darbo sutartis

Dėkui

Dar reikės panagrinėt šį atvejį...

čia turi tikti :)
situacija tokia: darbuotojas administracijos leidimu neatvyksta į darbą, ir jam sutikus už tą dieną yra nemokamas atlyginimas.
klausimai:
1. ar teisingai vadovaujamasi, kad nemokamas atlyginimas?
2. ar nereikia sodrai jokiu pranešimų dėl tokios situacijos (kaip pvz. dėl neapmokamų atostogų)

ačiū

Gal man kas gali patarti? Įmonės darbuotojui pakeltas atlyginimas. Surašiau darbo sutarties pakeitimą. Direktorė sakė, kad dabar atlyginimas bus 1500 litų. taip ir įrašiau į darbo sutartį. Paskui direktorė pasakė, kad 1500 litų jau į rankas. taigi "ant popieriaus" gaunasi 2194.22 lt. Ar aš dabar kažkaip galėčiau tą įrašą pataisyti? Ar reikia perrašyti visą sutartį? O gal galima sutarties pakeitime, kur įrašytas pakeistas atlyginimas 1500 lt tiesiog priraršyti "plius mokesčiai"? Ar taip negalima? Gal kas nors jau buvote su tuo susidūręs? Net nežinau, kaip man geriau pasielgti. labai būčiau dėkinga už patarimus.

kaip padarei pakeitimą 1500 taip padaryk ir 2000 Lt
Pakeitimus lygtais galima ant atskiro lapo padaryti...perrašytum pakeitimą ir viskas.

O jei rimtai aš tai palikciau kaip yra - skirtumą pasilikčiau sau...

Jeigu darbuotojas neatvyksta į darbą darbdavio sutikimu ir jam už tai nemokamas alyginimas,tai manau kad jam turi būi suteiktos neapmokamos atostogos ir pateikiamas pranešimas Sodrai apie nemokamų atostgų suteikimą ( nutraukimą).Jeigu ito nepadarysite Sodra tikriausiai priskaičious atlyginimą ir visus su juo susijusius mokesčius.

Tikrai negalima rašyti ''plius mokesčiai''
Siūlyčiau perrašyti sutartį, o atlyginimą įrašyti ne 2194,22 Lt, o 2200 Lt.
Ir nereikia jokio papildomo įrašo ''minus mokesčiai''

Ačiū už patarimus. Perrašysiu sutartį iš naujo ir atlyginimas bus 2200 litų.
Sėkmės visiems darbuose

Ar rašote įsakymus dėl darbo sutarties pakeitimų?

Matot, aš pripratau prie įsakymų, o nauja administratorė sako, kad įsakymų rašyti nereikia, nes rašai darbo sutartį, kad pakeistas punktas ,,,, ir VISKAS....

Aš rašau ir jokia administratorė manęs neįtikins, kad nereikia rašyti. Pildant Asmens sąskaitą yra grafa: Įsakymo Nr. ir data.
Tai ką ten rašyti tada, jei atlyginimas pakeistas, o įsakymo nėra ?

Ar galiu darbo sutartyje nurodyti - kad darbdavys įsipareigoja moketi atlyginima į rankas .
Pvz 600 Lt į rankas arba 5 LT į rankas. O buhalterijoje perskaiciuoti su mokesčiais

Kažkaip negirdėjau tokio dalyko. Bet gal ir galima, jei nedraudžiama.
Tik vargšės jūsų buhalterės....
Ir, neduokdie, nerašyk "į rankas", o tai kas nors užsimanys "į burną" ar dar kažkaip

man atrodo, negalima. Juk į rankas gaunama suma labai daug nuo ko priklauso. Vien dėl GPM kiek vingrybių. Dabar ketinama mažinti procentą, tai gausis, jog žmogui priskaičiuotą DU sumažinsi, o tai jau turėtų DK prieštarauti.

Aišku, kad negalima. Juk visas darbo užmokestis pagal DS formaliai yra "į rankas", tik darbdavys padaro mums gerą darbą- perveda už FA mokesčius, kuriuos tas turi susimokėt pats (jei labai sąmoningas būtų).

Dar teko girdėt Bruto ir Neto darbo užmokesčius, rėžė ausį, bet šefas tokias sąvokas naudojo.

Vadovėliuose juos taip vadina.

O įsakymo tikrai rašyti nereikia. tiesiog rašai, punktą kuris keičiasi, datą ir pakeitimą

Sutinku 100 proc., nes sutartiniam dalykui jokie vienašaliai įsakymai negalioja. Kitaip tai ne sutartis, o prievarta.

Dar dėl įsakymų rašymo.
Direktorius savo veiksmus įformina įsakymais ar potvarkiais. Todėl jei keičiant darbo sutartį atsiranda pareiga trečiąjai šaliai - kitam darbuotojui ar tarnybai atlikti formalumus (na pvz. didelioje įmonėje yra personalo sk. ir buhalterija), tai direktoriaus įsakymas būtų logiškas, nes juridinius klausimus pagal tą įsakymą toliau tvarkys minėti skyriai (atsakingi darbuotojai). Todėl nesant įsakymo, didelioje įmonėje procedūros gali užstrigti, nes žodinė informacija nesant popieriuko, t.y. įsakymo, turi savybę būti neperduota dėl užmaršumo.

Skambinau į darbo saugą - patvirtino kad galima. Pas užsienio kompanijoje vadovas sudera - sumą į rankas. Aš darbo sutartyje perskaičiuoju - sumai su mokesciais. Bet vėl niuansai- jei darbas poilsio dieną ar viršvalandžiai- žmonės vel nepatenkiti- kad skaičiuojama pagal darbo sutartį. O jei mažeja
Po eilinio atlyginimų pakelimo - nusprendžiau sutartyje įrašyti suderėtą sumą atskaičius mokesčius.
Įsivaizduoju - kad bus nepatenkintų kai GPM mažės - bet gi sutartis pasirašyta. O antra- jei darbuotojas bus vertas -vadovas tuo skirtumu tikrai pakels alga į rankas

Tikrai nustebinai. Šioje vietoje visom keturiom pritariu Daliai 29. O tai tipo ant sutartyje kaip į rankas, o paskui atbuline tvarka GPM deklaraciją pildai? Siūlau neišsidirbinėti

Nu čia naujiena