Missing
Virgule
27
#1392830 2018-05-24 15:13 Virgule
Laba diena,noriu paklausti :darbuotojas parašė prašymą atleisti,direktorius liepė atidirbti 20 kalendorinių dienų,darbuotojas tam laikui pasiėmė nedarbingumą.Ar reikės jam atidirbti po nedarbingumo,ar galim atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.Darbo sutartis neterminuota.
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Avatar
aiwita
5837
#1392831 2018-05-24 15:16 aiwita

Virgule rašė:


Laba diena,noriu paklausti :darbuotojas parašė prašymą atleisti,direktorius liepė atidirbti 20 kalendorinių dienų,darbuotojas tam laikui pasiėmė nedarbingumą.Ar reikės jam atidirbti po nedarbingumo,ar galim atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.Darbo sutartis neterminuota.
Iš anksto dėkoju už atsakymą


Galit, jei toks darbuotojo prašymas

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
Virgule
27
#1392835 2018-05-24 15:28 Virgule
Ačiū
Missing
Lina111999
1
#1397883 2018-08-07 01:50 Lina111999
Laba diena, terminuota darbo sutartis pusei metu. Darbuotojas nori iseiti, neisdirbes termimo? Ar galima nutraukti darbo sutarti anksciau nei mumatyta terminuotoje darbo sutartyje? Ir kokia tvarka?
Avatar
Tininga
48392
#1397892 2018-08-07 08:43 Tininga

Lina111999 rašė:


Laba diena, terminuota darbo sutartis pusei metu. Darbuotojas nori iseiti, neisdirbes termimo? Ar galima nutraukti darbo sutarti anksciau nei mumatyta terminuotoje darbo sutartyje? Ir kokia tvarka?

Jei tai nėra išbandymo laikotarpis, tai DS nutraukimas pagal 55 str. 1 dalį, bendra tvarka (įspėjus prieš 20 kalendorinių dienų).
Išbandymo laikotarpiu galima būtų išeiti įspėjus prieš 3 darbo dienas (36 str. 4 d.)

Missing
Pirmine
17
#1400058 2018-09-17 10:30 Pirmine
Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.
Avatar
Niemand
4341
#1400064 2018-09-17 10:52 Niemand

Pirmine rašė:


Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.



Nelabai, darbdavys privalo nurodyti priežastis, bet teismas neturi teisės jų vertinti. Banaliai parašys charakteristiką neatsakingas požiūris į darbą, iniciatyvos stoka ar pan. ir tiek.
Avatar
zefyrra
27
#1400125 2018-09-18 08:47 zefyrra
Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū
Avatar
Tininga
48392
#1400128 2018-09-18 09:22 Tininga

zefyrra rašė:


Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū

Užtenka 2-SD.


Avatar
zefyrra
27
#1400132 2018-09-18 09:47 zefyrra
Ačiū, Tininga!
Avatar
Dorota1
13001
#1401167 2018-10-04 12:01 Dorota1
Kokia data atleisti? jai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose jos baigesi pvz spalio 10 diena, ir nori išeiti iš darbo tai atleisti galiu spalio 10 diena ar reikai spalio 11, ?
Ar atleidžiant spalio 10 reikia atšaukti iš cvaiko priežiūros?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Tininga
48392
1   #1401168 2018-10-04 12:03 Tininga

Dorota1 rašė:


Kokia data atleisti? jai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose jos baigesi pvz spalio 10 diena, ir nori išeiti iš darbo tai atleisti galiu spalio 10 diena ar reikai spalio 11, ?
Ar atleidžiant spalio 10 reikia atšaukti iš cvaiko priežiūros?

Jei prašyme nurodys, kad atleisti paskutinę VPA dieną, tai atleisit spalio 10. O iš ko čia ruošiatės "atšaukti", jei VPA tą dieną baigiasi? smile


Missing
Pirmine
17
#1401499 2018-10-10 20:38 Pirmine
Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.
Avatar
Tininga
48392
#1401522 2018-10-11 08:46 Tininga

Pirmine rašė:


Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.

Vienas variantų - šalių susitarimu. Jei nesitaria - fiksuoti darbo pareigų pažeidimus. Prie brangesnių - 57 bei 59 str.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis