Vaiko Prieziuros atostogos
A
2016-06-27 16:25
admin123
Tininga rašė:
O tai kodėl neformimote NGA? Tai kokiu pagrindu ji ne darbe??? Kas tabelyje?
Ir kas jums tragiško čia, kad ji "pavėlavo"? Kur čia bėda? Aš tai niekaip jos nežiūriu.
nestumo ir gimdymo atostogu neforminome, nes vadovavomes edas sistemoje esanciu nestumo ir gimdymo pazymejimu, tabelyje zymejome "G". ar reikejo dar ir forminti kazkaip jas?
Tininga rašė:
O tai kodėl neformimote NGA? Tai kokiu pagrindu ji ne darbe??? Kas tabelyje?
Ir kas jums tragiško čia, kad ji "pavėlavo"? Kur čia bėda? Aš tai niekaip jos nežiūriu.
nestumo ir gimdymo atostogu neforminome, nes vadovavomes edas sistemoje esanciu nestumo ir gimdymo pazymejimu, tabelyje zymejome "G". ar reikejo dar ir forminti kazkaip jas?
Tininga
50021
2016-06-27 16:36
Tininga
Paprastai įmonėje rašomas įsakymas, suteikiantis NGA. Pagrindas tam yra NGA pažymėjimas.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
A
2016-06-27 16:42
admin123
Tininga rašė:
Paprastai įmonėje rašomas įsakymas, suteikiantis NGA. Pagrindas tam yra NGA pažymėjimas.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
tai jei daktaras išduoda neštumo ir gimdymo atostogų pažymejima, tai juo ir vadovaujames mes. nerasom isakymo. ar mes galime nesuteikti nestumo ir gimdymo atostogu, nors daktaras isdavė pazymėjima?
tikrai klausiu nuosirdziai...
na gerai, o kas dabar laukia, kad niekad nerasiau tu isakymų? cia labai blogai?
gaudavo zmogus nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimą, zymedavo tabelyje G. kokius dar veiksmus reikejo atlikti? ar sodrai reikejo ka nors pranesti? ar gali sodra prisikabinti prie to?
Tininga rašė:
Paprastai įmonėje rašomas įsakymas, suteikiantis NGA. Pagrindas tam yra NGA pažymėjimas.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
tai jei daktaras išduoda neštumo ir gimdymo atostogų pažymejima, tai juo ir vadovaujames mes. nerasom isakymo. ar mes galime nesuteikti nestumo ir gimdymo atostogu, nors daktaras isdavė pazymėjima?
tikrai klausiu nuosirdziai...
na gerai, o kas dabar laukia, kad niekad nerasiau tu isakymų? cia labai blogai?
gaudavo zmogus nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimą, zymedavo tabelyje G. kokius dar veiksmus reikejo atlikti? ar sodrai reikejo ka nors pranesti? ar gali sodra prisikabinti prie to?
Tininga
50021
2016-06-27 16:54
Tininga
Sodrai teikiama NP-SD. O įmonėje įsakymu suteikiamos NGA. Čia elementaru. Aišku, turbūt įmonėje viskas gali vykti be įsakymų, be dokumentų registracijos ir pan. Bet tai yra betvarkė, sakyčiau.
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
A
2016-06-27 16:59
admin123
Tininga rašė:
Sodrai teikiama NP-SD. O įmonėje įsakymu suteikiamos NGA. Čia elementaru. Aišku, turbūt įmonėje viskas gali vykti be įsakymų, be dokumentų registracijos ir pan. Bet tai yra betvarkė, sakyčiau.
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
ačiū
pasitaisysiu, bet dabar sirdy skaudes, kad nerasyti tie isakymai... kazi Sodra negali prie to prisikabinti?
tai pasitikslinu:
kai gydytojas isduoda nestum ir gimd atostogu pazymejima, as rasau isakyma del gimdymo ir nestumo atostogu, buhaltere kaip siunte taip ir siuncia sodrai NP - sd del NGA?ir viskas? o ar turi atvykti darbuotoja parasyti prasyma dėl NGA? ar galima ir be prasymo?
ir dar pasitikslinu. jei mergaitė pavelavo pateikti prasyma dėl VPA (nepateike prie dvi sav), tai galime visvien forminti VPA ir siusti sodrai 9 sd?
Tininga rašė:
Sodrai teikiama NP-SD. O įmonėje įsakymu suteikiamos NGA. Čia elementaru. Aišku, turbūt įmonėje viskas gali vykti be įsakymų, be dokumentų registracijos ir pan. Bet tai yra betvarkė, sakyčiau.
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
ačiū
pasitaisysiu, bet dabar sirdy skaudes, kad nerasyti tie isakymai... kazi Sodra negali prie to prisikabinti?
tai pasitikslinu:
kai gydytojas isduoda nestum ir gimd atostogu pazymejima, as rasau isakyma del gimdymo ir nestumo atostogu, buhaltere kaip siunte taip ir siuncia sodrai NP - sd del NGA?ir viskas? o ar turi atvykti darbuotoja parasyti prasyma dėl NGA? ar galima ir be prasymo?
ir dar pasitikslinu. jei mergaitė pavelavo pateikti prasyma dėl VPA (nepateike prie dvi sav), tai galime visvien forminti VPA ir siusti sodrai 9 sd?
