Sandra0719
92
#1402826 2018-11-07 16:14 Sandra0719
Nu prašymą rašėme spalio 17 d., kad nuo lapkričio 7 d., pačiam prašant atleisti pagal 55 str. 1 d. ar gerai taip?

Tininga
49047
#1402827 2018-11-07 16:14 Tininga

Sandra0719 rašė:


Nu prašymą rašėme spalio 17 d., kad nuo lapkričio 7 d., pačiam prašant atleisti pagal 55 str. 1 d. ar gerai taip?

Taip, gerai.



Sandra0719
92
#1402828 2018-11-07 16:15 Sandra0719
Ačiū, nes darbuotojas dar čia, būčiau keitusi, bet jei gerai, tai gerai :)

Sandra0719
92
#1402832 2018-11-07 16:34 Sandra0719
Tininga, ar turite kokią nuorodą, apie atleidimą nedarbingumo dieną? skaitau visur, bet vis nerandu tvirto atsakymo :(

Tininga
49047
#1402834 2018-11-07 16:40 Tininga

Sandra0719 rašė:


Tininga, ar turite kokią nuorodą, apie atleidimą nedarbingumo dieną? skaitau visur, bet vis nerandu tvirto atsakymo :(

Jums rūpimas atsakymas šį kartą skiausteliuose. DK 65 str yra parašyta, kokiais atvejais atleidimas turėtų būti atidedamas iki nedarbingumo pabaigos. Jūsų atvejis yra "išskyrus" - taigi, neturėtų būti atidedamas. smile

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos



zivile26
382
#1402923 2018-11-09 12:42 zivile26
Sveiki, atleidžiant darbuotoją, paskutinę jo darbo dieną, jei žmogus nedirbo, daug buhalterių stato jam 1 val už dokumentų sutvarkymą, ar taip galima daryti?

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49047
#1402931 2018-11-09 13:05 Tininga

zivile26 rašė:


Sveiki, atleidžiant darbuotoją, paskutinę jo darbo dieną, jei žmogus nedirbo, daug buhalterių stato jam 1 val už dokumentų sutvarkymą, ar taip galima daryti?

Rekomenduojama taip daryti. Jei tą dieną visai neatvyksta, tai, žinoma, tada ir nežymime jokių darbo valandų.



zivile26
382
#1402937 2018-11-09 13:11 zivile26
Bet tada turėtų būti kaip ir 7 val pravaikštų arba prastovos. Realiai jo darbo diena yra 8 val. Ir manau, jei darbuotojas pasiskųstų darbo inspekcijai (dėl kitų priežasčių), tai gali užkliūti. Gal kur nors yra parašyta apie tai?

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49047
#1402939 2018-11-09 13:14 Tininga

zivile26 rašė:


Bet tada turėtų būti kaip ir 7 val pravaikštų arba prastovos. Realiai jo darbo diena yra 8 val. Ir manau, jei darbuotojas pasiskųstų darbo inspekcijai (dėl kitų priežasčių), tai gali užkliūti. Gal kur nors yra parašyta apie tai?

Nėra parašyta. Tačiau DLAŽ žymimas faktiškai dirbtas laikas. Kokiu pagrindu jam rašytumėte 8 val, jei darbe jo nebuvo ? Ką darbuotojas skųstų? Jei norit papildomo popierizmo, galit suteikti nemokamo laisvo laiko.



zivile26
382
#1402941 2018-11-09 13:25 zivile26
Bet laisvas laikas irgi turi būti suteiktas darbuotojo prašymu. Tiesiog turim labai keblią situaciją. 3 darbuotojai išvyko į komandiruotę ir po mėnesio pabėgo pas užsakovą, į LT negryžo, atsiuntė prašymus atleisti po 3 darbo dienų, nors jau nebedirbo pas mus tas 3 dienas, kaip ir buvo darbo vietoje, bet dirbo nebe mums, įrodymų, kad dirba kitam mes neturime, todėl tas dienas privalom statyt kažką. Darbdavys aišku nori kuo mažiau sumokėti jiems, todėl mąstau jei įstatysiu 1 val, ar nebus problemų. O tie darbuotojai, tikrai kreipsis į teisininkus, nes turim teisę ir pasinaudojam dienpinigių normos sumažinimu.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49047
#1402945 2018-11-09 13:37 Tininga

zivile26 rašė:


Bet laisvas laikas irgi turi būti suteiktas darbuotojo prašymu. Tiesiog turim labai keblią situaciją. 3 darbuotojai išvyko į komandiruotę ir po mėnesio pabėgo pas užsakovą, į LT negryžo, atsiuntė prašymus atleisti po 3 darbo dienų, nors jau nebedirbo pas mus tas 3 dienas, kaip ir buvo darbo vietoje, bet dirbo nebe mums, įrodymų, kad dirba kitam mes neturime, todėl tas dienas privalom statyt kažką. Darbdavys aišku nori kuo mažiau sumokėti jiems, todėl mąstau jei įstatysiu 1 val, ar nebus problemų. O tie darbuotojai, tikrai kreipsis į teisininkus, nes turim teisę ir pasinaudojam dienpinigių normos sumažinimu.

Nebus, nes tai darbuotojo sprendimas pas jus nebedirbti. O dėl įforminimo - tai ir Sodra taip "liepia" daryt, ir VDI taip rekomenduoja.
O kodėl manot, kad jie kažkur kreipsis, jei patys išėjo iš jūsų? smile



zivile26
382
#1402947 2018-11-09 13:50 zivile26
Mes netgi žinom, kad jie kreipsis, jie jau patys pareiškė, nes pranešėm kad bus sumažinta dienpinigių norma, jie padarys viską, kad tik išgaut daugiau pinigų. Ir taip jau esam turėję patirties su šios kategorijos darbuotojais, visi protingi, su teisininkais konsultuojasi. Mes jau kreipėmės į Darbo inspekciją ar galime rašyti pravaikštas tas 3 dienas, pasirodo NE. O kadangi įrodyti, kad jie dirba kitam negalime, privalome apmokėti.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49047
#1402948 2018-11-09 13:53 Tininga

zivile26 rašė:


Mes netgi žinom, kad jie kreipsis, jie jau patys pareiškė, nes pranešėm kad bus sumažinta dienpinigių norma, jie padarys viską, kad tik išgaut daugiau pinigų. Ir taip jau esam turėję patirties su šios kategorijos darbuotojais, visi protingi, su teisininkais konsultuojasi. Mes jau kreipėmės į Darbo inspekciją ar galime rašyti pravaikštas tas 3 dienas, pasirodo NE. O kadangi įrodyti, kad jie dirba kitam negalime, privalome apmokėti.

Na sutinku, kad čia ne pravaikštos.
O dėl atleidimo dienos taip pat paklauskite VDI - kiek žymėti ir kiek mokėti, jei darbuotojas tą dieną nedirbo, o tarkime, tik pasirašė dokumentus.



zivile26
382
#1402949 2018-11-09 14:00 zivile26
Jie pasirodo gali pareikšti, kad mes jiems tas 3 dienas nesuteikėme darbo ir dar turim gauti raštišką patvirtinimą, kad jie atsisako bilieto atgal, o jei jie nepasirašo ir tokiu būdu gali traktuot, kad mes juos palikom likimo valiai.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49047
#1402952 2018-11-09 14:12 Tininga

zivile26 rašė:


Jie pasirodo gali pareikšti, kad mes jiems tas 3 dienas nesuteikėme darbo ir dar turim gauti raštišką patvirtinimą, kad jie atsisako bilieto atgal, o jei jie nepasirašo ir tokiu būdu gali traktuot, kad mes juos palikom likimo valiai.

smile



Irinabuckis
1639
#1403099 2018-11-13 10:21 Irinabuckis
Laba diena,
darbuotojas nori nutraukti DS pagal 55 str. 1 d..

