darbo teisė

[quote=Kerollyte][/quote]
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

istikruju dar nezinau net iraso, kadangi kartu buvo atleista ir buhaltere, o direktorius buvo komandiruoteje. O ar neturi darbo birzai itakos, kad as isdirbau tik 10 men?

aciu, labai aiskiai nuorodoje viskas parasyta.

iskilo toks netikslumas, nuorodoje nurodytos pasalpos, kurias moka sodra, o pvz invalidumo pasalpa moka soc rupybos skyrius tai gal jinai neieina i nurodyta sarasa ar as klystu?

Sveiki, gal galyte padėti, nes pas mane darbe mamytės tokios gudros tik savo teisių ieško. (Ir taip dažnai pareigas pamiršta) Dabar viena susigalvojo, kad vedent pirmoką į mokyklą motinai rugsėjo 1 dieną priklauso laisva diena. Bet jei tik pirmokas. Labai neturiu laiko knaisiotis po teisės aktus, o ir Googlė tyli, o ir aš pirmą kartą apie tai girdžiu gal galyte ką nors pasufleruoti, nes man tai kažkaip neįmanoma atrodo. Tiesa tai ne tiesa? Yra toks teisės aktas ar nėra

nesąmonė, tegul neprisigalvoja!!!
paprasčiausiai gali prašytis kaipir bet kurią dieną ND - leiti nedirbti administracijai leidus.

Čia dėl tos rugsėjo pirmos pastoviai debatai vyksta padarytų šventinę kokią ir būtų ramu. Ir gal dar naudingiau negu kokios joninės ar žolinės

padarytų šventinę, tai mokytojai nedirbtų

Nu jooo... ir vėl bėda
Tada siūlyčiau taip. Kadangi pagal DK 214 str. priklauso vaidnami mamdieniai, kurios augina du ir daugiau vaikų iki 12 m. , čia įdėčiau papildymą, kad auginantiems ir vieną vaiką iki 12 m. rugsėjo 1 d. papildoma poilsio diena - mamadienis.

Va ir būtų išspręsta

Na, jei mamytė turi 2 vaikučius iki 12 m., tai jai priklausytų "mamyčių" diena.
Arba - kaip ir bet kokiam "mirtingajam" - ND, nemokama išeiginė.

Čia, kaip toje pasakoje "Pirko ponas paršelį......"

Turi tik vieną vaikutį, o mes administracija esame visą laiką geranoriški, tikrai suteikiame galimybes padirbti žmogui kartais ilgiau, kad galėtų laisvą dieną poto pasiimti.( šiek tiek laisviau pasiplanuoti darbo laiką, nes daug studentų turim), tai šiek tiek piktina, kai turi gerai, dar geriau nori.

Pažįstama situacija... Ypač kai nesamom teisėm ima mojuoti

Turiu klausima del isejimo is darbo, kai po vaiko auginimo atostogu turiu grizti i darba, taciau mano vietoje dirba kitas zmogus. Su darbdaviu nieko nekalbejau ir nenoriu kalbeti, tik suprantu, kad nenori manes matyti sioje darbo vietoje, nes vietoj manes priimtas zmogus turbut gerai susitvarko ir be manes Mano klausimas butu toks : pagal koki straipsni tureciau buti atleista, kaip tureciau rasyti prasyma ir ar man gali priklausyti iseitine ismoka/kompensacija?
Aciu is anksto

Išeitinės kompensacijos jūs tikrai negausit jokios, jei išeisit savo noru. Nebent turėtumėt problemų su sveikata (ko nelinkiu) - tuomet pristačius iš gydymo įstaigos pažymą apie sveikatos būklę, galėtumėt išeiti savo noru pagal DK 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją.

Nerašykit jokio prašymo.Pirmiausia Jus turi įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn.Tada tik gali atleisti, arba šalių susitarimu.Gal aš klystu?

Šalių susitarimu irgi negaus nieko.

jei susitars, tai gaus, bet paprastai darbdaviai nenori nieko mokėti

Nu jei gražiai paprašys - gal gaus. Šiaip darbdavys pats neteisus, nes neišsaugojo darbo vietos. Tad maždaug taip: na gerai, aš nebepretenduoju į tą darbo vietą, išeisiu, bet tokiu atveju prašyčiau sumokėti man (pvz.) 3 mėnesių kompensaciją.

Čia viskas nuo derybų meno priklauso. Gal ką nors ir išprašytų.

Kalbu apie sutarties nutraukimą šalių sutarimu pagal 125 str.