Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

O sodrai nuo tų 2 dienų mokėti tai nereikia. Ir GF nereikia.

Taip taip teisinga - pastaba - šiek tiek neteisingai išsireiškiau.

Taip, Sodrai nereikia, nors tiek gerai, bet GPM šiek tiek permokėtas ir FR0572 taisyti reikės. Ačiū jums visiems už pagalbą.

Reikia pagalbos. Darbuotojas nuo 06.05 iki 06.16 - sirgo. Birzelio 2 d. yra parases atleidimo ir darbo, nuo 06.16 d. prasyma. Su nedrabingumo pazymejimu dar tik siandien pasirode. Nei 19, nei 20, nei siandien darbe nebuvo. Direktorius liepe atleidima fiksuoti nuo 19 d. ir atsisako moketi DU uz ta diena. Gal reikia isakymo ar dar kazkokio dokumento, kuo remiantis mes jam nemokesime. O kaip su sodra? Ar nevelu siandien perduoti zinias, jei atleidimas bus 19 dienos data?

SODRAI pranešti apie atleidimą 19 d. galit ir šiandien. O dėl tos 19 d. kaip ir reikėtų apmokėti, nes tai būtų paskutinė d.d. Gal rašykit kokį neatvykimą į darbą administarcijai leidus. Galima ir pravaikštą įrašyti, tik gal konfliktuoti nesinori.

Na, tas darbuotojas ir taip labai jau issidirbinejo. Pvz. sugalvoja neateiti i darba, issijungi telefona ir t.t., o uz tas dienas niekas jam pravaikstu nerase, ir atlyginima gaudavo, kaip saziningai dirbes darbuotojas. Net ir nezinau, kaip cia geriau pasielgti??????

Surašykit akta, kad toks ir toks neatviko i drba be paaiškinamu priežasčiu supažindikit ji ir atleiskit.Sodrai pristatysi atleidima data irašsi 19 d. gali dėl viso pikto pridieti paaiškinamaji rašta kodel veluojama pristatyti atleidimo lapeli. Nors taleidus darbuotoja iš darbo i sodra galima pristatyti pranešima per 3 dienas nuo atleidimo

Aciu uz patarimus
sekretore parase atleidimo isakyma, kuriame taip pat nurode, kad del neatvykimo i darba uz 19d. atlyginimo neskaiciuoti. Direktorius pasirase.....o man daugiau nieko ir nereikia.....

Žmogus susirgo nuo 06.08 d. iki dabar. Bet pas mane tabelyje rasoma kad jis visa diena dirbo. Skambinau darbuotojui, sako kad nedarbingumas išrašytas nuo 8 d. Kaip elgtis, ar visą darbo dieną skaičiuoti ar 80 proc. Į sodrą niekaip negaliu priskambinti.
Gal kas turėjo tokią situaciją, patarkit.

Manau reikia pataisyti darbo laiko žiniaraštyje darbo vaandas. Jeigu darbuotojas susirgo 8 diena jam turi būti pažymėta "L" - liga.
Ir už tą dieną jam reikia priskaičiuoti ne darbo užmokesti, bet kaip ligos pašalpa iš darbdavio lėšų - 80% nuo vidutinio darbo užmokesčio.

Paskambinau į sodrą, man pasakė kad mes turim skaičiuoti pagal mūsų grafiką. Ir priskaičiuoti normalų atliginimą, o 80 proc tik už vieną dieną .
O taip

O KODĖL SKRAUDI DARBUOTOJĄ JUG GALI MOKĖTI IR 100 PROC. A

Tai reikia, kad ARBA netinkamai sužymėtas DLAŽ, ar netinkamai išrašytas nedarbingumo pažymėjimas. Nes būna taip - nueiti pas daktara, o jis klausia nu ir nuo kada tau bloga. Sakai nuo vakar. jis ir įrašo vakar diena - jis gi nežino kad tu vakar dirbai.

Iš darbdavio už 2 pirmas dienas galite skaičiuoti 100 proc. Gana jau , kad "Sodra" skriaudžia

Tai čia gi ne buhalteris sprendžia 80 ar 100 proc. Turi būt vadovo įsakymas.

O jeigu ir būtų - tai tas perviršis (20 %) būtų leidžiami atskaitymai?

Ta prasme ? Perviršis nuo ko ?

[size=18][/size]


perviršis butų jei už pirmas 2 darbuotojo sirgtas dienas moketume 120% darbuotojo vidutinio DU. jeigu jus darbuotojui uz 2 dienas mokate 100% jo vidut DU, tai visas 100% yra leidžiami atskaitymai

Supratau, dėkui

Bet jeigu jis tą dieną atidirbo moki tik už 1 sirgtą dieną .Nedarbingumo pažymėjime rašoma už kokias dienas mokėjai.Jums sodra teisingai pasakė.Procentai kiek mokėti vadovo įsakymas kaip aukščiau komentavo

Į nedarbingumo pažymėjimą įrašiau blogą pašalpos sumą, kaip ištaisyti?
Galvoju nubraukti neteisingą eilutę, o teisingą sumą įrašyti į antrą eilutę ? Tada dėti antspaudą, pareigos, data, parasas