Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa
E
nes norisi viska isnaudot ka imanoma
E
2012-06-15 22:33
emyy
o galite dar parasyti jei iseinu i dekreta 08 05,tai man skaiciuojasi NGA 201107 01 - 2012 06 31 ? o uz vaikiuka tada is kuriu jei gimdomo data 10 14 ? aciu
vovere
25997
2012-06-15 22:42
vovere
VPA turėtų skaičiuoti 2011 11 01 - 2012 10 31
beje neišnaudotos atostogos niekur nedings
beje neišnaudotos atostogos niekur nedings
E
2012-06-15 22:50
emyy
dar viena klausimuka ir paliksiu jus ramybej 
pagal ta skaiciuokle,kai skaiciuji tai i ja rasomi pinigeliai ant popieriaus ar jau kur i rankas ?
pagal ta skaiciuokle,kai skaiciuji tai i ja rasomi pinigeliai ant popieriaus ar jau kur i rankas ?
E
2012-06-15 23:56
emyy
dar biskuti patrugdysiu 
ka man i skaiciuokle yrasyti skaiciuojant VPA tuos menesius kur busiu dekrete ?
ka man i skaiciuokle yrasyti skaiciuojant VPA tuos menesius kur busiu dekrete ?
vovere
25997
2012-06-16 07:52
vovere
tenpat riekia įrašyti nes NGA pašalpa dažniausiai beveik visa įsiskaičiuoja skaičiuojant VPA pašalpą
M
2012-06-16 13:30
muliuke
Per savo ziopluma prisiviriau koses, ir nezinau kaip dbr issrebti. Pries NGA pasiemiau kasmetiniu atostogu nuo birzelio 1d. iki 12d., 12d. prasidejo motinystes atostogos, ginekologe uzpilde pazyma ir issiunte i sodra. Iseina, kad viena diena dubliuojasi, pinigus uz kasmetines atostogas gavau, todel darbovietes buhaltere negali issiusti pazymos i sodra del NGA. Pasakykite prasau, kaip galeciau susitvarkyti esamoje padetyje? I ka kreiptis, kokius dokumentus pateikt? Tokia paini situacija, sodrose pateikia skirtingus atsakymus arba isvis nieko nesako.
N
2012-06-17 02:14
nilvyt
Pakliuvau į keblią padėti, patarkit ir nuraminkit mane 
Esu vaiko priežiūros atostogose jau treti metai (2012m. spalį bus 3m) šiuo metu laukiuosi ir į gimdymo atostogas turiu išeiti liepos pradžioje. Gimdymas planuojamas rugsėjį, vadinasi vaiko priežiūros atostogų išeisiu nuo rugsėjo-spalio.
Dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kuri Lietuvoje likviduoja savo atstovybę ir man įteikė darbo sutarties nutraukimą pagal 125 straipsnį, t.y. sutarties nutraukimas abišalių susitarimu (nuo šių metų rugpjūčio 31d.) taip pat bus išmokėta išeitinė kompensacija. Kadangi sutartyje nieko neužsimenama apie įmonės likvidavimą, tai LABAI bijau, kad negausiu motinystės išmokų. Internete radau info, kad išmokos lieka tik likvidavimo atveju, tačiau nutraukus abišaliu susitarimu išmokos nebe priklauso. Skambinau, į dvi skirtingų miestų sodras ir jie mane patikino, kad išmokos priklausys ir pergyventi neverta.Tačiau man neramu, kad sodros darbuotojai tiesiog neįsigilino į situaciją, juk išėjimo į motinystės atostogas (rugsėjo gale, spalį) aš būsiu oficialiai bedarbė, ir abišaliu susitarimu
LABAI prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.
Esu vaiko priežiūros atostogose jau treti metai (2012m. spalį bus 3m) šiuo metu laukiuosi ir į gimdymo atostogas turiu išeiti liepos pradžioje. Gimdymas planuojamas rugsėjį, vadinasi vaiko priežiūros atostogų išeisiu nuo rugsėjo-spalio.
Dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kuri Lietuvoje likviduoja savo atstovybę ir man įteikė darbo sutarties nutraukimą pagal 125 straipsnį, t.y. sutarties nutraukimas abišalių susitarimu (nuo šių metų rugpjūčio 31d.) taip pat bus išmokėta išeitinė kompensacija. Kadangi sutartyje nieko neužsimenama apie įmonės likvidavimą, tai LABAI bijau, kad negausiu motinystės išmokų. Internete radau info, kad išmokos lieka tik likvidavimo atveju, tačiau nutraukus abišaliu susitarimu išmokos nebe priklauso. Skambinau, į dvi skirtingų miestų sodras ir jie mane patikino, kad išmokos priklausys ir pergyventi neverta.Tačiau man neramu, kad sodros darbuotojai tiesiog neįsigilino į situaciją, juk išėjimo į motinystės atostogas (rugsėjo gale, spalį) aš būsiu oficialiai bedarbė, ir abišaliu susitarimu
LABAI prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.
amadina22
19757
2012-06-17 02:31
amadina22
Dabar pačios geriausios patarėjos motinystės pašalpų klausimais (Vovere, Tininga ir kitos) tusinasi TAXO narių susitikime. Rytoj griš namo ir jus pakonsultuos.
vovere
25997
2012-06-17 16:08
vovere
nilvyt rašė:
Pakliuvau į keblią padėti, patarkit ir nuraminkit mane
Esu vaiko priežiūros atostogose jau treti metai (2012m. spalį bus 3m) šiuo metu laukiuosi ir į gimdymo atostogas turiu išeiti liepos pradžioje. Gimdymas planuojamas rugsėjį, vadinasi vaiko priežiūros atostogų išeisiu nuo rugsėjo-spalio.
Dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kuri Lietuvoje likviduoja savo atstovybę ir man įteikė darbo sutarties nutraukimą pagal 125 straipsnį, t.y. sutarties nutraukimas abišalių susitarimu (nuo šių metų rugpjūčio 31d.) taip pat bus išmokėta išeitinė kompensacija. Kadangi sutartyje nieko neužsimenama apie įmonės likvidavimą, tai LABAI bijau, kad negausiu motinystės išmokų. Internete radau info, kad išmokos lieka tik likvidavimo atveju, tačiau nutraukus abišaliu susitarimu išmokos nebe priklauso. Skambinau, į dvi skirtingų miestų sodras ir jie mane patikino, kad išmokos priklausys ir pergyventi neverta.Tačiau man neramu, kad sodros darbuotojai tiesiog neįsigilino į situaciją, juk išėjimo į motinystės atostogas (rugsėjo gale, spalį) aš būsiu oficialiai bedarbė, ir abišaliu susitarimu
LABAI prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.
greičiausiai kad pašalpa gali nepriklausytti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
rašė: nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba apdraustoji atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto, pasibaigus darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;
nilvyt rašė:
Pakliuvau į keblią padėti, patarkit ir nuraminkit mane
Esu vaiko priežiūros atostogose jau treti metai (2012m. spalį bus 3m) šiuo metu laukiuosi ir į gimdymo atostogas turiu išeiti liepos pradžioje. Gimdymas planuojamas rugsėjį, vadinasi vaiko priežiūros atostogų išeisiu nuo rugsėjo-spalio.
Dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kuri Lietuvoje likviduoja savo atstovybę ir man įteikė darbo sutarties nutraukimą pagal 125 straipsnį, t.y. sutarties nutraukimas abišalių susitarimu (nuo šių metų rugpjūčio 31d.) taip pat bus išmokėta išeitinė kompensacija. Kadangi sutartyje nieko neužsimenama apie įmonės likvidavimą, tai LABAI bijau, kad negausiu motinystės išmokų. Internete radau info, kad išmokos lieka tik likvidavimo atveju, tačiau nutraukus abišaliu susitarimu išmokos nebe priklauso. Skambinau, į dvi skirtingų miestų sodras ir jie mane patikino, kad išmokos priklausys ir pergyventi neverta.Tačiau man neramu, kad sodros darbuotojai tiesiog neįsigilino į situaciją, juk išėjimo į motinystės atostogas (rugsėjo gale, spalį) aš būsiu oficialiai bedarbė, ir abišaliu susitarimu
LABAI prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.
greičiausiai kad pašalpa gali nepriklausytti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
rašė: nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba apdraustoji atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto, pasibaigus darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;
vovere
25997
2012-06-17 16:08
vovere
muliuke rašė:
Per savo ziopluma prisiviriau koses, ir nezinau kaip dbr issrebti. Pries NGA pasiemiau kasmetiniu atostogu nuo birzelio 1d. iki 12d., 12d. prasidejo motinystes atostogos, ginekologe uzpilde pazyma ir issiunte i sodra. Iseina, kad viena diena dubliuojasi, pinigus uz kasmetines atostogas gavau, todel darbovietes buhaltere negali issiusti pazymos i sodra del NGA. Pasakykite prasau, kaip galeciau susitvarkyti esamoje padetyje? I ka kreiptis, kokius dokumentus pateikt? Tokia paini situacija, sodrose pateikia skirtingus atsakymus arba isvis nieko nesako.
tai tegul padaro atostogas iki 11 dienos imtinai
muliuke rašė:
Per savo ziopluma prisiviriau koses, ir nezinau kaip dbr issrebti. Pries NGA pasiemiau kasmetiniu atostogu nuo birzelio 1d. iki 12d., 12d. prasidejo motinystes atostogos, ginekologe uzpilde pazyma ir issiunte i sodra. Iseina, kad viena diena dubliuojasi, pinigus uz kasmetines atostogas gavau, todel darbovietes buhaltere negali issiusti pazymos i sodra del NGA. Pasakykite prasau, kaip galeciau susitvarkyti esamoje padetyje? I ka kreiptis, kokius dokumentus pateikt? Tokia paini situacija, sodrose pateikia skirtingus atsakymus arba isvis nieko nesako.
tai tegul padaro atostogas iki 11 dienos imtinai
M
2012-06-18 08:04
muliuke
Aciu uz atsakyma. Gal zinote ar tureciau kreiptis i imones direktoriu ir perasyti prasyma atostogu atbuline data, ar buhalterei uztenka pasakyti. Problema tame,kad buhaltere negali uzpildyti kazko sistemoje, nes ismoketi atostogniai pinigai.
vovere
25997
2012-06-18 08:26
vovere
nueikite pas buhalterę ir pasitarkite kaip daryti, nes direktorius bet kokiu atveju rašo įsakymą dėl atostogų
Tininga
50021
2012-06-18 08:27
Tininga
muliuke rašė:
Aciu uz atsakyma. Gal zinote ar tureciau kreiptis i imones direktoriu ir perasyti prasyma atostogu atbuline data, ar buhalterei uztenka pasakyti. Problema tame,kad buhaltere negali uzpildyti kazko sistemoje, nes ismoketi atostogniai pinigai.
Man atrodo, nieko čia blogo nėra, ir nieko daryti nereikia.
Kaip suprantu iš šios citatos, NGA gali ir sutapti su kasmetinėmis atostogomis.
41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. (t.y. įprastai).
muliuke rašė:
Aciu uz atsakyma. Gal zinote ar tureciau kreiptis i imones direktoriu ir perasyti prasyma atostogu atbuline data, ar buhalterei uztenka pasakyti. Problema tame,kad buhaltere negali uzpildyti kazko sistemoje, nes ismoketi atostogniai pinigai.
Kaip suprantu iš šios citatos, NGA gali ir sutapti su kasmetinėmis atostogomis.
41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. (t.y. įprastai).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui