papildomos poilsio dienos (V) Help!
G
2009-10-22 14:05
Gyte24
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: Tai vat, uztai, kad iki siol galvojau, jog turi buti vienas apmokejimas, t.y. uz sestadieni plius suteikti laisva diena. Todel gaunasi, kad jeigu laisva diena neapmoketa, tai jos negali ir zymeti tabelyje (t.y. V raides), o jei pazymesi ta diena kaip iprastine darbo diena plius savaitgali 8 valandas, tai gaunasi viena darbo diena per daug ir 8 darbo valandom per daug tabelyje.
O tai jūs suteikėte tą laisvą dieną, bet jos neapmokėjote?
Už darbą šeštadienį reiktų apmokėti viengubai, kaip už įprastą darbą. Jei suteikiama poilsio diena - už ją mokamas VDU. Jei suteikėte tą dieną, bet neapmokėjote - tai kompensuokite tai kokio nors priedo pavidalu.
Jei apmokėjote viengubai, bet nesuteikėte V, tai vėl - pasižymite kompiuteryje, prisisegate prie DU žiniaraščių įsakymo kopiją, kuriuo suteikiate papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir kad už tai bus kompensuota vėliau.
Beje, kada vyko visas šis veiksmas???
Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: Tai vat, uztai, kad iki siol galvojau, jog turi buti vienas apmokejimas, t.y. uz sestadieni plius suteikti laisva diena. Todel gaunasi, kad jeigu laisva diena neapmoketa, tai jos negali ir zymeti tabelyje (t.y. V raides), o jei pazymesi ta diena kaip iprastine darbo diena plius savaitgali 8 valandas, tai gaunasi viena darbo diena per daug ir 8 darbo valandom per daug tabelyje.
O tai jūs suteikėte tą laisvą dieną, bet jos neapmokėjote?
Už darbą šeštadienį reiktų apmokėti viengubai, kaip už įprastą darbą. Jei suteikiama poilsio diena - už ją mokamas VDU. Jei suteikėte tą dieną, bet neapmokėjote - tai kompensuokite tai kokio nors priedo pavidalu.
Jei apmokėjote viengubai, bet nesuteikėte V, tai vėl - pasižymite kompiuteryje, prisisegate prie DU žiniaraščių įsakymo kopiją, kuriuo suteikiate papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir kad už tai bus kompensuota vėliau.
Beje, kada vyko visas šis veiksmas???
Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?
Elste
27292
G
2009-10-22 14:32
Gyte24
2011-09-11 06-28
Elste rašė: svarbu, kad išsiaiškinote, kaip reikia ir daugiau šitos klaidos nedarysite
Aha, o kaip su senom klaidom?
Pamirsti ir apsimesti, kad ju nera, kol niekas pirstu nepabaksnos 
Elste rašė: svarbu, kad išsiaiškinote, kaip reikia ir daugiau šitos klaidos nedarysite
Aha, o kaip su senom klaidom?
Pamirsti ir apsimesti, kad ju nera, kol niekas pirstu nepabaksnos
Elste
27292
2009-10-22 14:35
Elste
2011-09-11 06-28
Gyte24 rašė:
Elste rašė: svarbu, kad išsiaiškinote, kaip reikia ir daugiau šitos klaidos nedarysite
Aha, o kaip su senom klaidom? Pamirsti ir apsimesti, kad ju nera, kol niekas pirstu nepabaksnos
aiii, kas buvo pražuvo
Gyte24 rašė:
Elste rašė: svarbu, kad išsiaiškinote, kaip reikia ir daugiau šitos klaidos nedarysite
Aha, o kaip su senom klaidom?
Pamirsti ir apsimesti, kad ju nera, kol niekas pirstu nepabaksnos aiii, kas buvo pražuvo
Tininga
50021
2009-10-22 14:39
Tininga
2011-09-11 06-28
Gyte24 rašė: Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?
Beje, ši tvarka įsigaliojo nuo 2008 liepos 1 d., o buvo pakeista 2008 rugpjūčio 1 d.
Taip, kad palikit turbūt viską, ir tiek... Ne jūs vieni tokias klaidas darėt, manau.
Gyte24 rašė: Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?
Beje, ši tvarka įsigaliojo nuo 2008 liepos 1 d., o buvo pakeista 2008 rugpjūčio 1 d.
Taip, kad palikit turbūt viską, ir tiek... Ne jūs vieni tokias klaidas darėt, manau.
G
2009-10-22 14:47
Gyte24
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?
Beje, ši tvarka įsigaliojo nuo 2008 liepos 1 d., o buvo pakeista 2008 rugpjūčio 1 d.
Taip, kad palikit turbūt viską, ir tiek... Ne jūs vieni tokias klaidas darėt, manau.
Tai kad ne as viena taip dariau, tai cia 100 proc. esu isitikinusi, nes kiek teko skaityti ir dometis, tai irgi teko bendraminciu sutikti
, kurie nesiteike moketi du kartus 
. Bet zinojimas, kad ne as viena situacijos nepakeicia...
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?
Beje, ši tvarka įsigaliojo nuo 2008 liepos 1 d., o buvo pakeista 2008 rugpjūčio 1 d.
Taip, kad palikit turbūt viską, ir tiek... Ne jūs vieni tokias klaidas darėt, manau.
Tai kad ne as viena taip dariau, tai cia 100 proc. esu isitikinusi, nes kiek teko skaityti ir dometis, tai irgi teko bendraminciu sutikti
, kurie nesiteike moketi du kartus . Bet zinojimas, kad ne as viena situacijos nepakeicia...
G
2009-10-22 15:02
Gyte24
O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.