Tininga
50021
2016-06-27 17:13
Tininga
Prašymo NGA nereikia. NP-SD įprastai. O dėl VPA pavėlavimo - tai čia jokio skirtumo, o ypač Sodrai. Tas terminas skirtas darbdavio informavimui.
Sodrai šitie dalykai, kaip ir jūsų įsakymai, išvis neįdomūs.
Sodrai šitie dalykai, kaip ir jūsų įsakymai, išvis neįdomūs.
A
2016-06-28 22:51
aurimas83
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Tininga
50021
2016-06-29 09:59
Tininga
aurimas83 rašė:
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Manyčiau, jog taip. Tiksliau bus aišku, kai paskelbs oficialų įstatymo tekstą.
aurimas83 rašė:
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
A
2016-07-15 22:05
aurimas83
Tininga rašė:
aurimas83 rašė:
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Manyčiau, jog taip. Tiksliau bus aišku, kai paskelbs oficialų įstatymo tekstą.
Šiandien prezidentė kaip ir pasirašė šį įstatymą .
Tai čia ir yra oficialus įstatymas www3.lrs.lt/pls/inter/dokpaieska.dok_pried...
Ar dar bus kažkoks kitas išleistas?
Tai gal galėtumėte pakomentuoti tą patį klausimą : Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Tininga rašė:
aurimas83 rašė:
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Šiandien prezidentė kaip ir pasirašė šį įstatymą .
Tai čia ir yra oficialus įstatymas www3.lrs.lt/pls/inter/dokpaieska.dok_pried...
Ar dar bus kažkoks kitas išleistas?
Tai gal galėtumėte pakomentuoti tą patį klausimą : Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Ernestiene
17
2016-07-19 12:01
Ernestiene
sveiki, darbuotojai biliotenis bus tesiamas iki dekretiniu. bet po savaites jau sake dekretiniu pradzia turetu buti. ar reikia imonei kazka del tu dekretiniu supildyti? prasyma? isakyma? ar kazka papildomai reikia teikti sodrai?
(pradedanti buhaltere esu tad atsiprasau jei jum pasirodys kvailas klausymas) :)
(pradedanti buhaltere esu tad atsiprasau jei jum pasirodys kvailas klausymas) :)
Tininga
50021
2016-07-19 12:04
Tininga
Ernestiene rašė:
sveiki, darbuotojai biliotenis bus tesiamas iki dekretiniu. bet po savaites jau sake dekretiniu pradzia turetu buti. ar reikia imonei kazka del tu dekretiniu supildyti? prasyma? isakyma? ar kazka papildomai reikia teikti sodrai?
(pradedanti buhaltere esu tad atsiprasau jei jum pasirodys kvailas klausymas) :)
Sodrai teikiama NP-SD. Bet tema tai visai ne apie tai...
Ernestiene rašė:
sveiki, darbuotojai biliotenis bus tesiamas iki dekretiniu. bet po savaites jau sake dekretiniu pradzia turetu buti. ar reikia imonei kazka del tu dekretiniu supildyti? prasyma? isakyma? ar kazka papildomai reikia teikti sodrai?
(pradedanti buhaltere esu tad atsiprasau jei jum pasirodys kvailas klausymas) :)
A
2016-08-24 16:21
admin123
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
Tininga
50021
2016-08-24 16:25
Tininga
admin123 rašė:
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
Taip, žinoma, kad gali. Nors ir dešimtyje įmonių 
admin123 rašė:
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
A
2016-08-24 16:42
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
Taip, žinoma, kad gali. Nors ir dešimtyje įmonių
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?
Tininga
50021
2016-08-24 16:46
Tininga
admin123 rašė:
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?
Ne, nereikia. Tai nelabai jūsų įmonės reikalas.
Nebent reikėtų darbuotojai kitos darbovietės prašymu parašyti pažymą apie tai, kad ji šiuo metu jūsų įmonėje nedirba, nes yra VPA.
admin123 rašė:
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?
Nebent reikėtų darbuotojai kitos darbovietės prašymu parašyti pažymą apie tai, kad ji šiuo metu jūsų įmonėje nedirba, nes yra VPA.
M
2017-05-22 14:41
manoAdele
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
Tininga
50021
2017-05-22 14:43
Tininga
manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
Gali. Tik jei yra pirmi išmokos gavimo metai - iš to jam nebus jokios naudos...
manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
M
2017-05-22 14:49
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
Gali. Tik jei yra pirmi išmokos gavimo metai - iš to jam nebus jokios naudos...
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Tininga
50021
2017-05-22 14:51
Tininga
manoAdele rašė:
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Antrais metais - taip, gali ir dirbti, ir gauti 40 proc.kompensuojamojo DU išmoką. O pirmais metais moka išmokos ir gautų pajamų skirtumą.
manoAdele rašė:
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
M
2017-05-22 14:54
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Antrais metais - taip, gali ir dirbti, ir gauti 40 proc.kompensuojamojo DU išmoką. O pirmais metais moka išmokos ir gautų pajamų skirtumą.
Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui