petunija
28
#1225943 2014-05-29 16:33 petunija
Tai va dosniai norim mokėt, o pasimečiau kaip apskaičiuot :)
skaičiuojam iš DS sutarto atlyginimo? t.y. jei skaičiuoju šio mėn viršvalandžius tai 1000:168(8val.*21d.d.), ir gaunu valandinį įkainį. kai skaičiuosiu birželio mėn. viršvalandžius tai 1000:160(8val.*20d.d.).
Ar teisingai?

Dėkinga būsiu kas paaiškins smile

Tininga
49952
#1225947 2014-05-29 16:38 Tininga

petunija rašė:


Tai va dosniai norim mokėt, o pasimečiau kaip apskaičiuot :)
skaičiuojam iš DS sutarto atlyginimo? t.y. jei skaičiuoju šio mėn viršvalandžius tai 1000:168(8val.*21d.d.), ir gaunu valandinį įkainį. kai skaičiuosiu birželio mėn. viršvalandžius tai 1000:160(8val.*20d.d.).
Ar teisingai?

Dėkinga būsiu kas paaiškins smile

Taip. Nustatytas DU / nustatytos mėnesio valandos.



DiGaruu
1
#1242727 2014-09-29 07:50 DiGaruu
Pas mane darbovietėje yra priimta suminė darbo laiko apskaita - 4 mėn.
Susidūriau su tokia situacija, kad per tris mėnesius išdirbau 52 valandas viršvalandžių ir ketvirtą suminės dabro apskaitos mėnesį juos visus lygina, tai yra, vietoje man priklausančių dirbti 183 valandų per spalio mėnesį, reikės dirbti 131 valandą. Ar įstatimiškai galima taip lyginti viršvalandžius?

Tininga
49952
#1242735 2014-09-29 08:33 Tininga

DiGaruu rašė:


Pas mane darbovietėje yra priimta suminė darbo laiko apskaita - 4 mėn.
Susidūriau su tokia situacija, kad per tris mėnesius išdirbau 52 valandas viršvalandžių ir ketvirtą suminės dabro apskaitos mėnesį juos visus lygina, tai yra, vietoje man priklausančių dirbti 183 valandų per spalio mėnesį, reikės dirbti 131 valandą. Ar įstatimiškai galima taip lyginti viršvalandžius?

Taip, galima, - netgi reikėtų. smile Tam ir yra taikoma suminė apskaita.

Štai citata iš specialisto straipsnio:

Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.




ekutuka
19
#1243465 2014-10-02 10:48 ekutuka
Sveiki!
Būčiau labai dėkinga, jei ka nors galėtumėt pasakyti, ar teisingai skaičiuoju viršvalandžius.

Bazinis DU 2000 Lt, darbo valandų tą mėnesį 159, dirbta viršvalandžių darbo dieną 4h, polisio dieną (ne pagal grafiką) 2h.

2000/159*4*1,5+2000/159*2*2?

Labiausiai klausimas kyla dėl viršvalandžių poilsio dieną, gaunasi kad reikia apmokėti dvigubu tarifu? papildomai nereikia, del to kad virsvalandis?

Tininga
49952
#1243469 2014-10-02 10:55 Tininga

ekutuka rašė:


Sveiki!
Būčiau labai dėkinga, jei ka nors galėtumėt pasakyti, ar teisingai skaičiuoju viršvalandžius.

Bazinis DU 2000 Lt, darbo valandų tą mėnesį 159, dirbta viršvalandžių darbo dieną 4h, polisio dieną (ne pagal grafiką) 2h.

2000/159*4*1,5+2000/159*2*2?

Labiausiai klausimas kyla dėl viršvalandžių poilsio dieną, gaunasi kad reikia apmokėti dvigubu tarifu? papildomai nereikia, del to kad virsvalandis?

Teisingai. Poilsio diena apmokama dvigubai. Čia jau nebe viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną.



igorvorobjov
414
#1245916 2014-10-23 15:51 igorvorobjov
Sveiki,
Žmogaus darbo sutartyje yra numatyta, kad jis dirba pusę etato, bet kolegos ligos metu darbdavys surašo įsakymą pavaduoti sergantį kolegą ir dirbti pilnu etatu. Ar teisingai mastau, kad valandos viršijančios pusę etato turi būti laikomos viršvalandžiais?

Luka_Paciolis
3729
#1245917 2014-10-23 15:52 Luka_Paciolis
Taip, jei įsakyme nėra nurodyta kitaip apmokėjimas už vadavimą.

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


igorvorobjov
414
#1245930 2014-10-23 16:51 igorvorobjov
O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.

Tininga
49952
1   #1245931 2014-10-23 16:53 Tininga

igorvorobjov rašė:


O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.

Turėjo, matyt, tai, kad įsakyme galima aptarti apmokėjimo už pavadavimą sąlygas.



igorvorobjov
414
#1245945 2014-10-23 20:46 igorvorobjov

Tininga rašė:



igorvorobjov rašė:


O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.

Turėjo, matyt, tai, kad įsakyme galima aptarti apmokėjimo už pavadavimą sąlygas.



O ką ten aptarinėti? Negi darbuotojui galima vienašališkai liepti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir nemokėti už tai viršvalandžių? Sakyčiau galima būtų jų nemokėti tais atvejais kai yra atitinkamas DS pakeitimas dėl didinamo darbo laiko, bet tokiu atveju čia jau būtų abiejų šalių valia.

Tininga
49952
#1245948 2014-10-23 22:09 Tininga

igorvorobjov rašė:



Tininga rašė:



igorvorobjov rašė:


O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.

Turėjo, matyt, tai, kad įsakyme galima aptarti apmokėjimo už pavadavimą sąlygas.



O ką ten aptarinėti? Negi darbuotojui galima vienašališkai liepti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir nemokėti už tai viršvalandžių? Sakyčiau galima būtų jų nemokėti tais atvejais kai yra atitinkamas DS pakeitimas dėl didinamo darbo laiko, bet tokiu atveju čia jau būtų abiejų šalių valia.


Kalbant apie pavadavimą ir jo apmokėjimą yra daug niuansų: aptarimas arba ne - pareiginėse, analogiškos pareigos arba ne, nes kai kuriais atvejais tiesiog mokama proporcingai už padidėjusį darbo krūvį.


Luka_Paciolis
3729
1   #1245958 2014-10-24 09:03 Luka_Paciolis
Labas rytas,
papildant Tininga , įsakyme galima numatyti už vadavimą mokėti skirtumą tarp atlyginimų vaduojančio darbuotojo ir vaduojamojo darbuotojo.

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


GONTA
611
#1248330 2014-11-17 14:07 GONTA
Sveiki,

Sakykite, ar gali būti, darbuotojui sutikus, kad metinė viršvalandžių trukmė viršytų 120val., jei ir nėra kolektyvinės sutarties? Ar pakanka tik darbuotojų sutikimo?

Tininga
49952
#1248332 2014-11-17 14:19 Tininga

GONTA rašė:


Sveiki,
Sakykite, ar gali būti, darbuotojui sutikus, kad metinė viršvalandžių trukmė viršytų 120val., jei ir nėra kolektyvinės sutarties? Ar pakanka tik darbuotojų sutikimo?

Darbo kodeksas tokios galimybės nenumato. Jei viršvalandžių daugiau (jie apskritai galimi tik darbuotojų prašymu arba sutikimu), tai yra DK pažeidimas. Kitas klausimas, kiek griežtai tai būtų vertinama iš tikrintojo pusės arba darbo ginčo atveju...



GONTA
611
#1248338 2014-11-17 15:01 GONTA

Tininga rašė:



GONTA rašė:


Sveiki,
Sakykite, ar gali būti, darbuotojui sutikus, kad metinė viršvalandžių trukmė viršytų 120val., jei ir nėra kolektyvinės sutarties? Ar pakanka tik darbuotojų sutikimo?

Darbo kodeksas tokios galimybės nenumato. Jei viršvalandžių daugiau (jie apskritai galimi tik darbuotojų prašymu arba sutikimu), tai yra DK pažeidimas. Kitas klausimas, kiek griežtai tai būtų vertinama iš tikrintojo pusės arba darbo ginčo atveju...



Gal esate susidūrę, kaip tai vertina tikrintojai? Labai įdomu...

Tininga
49952
#1248339 2014-11-17 15:07 Tininga

GONTA rašė:


Gal esate susidūrę, kaip tai vertina tikrintojai? Labai įdomu...

Esu konsultavusis su jais - taip pat ir tikrinimo metu, nes pas mus viršvalandžių yra labai daug. Kai aš jiems apsakiau mūsų situaciją (o ji jiems nėra naujiena), tai jie sutiko su tuo, kad mes neturime kitos išeities - tik viršvalandžius, o svarbiausia šioje situacijoje esą juos tiksliai fiksuoti ir tinkamai apmokėti - tą mes ir darome, visa tai aptarta kolektyvinėje sutartyje. (Bet ta situacija pakankamai unikali, susijusi su darbu uoste).
Kaip būtų vertinama kitais atvejais - negaliu atsakyti...



GONTA
611
#1248342 2014-11-17 15:29 GONTA

Tininga rašė:



GONTA rašė:


Gal esate susidūrę, kaip tai vertina tikrintojai? Labai įdomu...

Esu konsultavusis su jais - taip pat ir tikrinimo metu, nes pas mus viršvalandžių yra labai daug. Kai aš jiems apsakiau mūsų situaciją (o ji jiems nėra naujiena), tai jie sutiko su tuo, kad mes neturime kitos išeities - tik viršvalandžius, o svarbiausia šioje situacijoje esą juos tiksliai fiksuoti ir tinkamai apmokėti - tą mes ir darome, visa tai aptarta kolektyvinėje sutartyje. (Bet ta situacija pakankamai unikali, susijusi su darbu uoste).
Kaip būtų vertinama kitais atvejais - negaliu atsakyti...



Supratau...
Ačiū jums smile

Panterika
153
#1281998 2015-08-05 09:45 Panterika
Laba diena,
Įmonė dirba ir šeštadieniais. Darbuotojų sutartyse nenurodyta darbas šeštadieniais, tik darbo dienos trukmė 8h. Tačiau jie šeštadieniais dirba kokias 4h ir dėl to neprieštarauja (šeimos biznis). Būna ir viršvalandžių sezono metu. DS sutarta atlyginimas MMA. Ar reikia keisti darbo laiko trukmę DS ir nurodyti virvalandžius? Tiesiog noriu sutvarkyti popierius... smile smile smile

Tininga
49952
#1282000 2015-08-05 09:50 Tininga

Panterika rašė:


Laba diena,
Įmonė dirba ir šeštadieniais. Darbuotojų sutartyse nenurodyta darbas šeštadieniais, tik darbo dienos trukmė 8h. Tačiau jie šeštadieniais dirba kokias 4h ir dėl to neprieštarauja (šeimos biznis). Būna ir viršvalandžių sezono metu. DS sutarta atlyginimas MMA. Ar reikia keisti darbo laiko trukmę DS ir nurodyti virvalandžius? Tiesiog noriu sutvarkyti popierius... smile smile smile


Šeštadienio darbas - ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, apmokamas dvigubai... O susidarę viršvalandžiai apmokami 1,5. Darbo sutartyje nelabai galima numatyti viršvalandinio darbo... Nors ir nepakenktų aptarti, kad esant poreikiui, dirbama didesniu krūviu pagal iškvietimą ir tai atitinkamai apmoka.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis