VIRŠVALANDŽIAI

O ar įmanoma padaryti darbo sutarties pakeitimą vienam mėnesiui, kad nereiktų mokėti viršvalandžių? Pvz nuo 08.01 iki 08.31 keičiamas punktas 5. - 12 val/mėn. Tada galėtų dirbti 1,8,29 ir toliau nuo rugsėjo 1d. kaip turėjo dirbt toliau. Yra atskiras sudarytas jai grafikas visiem metams, tai dirbtų rugsėjo 5,19.

Viskas įmanoma... Tik ar verta? Gal tiesiog susitarkite, jog tai padidėjęs darbų mastas, ir todėl bus dirbama taip ir taip... Tas padidėjęs darbų mastas minimas DK 197 str.
1. Kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Nepasakyta, kad 1,5 ar 2 tarifu. Nežinau, kiek tai kertasi su 193 ir 194 straipsniais, bet jei susėdę pagal tą 197 str. sutartumėt, darbuotoja sutiktų, aš nemanau, kad tai būtų didelė bėda...

Esmė, kad nenori mokėt daugiau nei cento :)
Pasakiau, kad 1,5 karto mokėt gali tekt, tai perskambino ir nuėmė vieną dieną darbuotojai :)
Dėkui, Tininga, ateičiai žinosiu.

Truputį grįžtu. O padidintas darbo mąstas argi tai būtų ilgesnės darbo valandos arba papildoma diena? Visad maniau, kad čia kai dirbama savo darbo metu tik darbo daug daugiau nei įprastai...

Na, ir aš manyčiau, kad tai yra tiesiog daugiau darbo, didesnis krūvis ar kažkas tokio. O kaip tada tą proporciją išskaičiuoti?
Bet aš turėjau situaciją, kad atsirado ir papildomos darbo dienos, konsultavausi su VDI, ir man priminė tą padidintą darbų mastą. Sakau, man pačiai nėra aišku, ar tai tikrai nesikerta su 193 ir 194 straipsniais. Nemačiau komentarų jokių
Aš dabar nebekreipiu dėmesio į tai, kad kartais viršvalandžių turime keliskart daugiau, nei leidžiama. Tiesiog mokame už juos, ir viskas. Mūsų specifika tokia, būna, kad kitaip neįmanoma. Anot teisininkų - aklavietė...

sveiki :) gal galite paaiskinti, dk 152 numato kad negalima dirbti daugiau nei 4 val per 2 is eiles einancias dienas, o ar galima viena diena 4 val isdirbti

Manau, jog galima. Nėra ribojimo būtent vienai dienai.

dekui :)

as cia skaiciau forume del tu sutikimu ir prasymu, tai jei zmogus kazkuria savaites diena isdirbo 4 h virsvalandziu, jam reikia kazkoki prasyma ar sutikima rasyti

Na, kartais iš anksto to net neina suplanuoti. Bet jei tai yra žinoma, tai nepakenktų darbuotojo sutikimas.

o zmogelis paprasciausiai paraso: sutinku dirbti 2013. liepos 20 diena 4 valandas virsvalandziu, uzmokesti uz isdirbtas valandas perveskit kartu su atlyginimu, ar turi buti direktoriaus kazkoks rastiskas pasiulymas dirbti virsvalandzius ir ant jo sutikimas ranka parasytas darbuotojo

Sakyčiau, geriau jau direktoriaus pavedimas dirbti viršvalandžius, ir darbuotojo sutikimas ant jo.

pavedimas, tai isakymas butu?

Na, taip.

dekui labai :)

Laba diena, pas mus tokia situacija - darbuotojai dirba normaliu ofiso rezimu nuo 8-17 val, t.y. 40 val darbo savaite, bet imones tokia specifika, kad veikla vykdoma savaitgaliai, t.y. nuo 9 iki 22 val - gaunasi 11 darbo valandu plius 2 val pertrauka.
Kadangi imoneje 9 darbuotoji - savaitgalines dienas jie issidalina ir gaunasi, kad viena savaitgaline diena (arba sest, arba sekmad) dirba kas 5-6 savaitgali. Jie del to nieko pries, nes retai gaunasi, kai budejimas..
Kaip siulytumet iforminti toki darbuotoju darbo laika ir koks butu apmokejimas?
is anksto dekui uz atsakyma

Na, tai jau viršija normalų darbo laiką. Jei DS nurodytas toks darbo grafikas (5 d.d./ 40 val.), tai savaitgalinis darbas gaunasi kaip darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai... Jei pritaikytume suminę apskaitą, tai tas viršijantis laikas taptų suminiais viršvalandžiais, kurie apmokami 1,5 tarifu.

1.jei sumine pritaikytume, tada kas per savaite virsija 48 val butu virsvalandziai ir 1,5 tarido, taip? ar suminiams virsvalandziams yra riba, kaip DK nustatyta, kad per dvi dienas nedaugiau 4 val.. ir per metus ne daugiau 120 val?
2. o jei paliekam taip, kaip yra - t.y. savaitgalinis darbas ir mokam dvigubai - tada jokiu apribojimu?
3 ir sakykit virsvalandinis DU ar dvigubas skaiciuojasi nuo sutartinio atlyginimo, ar nuo vidutinio DU (kur ieina premijos ir t.t.)
Dekui uz ats

1. Ne, ne taip. Imtumėte apskaitinio laikotarpio dirbtas valandas ir lygintumėte su 40 val. savaitės darbo trukme. Viršijančios valandos - suminiai viršvalandžiai.
2. Jei darbuotojai sutinka retkarčiais padirbėti savo poilsio dieną, apmokėjimas dvigubas.
3. Tiek viršvalandinis, tiek dvigubas apmokėjimas skaičiuojasi nuo DS nustatyto DU + priedai + premijos. (Tačiau ne VDU).

1. aisku, bet ar suminiams virsvlandziams yra apribojimai? ar gali dirbti kiek sutinka?