Tininga
49475
1   #1177089 2013-08-30 13:41 Tininga

amadina22 rašė:


Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ir skiriu laikinai einančiu direktoriaus pareigas darbų vadovą DD.
Kažkada čia jau disjkutavom tuo klausimu, kaip rašyti ar išeinu atosotgu ar kaip kitaip?

Taip, šitaip gerai :)



Gita1
7547
#1177110 2013-08-30 14:10 Gita1

Tininga rašė:


Nieko iš naujo jam nereikia rašyti, nebent norėtų "sirgtas" atostogas perkelti į kitus laikotarpius. O kad jam darbo diena rugsėjo 4 d., išvis nieko nekeičia. Ar tikrai atostogos iki rugsėjo galo?


Atostogos jam 2013-08-26 - 2013-09-27. Tai jeigu 2013-09-04 jis jau bus sveikas, tai atostogos jam bus 2013-09-04 - 2013-10-06?

Alina55
11033
#1177119 2013-08-30 14:23 Alina55
Taip, teisingai, atostogos jam bus 2013-09-04 - 2013-10-06, prasitęsia 9 k. d. - spalio 7 d. į darbą.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Gita1
7547
#1177122 2013-08-30 14:47 Gita1
Susisiekiau su darbuotoju. Jis kategoriškai nenori pratęst atostogų. Jam sekanti darbo diena Spalio 2 ir jis atvažiuos ir dirbs. Tai tokiu atveju turbūt reiktų jo prašymo, kad "Prašau atostogas man po ligos tęsti iki 2013-09-27"?

Tininga
49475
#1177125 2013-08-30 14:51 Tininga

Gita1 rašė:


Susisiekiau su darbuotoju. Jis kategoriškai nenori pratęst atostogų. Jam sekanti darbo diena Spalio 2 ir jis atvažiuos ir dirbs. Tai tokiu atveju turbūt reiktų jo prašymo, kad "Prašau atostogas man po ligos tęsti iki 2013-09-27"?

Tai juk jam ir taip jos yra iki rugsėjo 27 d. Jis turi prašyti, kad tos dienos, kurios sutapo su liga, būtų perkeltos į kitą laiką ar pridėtos prie kitų atostogų. Jei nėra prašymo, tai automatiškai turi būti perkeliama po atostogų.



Gita1
7547
#1177132 2013-08-30 15:07 Gita1
Dėkui

Gita1
7547
#1190862 2013-11-14 14:34 Gita1
Jeigu darbuotojas blogai jaučiasi. Ateina į darbą pasisako viršininkui ir nori važiuot pas gydytoją. Jo nėra kam pakeisti darbo vietoje (atsakinėja į tel. skambučius). Ar darbdavys gali jo neišleisti?

Tininga
49475
#1190865 2013-11-14 14:43 Tininga

Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas blogai jaučiasi. Ateina į darbą pasisako viršininkui ir nori važiuot pas gydytoją. Jo nėra kam pakeisti darbo vietoje (atsakinėja į tel. skambučius). Ar darbdavys gali jo neišleisti?

O kai numirs, tai jau turbūt atras kuo pakeisti? smile



Gita1
7547
#1190868 2013-11-14 14:48 Gita1
Tai čia toks reikalas, kad draugė (Kaunas) trečia diena darbe vemia.. darbdavys neišleidžia nuo ryto pas gydytoją, grasina,kad jei neateis į darbą ar išeis blogai baigsis.. o kai paleidžia (kai jau ji mato, kad nusišnekinėja telefonu konsultuodama) jau būna per vėlu, nes gydytoja nebedirba.. sakau, kad neprivalo atsiklaust.. bloga tegu važiuoja ir viskas.. o jinai bijo, kad neatleistų..

nemaniau, kad dar tokių idiotų darbdavių būna..

Tininga
49475
#1190870 2013-11-14 14:51 Tininga

Gita1 rašė:


nemaniau, kad dar tokių idiotų darbdavių būna..

Tegul ji neina į tą darbą - tegul eina pas gydytoją! Nu kas per nesąmonė, Viešpatie šventas... smile Koks gali būti blogai - tegul nedarbingumą išrašo...



Dexas
8
#1199792 2014-01-12 13:27 Dexas
Sveiki,

Kaip reikėtų tiksliai užpildyti įsakymą norint iškviesti darbuotoją iš atostogų ir kaip reikėtų po to viską įforminti?

Dzoja
37
#1199795 2014-01-12 13:34 Dzoja

Dexas rašė:


Sveiki,

Kaip reikėtų tiksliai užpildyti įsakymą norint iškviesti darbuotoją iš atostogų ir kaip reikėtų po to viską įforminti?


Įsakymas nr..
Dėl atšaukimo iš eilinių atostogų.
Atšaukti Joną iš eilinių atostogų nuo xx xx
Būtinai duoti Jonui pasirašyti, kad sutinka.
Perskaičiuoti atostoginius.
Kaip ir viskas :)

Dexas
8
#1199798 2014-01-12 13:39 Dexas
O jeigu iš neapmokamų atostogų?

Dzoja
37
#1199800 2014-01-12 13:51 Dzoja
Iš neapmokamų reikia lygiai taip pat, tik siųsti Sodrai patikslintą formą.
Atrodo, jog forma ta pati, tik datos patikslintos.

Dexas
8
#1199807 2014-01-12 14:44 Dexas
Tai va, kokią formą reiktų siųsti? Dabar viską pats darau, tai daug ko nežinau.

Dzoja
37
#1199809 2014-01-12 14:54 Dzoja
Lai išėjo neapmokamų, reikėjo siųsti SoDrai formą 12SD.
Jeigu ji nebuvo išsiųsta, tai nieko nereikia daryti.
Paprasčiausiai, perrašyti įsakymą apie trumpesnį laiką ir tiek.
O jeigu 12SD išsiųsta buvo, išsiųsti patikslintom datom tą pačią 12SD.

Soltera
77
#1226889 2014-06-05 10:17 Soltera
Sveiki,

darbuotojui įteiktas pranešimas dėl atleidimo neišlaikius bandomojo laikotarpio.
pranešimo data birželio 9 d.
skaičiuoju 3 d.d. nuo 10 dienos
tai dabar atleidimo data ir bus ta paskutinė trečioji diena? t.y. 12 diena? Ar keliasi į 13 diena?

Tininga
49475
#1226890 2014-06-05 10:20 Tininga

Soltera rašė:


Sveiki,

darbuotojui įteiktas pranešimas dėl atleidimo neišlaikius bandomojo laikotarpio.
pranešimo data birželio 9 d.
skaičiuoju 3 d.d. nuo 10 dienos
tai dabar atleidimo data ir bus ta paskutinė trečioji diena? t.y. 12 diena? Ar keliasi į 13 diena?

Atleidimo diena - 12 diena.



Soltera
77
#1227137 2014-06-06 15:38 Soltera
Ačiū Tininga :)

bet dar klausimas

Darbuotojas gavo iš įmonės paskolą. Ir norėtų, kad jam būtų išskaičiuota iš mokėtinos DU sumos sutarta grąžinti paskolos suma. Ar taip galimą?
P.S. darbuotojas parašytų prašymą

Tininga
49475
#1227139 2014-06-06 15:40 Tininga

Soltera rašė:


Ačiū Tininga :)

bet dar klausimas

Darbuotojas gavo iš įmonės paskolą. Ir norėtų, kad jam būtų išskaičiuota iš mokėtinos DU sumos sutarta grąžinti paskolos suma. Ar taip galimą?
P.S. darbuotojas parašytų prašymą

Galima - darbuotojo prašymu.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis