Virgule
27
#1392830 2018-05-24 15:13 Virgule
Laba diena,noriu paklausti :darbuotojas parašė prašymą atleisti,direktorius liepė atidirbti 20 kalendorinių dienų,darbuotojas tam laikui pasiėmė nedarbingumą.Ar reikės jam atidirbti po nedarbingumo,ar galim atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.Darbo sutartis neterminuota.
Iš anksto dėkoju už atsakymą

aiwita
6058
#1392831 2018-05-24 15:16 aiwita

Virgule rašė:


Laba diena,noriu paklausti :darbuotojas parašė prašymą atleisti,direktorius liepė atidirbti 20 kalendorinių dienų,darbuotojas tam laikui pasiėmė nedarbingumą.Ar reikės jam atidirbti po nedarbingumo,ar galim atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.Darbo sutartis neterminuota.
Iš anksto dėkoju už atsakymą


Galit, jei toks darbuotojo prašymas

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Virgule
27
#1392835 2018-05-24 15:28 Virgule
Ačiū

Lina111999
1
#1397883 2018-08-07 01:50 Lina111999
Laba diena, terminuota darbo sutartis pusei metu. Darbuotojas nori iseiti, neisdirbes termimo? Ar galima nutraukti darbo sutarti anksciau nei mumatyta terminuotoje darbo sutartyje? Ir kokia tvarka?

Tininga
49047
#1397892 2018-08-07 08:43 Tininga

Lina111999 rašė:


Laba diena, terminuota darbo sutartis pusei metu. Darbuotojas nori iseiti, neisdirbes termimo? Ar galima nutraukti darbo sutarti anksciau nei mumatyta terminuotoje darbo sutartyje? Ir kokia tvarka?

Jei tai nėra išbandymo laikotarpis, tai DS nutraukimas pagal 55 str. 1 dalį, bendra tvarka (įspėjus prieš 20 kalendorinių dienų).
Išbandymo laikotarpiu galima būtų išeiti įspėjus prieš 3 darbo dienas (36 str. 4 d.)


Pirmine
19
#1400058 2018-09-17 10:30 Pirmine
Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.

Niemand
4524
#1400064 2018-09-17 10:52 Niemand

Pirmine rašė:


Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.



Nelabai, darbdavys privalo nurodyti priežastis, bet teismas neturi teisės jų vertinti. Banaliai parašys charakteristiką neatsakingas požiūris į darbą, iniciatyvos stoka ar pan. ir tiek.

zefyrra
32
#1400125 2018-09-18 08:47 zefyrra
Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū

Tininga
49047
#1400128 2018-09-18 09:22 Tininga

zefyrra rašė:


Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū

Užtenka 2-SD.



zefyrra
32
#1400132 2018-09-18 09:47 zefyrra
Ačiū, Tininga!

Dorota1
13269
#1401167 2018-10-04 12:01 Dorota1
Kokia data atleisti? jai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose jos baigesi pvz spalio 10 diena, ir nori išeiti iš darbo tai atleisti galiu spalio 10 diena ar reikai spalio 11, ?
Ar atleidžiant spalio 10 reikia atšaukti iš cvaiko priežiūros?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
1   #1401168 2018-10-04 12:03 Tininga

Dorota1 rašė:


Kokia data atleisti? jai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose jos baigesi pvz spalio 10 diena, ir nori išeiti iš darbo tai atleisti galiu spalio 10 diena ar reikai spalio 11, ?
Ar atleidžiant spalio 10 reikia atšaukti iš cvaiko priežiūros?

Jei prašyme nurodys, kad atleisti paskutinę VPA dieną, tai atleisit spalio 10. O iš ko čia ruošiatės "atšaukti", jei VPA tą dieną baigiasi? smile



Pirmine
19
#1401499 2018-10-10 20:38 Pirmine
Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.

Tininga
49047
#1401522 2018-10-11 08:46 Tininga

Pirmine rašė:


Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.

Vienas variantų - šalių susitarimu. Jei nesitaria - fiksuoti darbo pareigų pažeidimus. Prie brangesnių - 57 bei 59 str.



Sandra0719
89
#1402812 2018-11-07 15:26 Sandra0719
Sveiki, manau šis klausimas buvo daug kartų aptartas, bet tikiuosi atsakymą dar kartą gauti. Aatleidžiame darbuotoją ( pačiam prašant, buvo užsiminęs, kad išeis iš darbo lapkritį, dienos nesakė kada, pasirodo ryt ), iki šiandien jam nedarbingumas. Ar šiandien galima atleisti? Ar rytoj? Žinau, kad turi būti darbo diena, tai jam rytoj rodyti 8 val.? nes dirbame 5 d. po 8 val., ar forminti, kad dirbo 1 val.?

Tininga
49047
#1402819 2018-11-07 16:01 Tininga

Sandra0719 rašė:


Sveiki, manau šis klausimas buvo daug kartų aptartas, bet tikiuosi atsakymą dar kartą gauti. Aatleidžiame darbuotoją ( pačiam prašant, buvo užsiminęs, kad išeis iš darbo lapkritį, dienos nesakė kada, pasirodo ryt ), iki šiandien jam nedarbingumas. Ar šiandien galima atleisti? Ar rytoj? Žinau, kad turi būti darbo diena, tai jam rytoj rodyti 8 val.? nes dirbame 5 d. po 8 val., ar forminti, kad dirbo 1 val.?

Galite atleisti tą dieną, kurią jis nurodo pareiškime. Gali būti tiek šiandien, tiek rytoj. Jei rytoj nedirbs, o tik pasirašys dokumentus ir pan, galite įrašyti 1-2 valandas darbo.



Sandra0719
89
#1402820 2018-11-07 16:02 Sandra0719
O jei atleidžiu šiandien, tai kaip ir nėra darbo valandų?

Tininga
49047
#1402822 2018-11-07 16:03 Tininga

Sandra0719 rašė:


O jei atleidžiu šiandien, tai kaip ir nėra darbo valandų?

Ne, nes dar bus nedarbingumas.



Sandra0719
89
#1402823 2018-11-07 16:05 Sandra0719
hm, tai gal tada šiandien geriau.. Nu ačiū Jums Tininga, gelbsit kaip visada smile

Tininga
49047
#1402825 2018-11-07 16:11 Tininga

Sandra0719 rašė:


hm, tai gal tada šiandien geriau.. Nu ačiū Jums Tininga, gelbsit kaip visada smile

Bet darbuotojas turi aiškiai tai ir parašyti, kad savo noru šiandien nutraukia DS




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis