Tininga
49864
#1358651 2017-05-22 15:00 Tininga

manoAdele rašė:


Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?

Taip, lubos egzistuoja. Jos sudaro užpraeito ketvirčio šalies du VDU. Šiuo metu skelbiamas VDU yra 812,8 €. (Procentus paskaičiuoja nuo lubų).



manoAdele
267
#1358659 2017-05-22 15:46 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?

Taip, lubos egzistuoja. Jos sudaro užpraeito ketvirčio šalies du VDU. Šiuo metu skelbiamas VDU yra 812,8 €. (Procentus paskaičiuoja nuo lubų).



tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI

Tininga
49864
#1358660 2017-05-22 15:52 Tininga

manoAdele rašė:


tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI

O mama nėra nėštumo ir gimdymo atostogose?



manoAdele
267
#1358661 2017-05-22 15:52 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI

O mama nėra nėštumo ir gimdymo atostogose?



dARBUTOJAS SAKE, KAD NE

Tininga
49864
#1358662 2017-05-22 15:56 Tininga

manoAdele rašė:


dARBUTOJAS SAKE, KAD NE

Nerašykite didžiosiom raidėm...

Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.



manoAdele
267
#1358663 2017-05-22 15:58 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


dARBUTOJAS SAKE, KAD NE

Nerašykite didžiosiom raidėm...

Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.



Atsiprašau.

Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.

manoAdele
267
#1358794 2017-05-23 16:41 manoAdele

manoAdele rašė:



Tininga rašė:



manoAdele rašė:


dARBUTOJAS SAKE, KAD NE

Nerašykite didžiosiom raidėm...

Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.



Atsiprašau.

Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.





Sveiki,

Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?

Tininga
49864
#1358798 2017-05-23 16:45 Tininga

manoAdele rašė:


Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?

Gali. Tik atvirkščiai surašėte. Iki 1 mėnesio - tėvystės atostogos, po to - vaiko priežiūros atostogos.



manoAdele
267
#1358801 2017-05-23 16:50 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?

Gali. Tik atvirkščiai surašėte. Iki 1 mėnesio - tėvystės atostogos, po to - vaiko priežiūros atostogos.




Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?

Tininga
49864
#1358804 2017-05-23 17:03 Tininga

manoAdele rašė:


Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?

Nėra - ir išvis kas ką gali šiuose dalykuose įpareigoti? Tai šeimos pasirinkimo dalykas. O tėvystės atostogų nauda tokia, kad šis mėnuo sukaupia kasmetines atostogas, o VPA - stažą neįeina.



manoAdele
267
#1358833 2017-05-24 09:19 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?

Nėra - ir išvis kas ką gali šiuose dalykuose įpareigoti? Tai šeimos pasirinkimo dalykas. O tėvystės atostogų nauda tokia, kad šis mėnuo sukaupia kasmetines atostogas, o VPA - stažą neįeina.




Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)

Tininga
49864
#1358838 2017-05-24 09:52 Tininga

manoAdele rašė:


Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)

Tikrai neprivalo ir joks įstatymas neįpareigoja naudotis bet kuriomis atostogomis, tai tėra tik įstatymo suteikta teisė, o ja darbuotojas gali naudotis, gali nesinaudoti, gali naudotis dalinai. Net moteris gali nesinaudoti teise eiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Kadangi pasirenkamas VPA išmokos mokėjimas iki metų 100 proc., tai finansiškai yra beveik tas pats, tik išmokų vidurkių apskaičiavimo laikotarpiai gali skirtis.
Tėvystės atostogų išmokai vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA įskaitomos į atostogų stažą, VPA - ne. Tai šiaip manyčiau, kad pirmiausia naudotis TA, o po mėnesio eiti į VPA yra naudingiau.



manoAdele
267
#1358839 2017-05-24 09:56 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)

Tikrai neprivalo ir joks įstatymas neįpareigoja naudotis bet kuriomis atostogomis, tai tėra tik įstatymo suteikta teisė, o ja darbuotojas gali naudotis, gali nesinaudoti, gali naudotis dalinai. Net moteris gali nesinaudoti teise eiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Kadangi pasirenkamas VPA išmokos mokėjimas iki metų 100 proc., tai finansiškai yra beveik tas pats, tik išmokų vidurkių apskaičiavimo laikotarpiai gali skirtis.
Tėvystės atostogų išmokai vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA įskaitomos į atostogų stažą, VPA - ne. Tai šiaip manyčiau, kad pirmiausia naudotis TA, o po mėnesio eiti į VPA yra naudingiau.





Ačiū

Juste769
7
#1359128 2017-05-26 11:07 Juste769
Laba diena. Pasiemiau vaiko prieziuros atostogas tretiems metams. Bet dabar praejo vienas menuo ir susidariusios salygos leidzia gryzti i darba. Ar galiu atsaukti atostogas ir gryzti i darba?

Tininga
49864
#1359129 2017-05-26 11:09 Tininga

Juste769 rašė:


Laba diena. Pasiemiau vaiko prieziuros atostogas tretiems metams. Bet dabar praejo vienas menuo ir susidariusios salygos leidzia gryzti i darba. Ar galiu atsaukti atostogas ir gryzti i darba?

Taip, žinoma. Darbdaviui reikia pranešti apie tai prieš dvi savaites.



Juste769
7
#1359132 2017-05-26 11:19 Juste769
Aciu uz greita atsakyma smile

Jurgama
496
#1359229 2017-05-26 16:31 Jurgama
Sveiki,

darbuotoja nuo 2014 metų išėjo VPA, 2 metams, vėliau prasitęsė iki 3 metų. Nepasibaigus 3 metams susilaukė antro vaikelio. Ar reikia nutraukti pirmo vaikelio VPA ir pranešti Sodrai, kai suteikiamos 2 vaikelio gimdymo atostogos?

Tininga
49864
#1359232 2017-05-26 16:35 Tininga

Jurgama rašė:


Sveiki,

darbuotoja nuo 2014 metų išėjo VPA, 2 metams, vėliau prasitęsė iki 3 metų. Nepasibaigus 3 metams susilaukė antro vaikelio. Ar reikia nutraukti pirmo vaikelio VPA ir pranešti Sodrai, kai suteikiamos 2 vaikelio gimdymo atostogos?

Nereikia - nors teko girdėti nuomonių, kad pateikus NP-SD, VPA automatiškai nutrūksta. Gal ten jau Sodros sistemos niuansai - praktiškai nesusidūriau.


Jurgama
496
#1359241 2017-05-26 17:54 Jurgama
Aš nepateikiau nutraukimo, o tik NP-SD dėl antro vaikelio ir po mėnesio susimąsčiau, kad gal reikėjo.
Ačiū už atsakymą, tikėkimės kad automatiškai ir nutrūksta pateikus NP-SD smile

Tininga
49864
#1359242 2017-05-26 17:56 Tininga

Jurgama rašė:


Aš nepateikiau nutraukimo, o tik NP-SD dėl antro vaikelio ir po mėnesio susimąsčiau, kad gal reikėjo.
Ačiū už atsakymą, tikėkimės kad automatiškai ir nutrūksta pateikus NP-SD smile

Jų tikrai nereikėdavo nutraukti. Sakau - čia nebent Sodros sistemos niuansai...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis