airen
772
1   #1403587 2018-11-21 10:52 airen
Pas mus buvo situacija. Darbuotoja neatėjo į darbą 2 dienas, telefonas atjungtas, nuvažiavo pagal adresą - niekas neįleido. Parašėme registruotą laišką su perspėjimu, kad bus atleista už pravaikštas ( ir iki to buvo prisidirbusi - turėjo porą surašytų aktų). Po paros atsirado. Prašė atleisti savo noru. direktorius pagailėjo ir liepė nerodyti pravaikštas, o apmokėti tas dienas ( juk vargšelė taip atgailavo...). Ji pasirašė visus dokumentus, gavo pinigus. Po savaitės atėjo iš darbo inspekcijos pagal jos skundą, kad neteisingai skaičiavome jai atlyginimą... Tipo, jai sutartį nurodytą mokėti 800 Eur į rankas, o jai mokėjo mažiau. Aišku savo darbo sutarties egzemplioriaus ji neparodė, tipo nedavėm. Patikrino mūsų darbo sutartį. O ten kaip ir visiems, buvo "Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį mėnesinį darbo užmokestį: 800,00 EUR" ir be direktoriaus bei darbuotojos parašų, buvo dar vienas jos parašas: Darbo sutarties vieną egzepliorių gavau (parašas). Tikrino grafikus, tabelius, DU žiniaraščius, išmokėjimo dokumentus. Viskas OK.
Išvada: ne visada reikia visus gailėti.

Dorota1
13311
#1405139 2018-12-17 16:50 Dorota1
Ar teisingai suprantu pagal nauja DK, norim atleisti darbuotoja, neesant jos kaltei.
dirba nuo 2016-05 dienos, tai kiek suprantu turim išmokėti dvėjų VDU dydžiu kompensacija ir įspėti prieš mėn?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
#1405140 2018-12-17 17:03 Tininga

Dorota1 rašė:


Ar teisingai suprantu pagal nauja DK, norim atleisti darbuotoja, neesant jos kaltei.
dirba nuo 2016-05 dienos, tai kiek suprantu turim išmokėti dvėjų VDU dydžiu kompensacija ir įspėti prieš mėn?

Na, juk lygtai pakankamai aiškiai surašyta DK 57 str 7 dalyje. Negaliu atsakyti, ar tikrai vieno mėnesio įspėjimas.



Dorota1
13311
#1405141 2018-12-17 17:29 Dorota1
dėl to tikra kad 1 mėn, tik va skau gal ne taip supratau, anksčiau tų stažu buvo visokių už kurios tas VDU mokėdavo kompensacijas dabar jai teisingai supratau liko mažiau nei metai darbo santykiai tai puse VDU kompensojamo DU, o jai ilgiau tai dvėjų, tai nebera kaip suprantu kitų dydžiu??

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
1   #1405143 2018-12-17 17:57 Tininga

Dorota1 rašė:


dėl to tikra kad 1 mėn, tik va skau gal ne taip supratau, anksčiau tų stažu buvo visokių už kurios tas VDU mokėdavo kompensacijas dabar jai teisingai supratau liko mažiau nei metai darbo santykiai tai puse VDU kompensojamo DU, o jai ilgiau tai dvėjų, tai nebera kaip suprantu kitų dydžiu??


Nebėra kitokių dydžių. Yra ilgalaikio darbo išmoka, kurią moka Sodra.


Saule65
1234
#1412062 2019-03-29 10:59 Saule65
Sveiki. turim darbuotoją, kuris pastoviai nepadaro darbo kas jam liepta, atsikalbinėja ir t.t.. Savo noru nesutinka išeiti. Ar galima fiksuoti tokius kaip darbo pažeidimus, ir paskui atleisti už darbo funkcijų neatlikimą?

dassi
937
#1413222 2019-04-30 13:30 dassi
Laba diena, jei darbuotojui nėra pastovus darbo grafikas, atostogas jam skaičiuojam kalendorinėms dienoms, tai sakykite atleidžiant ir skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas kalendorinėm dienom ir daugint iš 0,7 koeficianto?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis