Darbo teisė

Taip, šitaip gerai :)

Atostogos jam 2013-08-26 - 2013-09-27. Tai jeigu 2013-09-04 jis jau bus sveikas, tai atostogos jam bus 2013-09-04 - 2013-10-06?

Taip, teisingai, atostogos jam bus 2013-09-04 - 2013-10-06, prasitęsia 9 k. d. - spalio 7 d. į darbą.

Susisiekiau su darbuotoju. Jis kategoriškai nenori pratęst atostogų. Jam sekanti darbo diena Spalio 2 ir jis atvažiuos ir dirbs. Tai tokiu atveju turbūt reiktų jo prašymo, kad "Prašau atostogas man po ligos tęsti iki 2013-09-27"?

Tai juk jam ir taip jos yra iki rugsėjo 27 d. Jis turi prašyti, kad tos dienos, kurios sutapo su liga, būtų perkeltos į kitą laiką ar pridėtos prie kitų atostogų. Jei nėra prašymo, tai automatiškai turi būti perkeliama po atostogų.

Dėkui

Jeigu darbuotojas blogai jaučiasi. Ateina į darbą pasisako viršininkui ir nori važiuot pas gydytoją. Jo nėra kam pakeisti darbo vietoje (atsakinėja į tel. skambučius). Ar darbdavys gali jo neišleisti?

O kai numirs, tai jau turbūt atras kuo pakeisti?

Tai čia toks reikalas, kad draugė (Kaunas) trečia diena darbe vemia.. darbdavys neišleidžia nuo ryto pas gydytoją, grasina,kad jei neateis į darbą ar išeis blogai baigsis.. o kai paleidžia (kai jau ji mato, kad nusišnekinėja telefonu konsultuodama) jau būna per vėlu, nes gydytoja nebedirba.. sakau, kad neprivalo atsiklaust.. bloga tegu važiuoja ir viskas.. o jinai bijo, kad neatleistų..

nemaniau, kad dar tokių idiotų darbdavių būna..

Tegul ji neina į tą darbą - tegul eina pas gydytoją! Nu kas per nesąmonė, Viešpatie šventas... Koks gali būti blogai - tegul nedarbingumą išrašo...

Sveiki,

Kaip reikėtų tiksliai užpildyti įsakymą norint iškviesti darbuotoją iš atostogų ir kaip reikėtų po to viską įforminti?

Įsakymas nr..
Dėl atšaukimo iš eilinių atostogų.
Atšaukti Joną iš eilinių atostogų nuo xx xx
Būtinai duoti Jonui pasirašyti, kad sutinka.
Perskaičiuoti atostoginius.
Kaip ir viskas :)

O jeigu iš neapmokamų atostogų?

Iš neapmokamų reikia lygiai taip pat, tik siųsti Sodrai patikslintą formą.
Atrodo, jog forma ta pati, tik datos patikslintos.

Tai va, kokią formą reiktų siųsti? Dabar viską pats darau, tai daug ko nežinau.

Lai išėjo neapmokamų, reikėjo siųsti SoDrai formą 12SD.
Jeigu ji nebuvo išsiųsta, tai nieko nereikia daryti.
Paprasčiausiai, perrašyti įsakymą apie trumpesnį laiką ir tiek.
O jeigu 12SD išsiųsta buvo, išsiųsti patikslintom datom tą pačią 12SD.

Sveiki,

darbuotojui įteiktas pranešimas dėl atleidimo neišlaikius bandomojo laikotarpio.
pranešimo data birželio 9 d.
skaičiuoju 3 d.d. nuo 10 dienos
tai dabar atleidimo data ir bus ta paskutinė trečioji diena? t.y. 12 diena? Ar keliasi į 13 diena?

Atleidimo diena - 12 diena.

Ačiū Tininga :)

bet dar klausimas

Darbuotojas gavo iš įmonės paskolą. Ir norėtų, kad jam būtų išskaičiuota iš mokėtinos DU sumos sutarta grąžinti paskolos suma. Ar taip galimą?
P.S. darbuotojas parašytų prašymą

Galima - darbuotojo prašymu.