Prašymas 2018 11 13, ar jam reikės dirbti gruodžio 3 dieną?
Ačiū.

Tininga
49047
#1403103 2018-11-13 10:32 Tininga

Irinabuckis rašė:


Laba diena,
darbuotojas nori nutraukti DS pagal 55 str. 1 d..

Prašymas 2018 11 13, ar jam reikės dirbti gruodžio 3 dieną?
Ačiū.


Taip, preciziškai laikantis įspėjimo termino, 12.03 dar turėtų būti darbo diena.



Karolis123456
3
#1403157 2018-11-14 11:35 Karolis123456
Sveiki,
gal kas turit pavyzdėly kaip parašyti darbo sutartyje pasikeitimus nuo 2019 m sausio mėn. dėl darbo užmokesčio.
Būsiu labai dėkinga.


Tininga
49047
#1403158 2018-11-14 11:40 Tininga

Karolis123456 rašė:


Sveiki,
gal kas turit pavyzdėly kaip parašyti darbo sutartyje pasikeitimus nuo 2019 m sausio mėn. dėl darbo užmokesčio.
Būsiu labai dėkinga.

Tema netinkama, bet paaiškinimą įdėsiu...

2018-11-14 / Konsultacija

Nėra nustatyta, koks tekstas turi būti įrašytas keičiant darbo sutartį iki 2019-01-01 dėl atlyginimo perskaičiavimo taikant 1,289 koeficientą (dėl „Sodros“ įmokų perkėlimo apdraustajam). Įmonė tai sprendžia pati, svarbu, kad abi šalys suprastų, kas įvyko. Jeigu norite nurodyti, kuo remiantis daromas šis pakeitimas ir kaip perskaičiuojamas atlyginimas, galite rašyti taip, kaip nurodyta toliau pateiktame pavyzdyje.

Klausimas

Ar keičiant darbuotojo darbo sutartį dėl atlyginimo perskaičiavimo taikant 1,289 koeficientą ir dėl „Sodros“ įmokų perkėlimo apdraustajam reikia įrašyti VSD įstatymo numerį kaip pagrindą?

MERITS atsakymas

Į darbo sutarties pakeitimą įrašyti VSD įstatymo numerio neprivaloma, bet, jeigu norite, darbo sutarties pakeitimą galima būtų suformuluoti, pavyzdžiui, taip:

„Remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi, bruto darbo užmokesčio suma, buvusi iki šio įstatymo įsigaliojimo – 1 000 Eur, perskaičiuojama dauginant iš koeficiento 1,289, ir darbo sutarties 1.3 punktas nuo 2019-01-01 pakeičiamas taip:

nustatomas mėnesio darbo užmokesčio dydis – 1 289 Eur.“



Asta-Asta
1
#1403328 2018-11-16 19:54 Asta-Asta
Laba diena, gal galite padėti tokiu klausimu. Darbuotojas išėjo kasmetinių apmokamų atostogų nuo 2018-11-02 iki 2018-11-16. Atostogų metu, t.y. 2018-11-05 atsiuntė el. paštu prašymą atleisti iš darbo pagal 55 str. 1 dalis darbuotojo iniciatyva nurodydamas atleidimo iš darbo datą 2018-11-24. Šiandien darbuotojas informavo, kad prastai jaučiasi ir kitą savaitę t.y. nuo 2018-11-19 iki 2018-11-23 turės nedarbingumą. Kada turime atleisti darbuotoją iš darbo, ar tą dieną, kurią jis nurodo savo prašyme, t.y. 2018-11-24? Ar atostogų dienos šiuo atveju įsiskaičiuoja į privalomas atidirbti 20 kalendorinių dienų? Ačiū už atsakymą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis