal 2013.09.01 - 2014.08.31.
Šiaip jau vieno asmens vienu metu už abu vaikus gaunamų pašalpų suma negali viršyti to 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Būtent tokia situacija su tėvystės pašalpa lyg ir nėra paminėta įstatyme, bet manau, kad išimties nedarys. Tai galimas dalykas, kad tėvystės atostogų laikotarpiu nebus mokama 40 proc. pašalpa už pirmąjį vaikutį.
Dar galite Sodroje pasitikslinti.

Laba diena,
Moteris, dirbanti su verslo liudijimu, yra nėščia. Kokia galimybė gauti nėštumo-gimdymo, motinystės pašalpą. Kokie galėtų būti kiti variantai?

Nėra variantų, jei ji neturi stažo...
Tokiu atveju priklauso tik socialinės pašalpos.

dirbant su VL ir pašalpa nepriklauso nes tai nedraudžiamosios pajamos deja

sveiki, man prikalause 25dienos atostogu, 2 sav nedirbau tai apiformino kaip atostogas, nes nebuvo darbo, bet pinigu nesumokejo, dar liko 11 dienu, as isejau i dekreta, ar man priklauso kazkokie pinigai? uz tas 14 d ir uz neisnaudotas 11d?

Už tas 14 d. privalo sumokėti. O už 11 d. - ne. Jos lieka atsargoje.

Sveiki,

Atsiprasau jei kartosiuos.
VPA nuo 2014 09 30. Pasirinkau 2 metus. Pirmus metus skaiciuoja pagal palankesni vidurki 2011 metus. Antrus metus planuoju, kad vyro pajamas skaiciuotu. Pagal koki laikotarpi antriems metams sodra skaiciuos?

Aciu

Žiūrint, kada jis perims pašalpos mokėjimą. Pagal 12 mėnesių.

Perims nuo 2015 10 01. Suprantu, kad 12 menesiu, bet nuo kuriu metu, menesio ?

Tokiu atveju skaičiuos pagal 2014.09.01 - 2015.08.31.

Tininga, aciu

Sveiki, turiu dar klausimuką kaip man būtų naudingiau elgtis. Mano terminas leidžia išeiti į motinystės atostogas gruodžio 9d. taip pat turiu nepanaudotų atostogų, kaip man būtų naudingiau jas išnaudot? ar prašyt, kad jas tiesiog sumokėtų, bet toliau dirbčiau. ar galite man patarti kaip elgtis, kad mano vidurkis būtų geresnis?

Sveiki, šiuo metu esu VPA, tačiau buvau atleista iš darbo pasibaigus DS terminui. Pašalpą iš Sodros gaunu. Mane domina, ar gaučiau NGA, jei laukčiausi kito vaikelio.

Tiesiog sumokėti draudžia darbo kodeksas. Galite jomis tiesiog pasinaudoti. Bet vidurkio tai nepadidins.

Gautumėt, jei atleidimas buvo pirmojo vaikučio nėštumo arba NGA metu.

Iš darbo buvau atleista pirmą dieną po pirmo vaiko NGA pabaigos, kitaip sakant, užsibaigė biuletenis ir atleidimas. Tai kažin gaučiau ar ne?

Siūlyčiau pasiteirauti Sodroje... Cituoju įstatymą:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalyje nustatytus reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma skiriant motinystės (tėvystės) pašalpą, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Sveiki,

kas galite patarkite, darbuotoja išėjusi vaiko auginimo atostogų nuo 2013-11-22 dvejiems metams, vaiko gimimo data 2013-09-26. Nuo 2014-09-27 antriems metams išėjo vyras. Jis dirbti ir liko, tik pasikeitė pašalpos gavėjas-vyras. Nes mūsų darbuotoja ir toliau liko vaiką auginti. Ar ji neturėjo įmonei pranešti, jog keičiasi pašalpos gavėjas. Reikalas toks, jog ji prašo atleisti iš darbo. Kaip būtų teisinga viską sutvarkyti? Ar ji turi rašyti prašymą atšaukti motinystės atostogas ir nuo kada? Ar nuo 2014-09-27, ar nuo dabar tinka? Ar atšaukimo nereikia, tiesiog tvarkyti atleidimą ir, ar tai galima pagal įstatymus?
Lauksiu atsakymo ačiū