Žalos išieškojimas iš darbuotojo ( visiška atsakomybės sut)

Laba diena,

Darbuotojas dirba X imonėje apie 10m. furistu, yra pasirašęs pilnos atsakomybės sutartį su darbdaviu (kitaip nebūtų buvęs priimtas į darbą). Dabar nori pakeisti įmonę,o vadovas liepia jam pirmiausia kompensuoti įmonei padarytą žalą, kuri buvo padaryta prieš metus laiko (apie jokias žalas prieš tai nebuvo įspėtas, kad jos apskritai yra). JDarbuotojui priskaičiuota 4000euru zala, kuri nėra detalizuota, o tiesiog pažymėta neatlyginta dabuotojo žala įmonei ( skola). Darbuotojo atlyginimas 1000LT ant popieriaus, visa kita imonė apskaito kaip dienpinigius. Ar gali imonės vadovas išsireikalauti iš darbuotojo 4000EUR? kaip darbuotojui reaguoti pakliuvus į šią situaciją?


Ačiū.

Nieko nemokėti, tegul duoda į teismą. Gal tik gąsdina.

Jei buvo žala, tai turėjo būti nors kažkoks aktas, kažkokia komisija, ar dar koks nors popierius.Aplamai, teisingai rašo, tegul duoda į teismą.

Duotų į teismą, bet bijo, o jeigu rimtai yra žala, tik pamiršo viršininkas informuoti? Nes jam parodė tik dokumentą, pagal kurį turi atlyginti žalą nurodyta suma, bet ten nebuvo paaiškinta iš kur ji atsirado dėl ko ir pan. Bandė kalbėtis su viršiniku, kad jis tiesiog nori ramiai išeiti, tai šis pagrąsino, kad negaus už 3 mėn atlyginimo (tiek yra neismoketa dar) ir plius teks susimoketi bauda.
Jeigu būtų iš tikrųjų tokia didelė žala padaryta, ar galėtų per teismą išsireikalauti viršinikas šiuos pinigus? (juk visos furos yra draustos, parėjo jau metai laiko nuo mistinės žalos ir pan.) ar yra nustatytas, kažkoks dydis, kuri gali išsireikalauti darbdavys, nes 4000eur tai daugiau negu per visus metus sukauptas atlyginimas.

www.teisesforumas.lt/index.php/nemokamos-konsultaci...

DK 254 straipsnis nustato, kad darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip trijų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, įvardytus DK 255 straipsnyje, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą.

DK 255 straipsnis įpareigoja darbuotojus atlyginti visą žalą, jeigu ji padaryta:

1) tyčine veika;
2) dėl nusikalstamos veikos, konstatuotos Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos proceso metu;
5) kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už žalą visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) dėl priežasčių, numatytų kolektyvinėje sutartyje.

Žalą padaręs darbuotojas ją gali savo noru atlyginti. Tokiais atvejais jis, įmonei sutinkant, gali jai neatlygintinai perduoti lygiavertį turtą ar sugadintą daiktą pataisyti arba tą žalą atlyginti pinigais. Jei žala geruoju neatlyginama, jos nuostoliai (t. y. žalos piniginė išraiška) iš kaltų asmenų išieškomi priverstine tvarka.



Gal padės, paskaitykit. Čia mums sunku nieko nežinant suprasti ar tikrai žala padaryta, ar ne.

Dėkui, šitas tikrai padės. Kvaila yra tai, kad darbuotojas pasirašęs visiškos atsakomybės sutartį ir jis neprisimena, ar galėjo būti koks nors daiktų sugadinimo įvykis, kadangi per dideles keliones visada būna tam tikrų nuostolių, bet šefas apie tai niekada nėra informavęs darbuotoją ir tik dabar, kai pradėjo kalbėti apie išėjimą, gauna iš šefo raštą, kad turi atsiskaityti su įmone. Idomu, kodel tuomet kaiso taip ilgai, net metus laiko ir nieko nesake apie zalas...

Na, manau, kad materialiai atsakingas žmogus, tikrai turi būti supažindintas su ta žala, turi būti jo parašas ant kažkokio invetorizacijos akto ar tai kur nors dar.

Esme ta, kad dabdavys tvritina, kad iš uzsienio parėjo žala 2010 lapkričio men, kuri buvo tipo '"padaryta"" 2009m. rugsejo men. Idomu ar dabdavys gali issireikalauti is darbuotojo visus 3000EUR ir ar nepraejes jau terminas...

Laba diena,

Turiu klausimą dėl kurio, kuris laikas nesutariame su direktoriumi. Darbuotojas yra pasirašęs materialinės atsakomybės sutartį ir jam skirta atlyginti įmonei padarytą 200 lt žalą. Pagal darbo sutartį darbuotojas gauna į rankas 1000 lt, norėjau pasiteirauti ar reikia išskaičiuoti šią žalą iš jau išmokamo atlyginimo (1000 lt) ar galima išskaičiuoti ir iš priskaičiuoto (1240,41) ir taip įmonei reikėtų mažiau mokėti mokesčių?
Pagal DK 258 straipsnis, darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
Kaip reikėtų traktuoti priklausantį darbo užmokestį?

Iš anksto dėkoju už atsakymus

Sveiki,
Turiu problemą. Darbuotojas neatsiskaito uz sunaudotus degalus keliones lapu. Aš šių degalų vertę padėjau į gautinas sumas iš atskaitingo asmens.
Dabar galvoju, ar gerai padariau? darbuotojas konfliktinis, į raginimus atsiskaityti nereaguoja. nebus taip, kad čia pajamos natūra? gal kas paprotinsite?

Parduotuvės padalinyje dirba 4 darbuotojai. Vaizdo kamerų nėra. Apsaugos nėra. Lauke esantys sandėliai nėra stebimi ir būna atviri. Dabar darosi metinę inventorizaciją. Prekių trūkumas baisus. Spalio 5 dieną dar pasikeitė darbuotojai (1 priimtas, 1 atleistas). Padalinio vadovas (o jis dirba visus tuos pačius darbus kaip ir kiti, plius pajamuoja prekes) pareiškė, kad bus paskaičiuotas trūkumas ir skirtumą išdalins ant 3 darbuotojų, kurie dirbo visą laiką ir nuskaičiuos nuo atlyginimo. Aš sakau, kad neina įrodyti asmeniškos darbuotojo atsakomybės ir toks nurašymas neteisėtas. Vadovas pasakė, kad niekam tas neįdomu.. pernai buvusius nuostolius buhalterija nuskaičiavo nuo algų ir viskas. Kas čia per praktika? Gal ko nežinau ir taip galima?

Jei darbuotojai ginčytų tokį "nuskaičiavimą", tai gal ir pasidarytų įdomu. DK X skyrius - gana konkrečiai ten surašyta apie žalos atlyginimą.
Materialinės atsakomybės sutartys nebetekę galios.