Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Nepasikeitė.

Sveiki.Pirmą kartą teks skaičiuot pašalpą už dvi dienas,patarkite.
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2009-12-01, o 2009 01 26 gavo nedarbingumo pažymėjimą. Kaip skaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 pirmąsias darbo dienas?Jei gruodžio mėn du 800 lt ant popieriaus,dirbta 21 diena.
Tai imti tik gruodžio mėn duomenis, - 800/21d.d.,- 38,10*2d*80proc, - 60,96

Sveiki, noriu paklausti ka daryti tokiu atveju, kai darbuotojas klaidingai pranese, kad turi nedarbingumo pazymejima? Pranese, kad turi nuo 2009.01.05d. o kai atnese nedar. pazymej. paaiskejo, kad jo pradzia 2008.12.29d. Net neisivaizduoju ka daryti, gal parasyti, kad darbuotojas nepranese apie liga...

O realiai jis dirbo iki 01.05?

Būkit žmonės patarkit

o kaip realiai, tai nezinau, niekas nesake, darbo laiko apskaitos ziniarasty dirbo ir apmoketa....

2 ASENI
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Aš skaičiuočiau taip pat, jei tik pagal jūsų darbovietės duomenis. Anksčiau, jei žmogus norėdavo, galėdavo atnešti pažymą iš ten, kur anksčiau dirbo, kad paskaičiuoti vid.DU ir išskaičiuoti kiek priklauso už dvi dienas. Nežinau ar dabar dar tai galioja, bet čia aišku žmogus turi parodyti iniciatyvą ir nešti tą pažymą apie buvusį uždarbį. O gal jis prieš tai niekur nedirbo?

realiai tai dar pritaikyčiau
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Sausį 20 d.d., tad dienos VDU nemažiau 800/20=40

Tai reiškia,kad man reikia imti 12 mėn ir 01 01- 01 25 mėn iki kada darbuotojas susirgo?Ar reikia sodrai teikti kokį nors pranešimą apie žmogaus ligą, ir iki kada ta pašalpa turi būti sumokėta darbuotojui?

Tai ko gero reikia persk. 12 mėn. DU ir tikslinti IV ketvirčio ataskaitą.

Aš tai sausį dovanočiau, bet jau gruodžio netaisyčiau, pažymėčiau nedarbingumo lapelyje, kad serga nuo 01.01.

Galima ir taip.

tai jau taip, gruodzio taisyti nesinori, nes jau ataskaita uz IV ketvirti padaryta ir priduota.
aciu uz patarimus

Geras pastebėjimas, o kaip kiti elgtusi?

sakykite, nuo ligos (uz dvi dienas) tik 6 proc. mokami i VMI, o kiti - 33,98 proc. mokami i sodra....?

Nuo ligos nereikia mokėti 33,98, tik 6 proc. į VMI

[quote=amadina22]
Nuo ligos nereikia mokėti 33,98, tik 6 proc.

ir dar 15 proc. pajamus mokestis, ar nereikia?

GPM 15 proc. reikia

taip,15 proc reikia taip pat mokėti.Bet man pačiai kyla klausimas iki kada reikia sumokėti tą 15 proc ir 6 proc nuo tos pasalpos?Gal gpm iki 15 dienos ar po ,priklausomai kada atlyginimas sumokėtas su pašalpa, o psd iki 15 d.ar taip mastau?