Gita1
7926
#1164064 2013-06-27 15:14 Gita1
O ar įmanoma padaryti darbo sutarties pakeitimą vienam mėnesiui, kad nereiktų mokėti viršvalandžių? Pvz nuo 08.01 iki 08.31 keičiamas punktas 5. - 12 val/mėn. Tada galėtų dirbti 1,8,29 ir toliau nuo rugsėjo 1d. kaip turėjo dirbt toliau. Yra atskiras sudarytas jai grafikas visiem metams, tai dirbtų rugsėjo 5,19.

Tininga
50079
#1164074 2013-06-27 15:27 Tininga

Gita1 rašė:


O ar įmanoma padaryti darbo sutarties pakeitimą vienam mėnesiui, kad nereiktų mokėti viršvalandžių? Pvz nuo 08.01 iki 08.31 keičiamas punktas 5. - 12 val/mėn. Tada galėtų dirbti 1,8,29 ir toliau nuo rugsėjo 1d. kaip turėjo dirbt toliau. Yra atskiras sudarytas jai grafikas visiem metams, tai dirbtų rugsėjo 5,19.

Viskas įmanoma... Tik ar verta? Gal tiesiog susitarkite, jog tai padidėjęs darbų mastas, ir todėl bus dirbama taip ir taip... smile Tas padidėjęs darbų mastas minimas DK 197 str.
1. Kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Nepasakyta, kad 1,5 ar 2 tarifu. Nežinau, kiek tai kertasi su 193 ir 194 straipsniais, bet jei susėdę pagal tą 197 str. sutartumėt, darbuotoja sutiktų, aš nemanau, kad tai būtų didelė bėda... smile



Gita1
7926
#1164087 2013-06-27 15:43 Gita1
Esmė, kad nenori mokėt daugiau nei cento :)
Pasakiau, kad 1,5 karto mokėt gali tekt, tai perskambino ir nuėmė vieną dieną darbuotojai :)
Dėkui, Tininga, ateičiai žinosiu.

Gita1
7926
#1164269 2013-06-28 09:41 Gita1
Truputį grįžtu. O padidintas darbo mąstas argi tai būtų ilgesnės darbo valandos arba papildoma diena? Visad maniau, kad čia kai dirbama savo darbo metu tik darbo daug daugiau nei įprastai...

Tininga
50079
#1164286 2013-06-28 10:05 Tininga

Gita1 rašė:


Truputį grįžtu. O padidintas darbo mąstas argi tai būtų ilgesnės darbo valandos arba papildoma diena? Visad maniau, kad čia kai dirbama savo darbo metu tik darbo daug daugiau nei įprastai...

Na, ir aš manyčiau, kad tai yra tiesiog daugiau darbo, didesnis krūvis ar kažkas tokio. O kaip tada tą proporciją išskaičiuoti?
Bet aš turėjau situaciją, kad atsirado ir papildomos darbo dienos, konsultavausi su VDI, ir man priminė tą padidintą darbų mastą. Sakau, man pačiai nėra aišku, ar tai tikrai nesikerta su 193 ir 194 straipsniais. Nemačiau komentarų jokių smile
Aš dabar nebekreipiu dėmesio į tai, kad kartais viršvalandžių turime keliskart daugiau, nei leidžiama. Tiesiog mokame už juos, ir viskas. Mūsų specifika tokia, būna, kad kitaip neįmanoma. Anot teisininkų - aklavietė...


890606
105
#1170242 2013-07-29 13:25 890606
sveiki :) gal galite paaiskinti, dk 152 numato kad negalima dirbti daugiau nei 4 val per 2 is eiles einancias dienas, o ar galima viena diena 4 val isdirbti

Tininga
50079
#1170246 2013-07-29 13:32 Tininga

890606 rašė:


sveiki :) gal galite paaiskinti, dk 152 numato kad negalima dirbti daugiau nei 4 val per 2 is eiles einancias dienas, o ar galima viena diena 4 val isdirbti

Manau, jog galima. Nėra ribojimo būtent vienai dienai.



