Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Va

15 straipsnis. Sąlygos, kuriomis ligos pašalpa nemokama
3) apdraustasis asmuo tapo nedarbingas dėl neblaivumo (girtumo) ar dėl piktnaudžiavimo psichiką veikiančiomis medžiagomis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turiu toki klausima:
darbuotojas sirgo, pasieme nedarbingumo lapeli.
rugpj. 18d. nedarbingumo lapeli uzdare, o kita diena (19d.) issieme nauja, jau kitai ligai.
Ar uz 2 d.d. ismoka reikia skaiciuoti tik uz pirmaji biuleteni, ar taip pat ir uz antraji?

Aciu is anksto.

jei abu nedarbingumo lapeliai yra pirminiai tai uz abu reikia skaiciuoti.

Aisku, aciu

Man rodos, kad jei tarp biuletenių nėra tarpo, už pirmas 2 dienas skaičiuoti nereikia.

bet jei abu pirminiai, juk antras nedarbingumo lapelis paimtas kaip naujas o ne tesinys pirmojo?

aisku, aciu uz informacija

SODRA kažkada aiškino, jeigu pirminiai nedarb. pažymėjimai išduoti skirtingoms ligoms ir tarp jų nėra tarpo, reikia iš darbdavio lėšų mokėti už abu. Jums reikėtų pasitikslinti SODROJE.

kaip skaiciuoti nedarbingumo pazymejima?jei nuo liepos dirba. o pries tai buvo vaiko auginimo atostogose

Skaičiuokite iš to, ką turite.

Laba diena,
Kaip paskaičiuoti nedarbingumą už rugsejo mėn. 2 dienas, jei moteris grįžo is vaiko priežiūros atostogu rugpjūčio 15 d.,tai kokį vdu man reikėtų imti šiuo atveju?
Būčiau dėkinga už atsakymą

Imat 08mėn. VDU.

Dėkui už atsakymą.
O jei 08 mėn. VDU yra mažesnis nei nustatytas darbo sutartyje DU?

VDU skaiciavimo tvarka:
"6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio..."

Tai jeigu birželį, liepą nedirbo, tai šių mėnesių imamas darbo sutartyje nustatytas DU, o rugpjūčio mėn. dirbo nuo 15 d.,kadangi tada grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, tai taip išeina, kad vis vien ir už rugpjūtį reikia imti nustatytą DU, o ne priskaičiuotą mažesnį? Juk ir rugpjūtį nedirbo dėl pateisinamos priežasties. Išvada: visų 3 mėn. imti DS nustatytą DU?

Ar rugsėjo mėn. pakėlėt DU tai darbuotojai?

Ne, nepakėlėm

Sveiki! Darbuotojas dirbo ilgus metus musu imoneje, bet 2007m.10men isejo, o 2008m.06men. grizo ir dabar atnese nedarbingumo pazymejima. Ar jam skaiciuoti uz 2d.d.? ir idomu ar Sodra ismokes jam pinigeliu ?

Nedarbingumo pašalpai (darbdavio ir Sodros) gauti, reikia turėti 3 mėn. stažą per paskutinius metus iki ligos arba 6 mėn. per paskutinius 2 metus.

O kada jis sirgo?