890606
105
#1170247 2013-07-29 13:35 890606
dekui :)

890606
105
#1170250 2013-07-29 13:37 890606
as cia skaiciau forume del tu sutikimu ir prasymu, tai jei zmogus kazkuria savaites diena isdirbo 4 h virsvalandziu, jam reikia kazkoki prasyma ar sutikima rasyti

Tininga
50079
#1170255 2013-07-29 13:40 Tininga

890606 rašė:


as cia skaiciau forume del tu sutikimu ir prasymu, tai jei zmogus kazkuria savaites diena isdirbo 4 h virsvalandziu, jam reikia kazkoki prasyma ar sutikima rasyti

Na, kartais iš anksto to net neina suplanuoti. Bet jei tai yra žinoma, tai nepakenktų darbuotojo sutikimas.



890606
105
#1170288 2013-07-29 14:25 890606
o zmogelis paprasciausiai paraso: sutinku dirbti 2013. liepos 20 diena 4 valandas virsvalandziu, uzmokesti uz isdirbtas valandas perveskit kartu su atlyginimu, ar turi buti direktoriaus kazkoks rastiskas pasiulymas dirbti virsvalandzius ir ant jo sutikimas ranka parasytas darbuotojo

Tininga
50079
#1170291 2013-07-29 14:31 Tininga

890606 rašė:


o zmogelis paprasciausiai paraso: sutinku dirbti 2013. liepos 20 diena 4 valandas virsvalandziu, uzmokesti uz isdirbtas valandas perveskit kartu su atlyginimu, ar turi buti direktoriaus kazkoks rastiskas pasiulymas dirbti virsvalandzius ir ant jo sutikimas ranka parasytas darbuotojo

Sakyčiau, geriau jau direktoriaus pavedimas dirbti viršvalandžius, ir darbuotojo sutikimas ant jo.



890606
105
#1170297 2013-07-29 14:36 890606
pavedimas, tai isakymas butu?

Tininga
50079
#1170306 2013-07-29 14:57 Tininga

890606 rašė:


pavedimas, tai isakymas butu?

Na, taip.



890606
105
#1170307 2013-07-29 14:58 890606
dekui labai :)

Elzbieta_R
4
#1170463 2013-07-30 08:47 Elzbieta_R
Laba diena, pas mus tokia situacija - darbuotojai dirba normaliu ofiso rezimu nuo 8-17 val, t.y. 40 val darbo savaite, bet imones tokia specifika, kad veikla vykdoma savaitgaliai, t.y. nuo 9 iki 22 val - gaunasi 11 darbo valandu plius 2 val pertrauka.
Kadangi imoneje 9 darbuotoji - savaitgalines dienas jie issidalina ir gaunasi, kad viena savaitgaline diena (arba sest, arba sekmad) dirba kas 5-6 savaitgali. Jie del to nieko pries, nes retai gaunasi, kai budejimas..
Kaip siulytumet iforminti toki darbuotoju darbo laika ir koks butu apmokejimas?
is anksto dekui uz atsakyma smile

Tininga
50079
#1170469 2013-07-30 08:57 Tininga

Elzbieta_R rašė:


Laba diena, pas mus tokia situacija - darbuotojai dirba normaliu ofiso rezimu nuo 8-17 val, t.y. 40 val darbo savaite, bet imones tokia specifika, kad veikla vykdoma savaitgaliai, t.y. nuo 9 iki 22 val - gaunasi 11 darbo valandu plius 2 val pertrauka.
Kadangi imoneje 9 darbuotoji - savaitgalines dienas jie issidalina ir gaunasi, kad viena savaitgaline diena (arba sest, arba sekmad) dirba kas 5-6 savaitgali. Jie del to nieko pries, nes retai gaunasi, kai budejimas..
Kaip siulytumet iforminti toki darbuotoju darbo laika ir koks butu apmokejimas?
is anksto dekui uz atsakyma smile

Na, tai jau viršija normalų darbo laiką. Jei DS nurodytas toks darbo grafikas (5 d.d./ 40 val.), tai savaitgalinis darbas gaunasi kaip darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai... Jei pritaikytume suminę apskaitą, tai tas viršijantis laikas taptų suminiais viršvalandžiais, kurie apmokami 1,5 tarifu.



Elzbieta_R
4
#1170486 2013-07-30 09:24 Elzbieta_R
1.jei sumine pritaikytume, tada kas per savaite virsija 48 val butu virsvalandziai ir 1,5 tarido, taip? ar suminiams virsvalandziams yra riba, kaip DK nustatyta, kad per dvi dienas nedaugiau 4 val.. ir per metus ne daugiau 120 val?
2. o jei paliekam taip, kaip yra - t.y. savaitgalinis darbas ir mokam dvigubai - tada jokiu apribojimu?
3 ir sakykit virsvalandinis DU ar dvigubas skaiciuojasi nuo sutartinio atlyginimo, ar nuo vidutinio DU (kur ieina premijos ir t.t.)
Dekui uz ats smile

Tininga
50079
#1170492 2013-07-30 09:30 Tininga

Elzbieta_R rašė:


1.jei sumine pritaikytume, tada kas per savaite virsija 48 val butu virsvalandziai ir 1,5 tarido, taip? ar suminiams virsvalandziams yra riba, kaip DK nustatyta, kad per dvi dienas nedaugiau 4 val.. ir per metus ne daugiau 120 val?
2. o jei paliekam taip, kaip yra - t.y. savaitgalinis darbas ir mokam dvigubai - tada jokiu apribojimu?
3 ir sakykit virsvalandinis DU ar dvigubas skaiciuojasi nuo sutartinio atlyginimo, ar nuo vidutinio DU (kur ieina premijos ir t.t.)
Dekui uz ats smile


1. Ne, ne taip. Imtumėte apskaitinio laikotarpio dirbtas valandas ir lygintumėte su 40 val. savaitės darbo trukme. Viršijančios valandos - suminiai viršvalandžiai.
2. Jei darbuotojai sutinka retkarčiais padirbėti savo poilsio dieną, apmokėjimas dvigubas.
3. Tiek viršvalandinis, tiek dvigubas apmokėjimas skaičiuojasi nuo DS nustatyto DU + priedai + premijos. (Tačiau ne VDU).



Elzbieta_R
4
#1170504 2013-07-30 09:44 Elzbieta_R
1. aisku, bet ar suminiams virsvlandziams yra apribojimai? ar gali dirbti kiek sutinka?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
MSC Lithuania, UAB
Upės g. 19, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08128
2015 - 2020 2018 - 2021
Medžio karkasai, MB - -
Bendra Lietuvos ir Uzbekijos įmonė UZBELITA - -
Mažeikių politechnikos mokykla
Ventos g. 18, Mažeikių m., Mažeikių sen., Mažeikių r. sav. 89188
- 2018 - 2021
Tavo kostiumas, UAB
Totorių g. 30-3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01144
2016 - 2020 2018 - 2021
Viktoro Sorokos individuali įmonė - -
VLASTURAS, UAB
M. Mironaitės g. 12-60, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04228
2015 - 2019 2018 - 2019
Rūbas tiks, MB
Ramygalos g. 96-45, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 36227
2018 - 2020 2019 - 2019
Autobidas, UAB
Vilnius Naujininkų g. 7-2
2020 - 2020 -
Rototeh, UAB
Rokelių g. 50, Kauno m., Kauno m. sav. 46148
2018 - 2020 2018 - 2021
Palankus vėjas, UAB - -
PANDO MOTO, UAB
Dzūkų g. 22-41, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02164
2015 - 2021 2018 - 2021
Zakenas, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108
2018 - 2018 2018 - 2021
Merva, MB
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237
2019 - 2020 2020 - 2021
Garden paradise, UAB
Laisvės pr. 125, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06118
2015 - 2020 2018 - 2021