Elste
27292
2009-10-22 15:07
Elste
2011-09-11 06-28
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.
na o jeigu ta komandiruotė buvo ne vieną dieną, įeina dar ir darbo dienų (tarkim ketvirtadienis-šeštadienis), tai ketvirtadienį, penkstadienį žymite 8, o šeštadienį P. Juk ir komandiruotėje reikia ilsėtis.
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.
na o jeigu ta komandiruotė buvo ne vieną dieną, įeina dar ir darbo dienų (tarkim ketvirtadienis-šeštadienis), tai ketvirtadienį, penkstadienį žymite 8, o šeštadienį P. Juk ir komandiruotėje reikia ilsėtis.
Elste
27292
2009-10-22 15:09
Elste
o jeigu tada kažkada nesumokėjote dvigubai ir neatidavėte poislio dienos, tai paimkit to darbuotojo prašymą, kad tą papildomą dieną jis prašo pridėti prie atostogų. Ir kai leisite atostogų dabar pridėsite.
Tininga
50021
2009-10-22 15:10
Tininga
2011-09-11 06-28
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.Galima. Pas mus iki tos tvarkos įsigaliojimo buvo labai dažna tokia situacija: kai grįžta iš komandiruotės, pilasi kuro ar pan., rašome 2 ar 4 val., paskui atitinkamai trumpiau dirba kitą dieną (na, tipo pasiima papildomą poilsio laiką už savaitgalio darbą, kaip V, tik dalį dienos). Valandos sueina :)
Dabar aišku tenka mokėti dvigubai arba kompensuoti kitu mokamu laiku.
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.
Dabar aišku tenka mokėti dvigubai arba kompensuoti kitu mokamu laiku.
D
2009-10-22 15:14
dianuks
[quote="Gyte24"]
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Tininga
50021
2009-10-22 15:17
Tininga
2011-09-11 06-28
dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Na, tik jis dar nekalba apie tai, kad tos papildomai suteiktos dienos turi būti taip pat apmokamos VDU. Tuo metu dar negaliojo ta daugelį supainiojusi tvarka.
dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Na, tik jis dar nekalba apie tai, kad tos papildomai suteiktos dienos turi būti taip pat apmokamos VDU. Tuo metu dar negaliojo ta daugelį supainiojusi tvarka.
G
2009-10-22 15:26
Gyte24
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Na, tik jis dar nekalba apie tai, kad tos papildomai suteiktos dienos turi būti taip pat apmokamos VDU. Tuo metu dar negaliojo ta daugelį supainiojusi tvarka.
Tai va, kad ta tvarka visus tik supainiojo, o darbdavio atzvilgiu, tai isvis manau neteisinga, nes mano nuomone, tai cia jau perspausta su tuo apmokejimu ir laisvu dienu davimu, ypac dar kad komandiruotas zmogus gauna ir dienpinigius. Bet kaip visalaik kazkam buvo tai naudinga, tas kazkas ir prisirase ta sakini gale
Tininga rašė:
dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Na, tik jis dar nekalba apie tai, kad tos papildomai suteiktos dienos turi būti taip pat apmokamos VDU. Tuo metu dar negaliojo ta daugelį supainiojusi tvarka.
Tai va, kad ta tvarka visus tik supainiojo, o darbdavio atzvilgiu, tai isvis manau neteisinga, nes mano nuomone, tai cia jau perspausta su tuo apmokejimu ir laisvu dienu davimu, ypac dar kad komandiruotas zmogus gauna ir dienpinigius. Bet kaip visalaik kazkam buvo tai naudinga, tas kazkas ir prisirase ta sakini gale
D
2009-10-22 15:29
dianuks
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Na, tik jis dar nekalba apie tai, kad tos papildomai suteiktos dienos turi būti taip pat apmokamos VDU. Tuo metu dar negaliojo ta daugelį supainiojusi tvarka.
Galiojo. Tik apmokėjimas už poilsio dieną keitėsi kelis kartus: keitėsi nuo 2008.07.01 ir nuo 2008.08.01
Tininga rašė:
dianuks rašė:
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859
Na, tik jis dar nekalba apie tai, kad tos papildomai suteiktos dienos turi būti taip pat apmokamos VDU. Tuo metu dar negaliojo ta daugelį supainiojusi tvarka.
Galiojo. Tik apmokėjimas už poilsio dieną keitėsi kelis kartus: keitėsi nuo 2008.07.01 ir nuo 2008.08.01
Tininga
50021
2009-10-22 15:31
Tininga
2011-09-11 06-28
dianuks rašė: Galiojo. Tik apmokėjimas už poilsio dieną keitėsi kelis kartus: keitėsi nuo 2008.07.01 ir nuo 2008.08.01
Negaliojo, straipsnio data yra 2008-05-14
Ir straipsnyje nė žodžiu apie tai nėra užsiminta.
dianuks rašė: Galiojo. Tik apmokėjimas už poilsio dieną keitėsi kelis kartus: keitėsi nuo 2008.07.01 ir nuo 2008.08.01
Negaliojo, straipsnio data yra 2008-05-14
Ir straipsnyje nė žodžiu apie tai nėra užsiminta.
G
2009-10-22 16:00
Gyte24
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.Galima. Pas mus iki tos tvarkos įsigaliojimo buvo labai dažna tokia situacija: kai grįžta iš komandiruotės, pilasi kuro ar pan., rašome 2 ar 4 val., paskui atitinkamai trumpiau dirba kitą dieną (na, tipo pasiima papildomą poilsio laiką už savaitgalio darbą, kaip V, tik dalį dienos). Valandos sueina :)
Dabar aišku tenka mokėti dvigubai arba kompensuoti kitu mokamu laiku.
O as dar Jusu Tininga norejau pasiklausti, o tai kaip pvz. tada su darbo dienom gaunasi, jei pvz. jus komandiruotej zymit 4 darbo valandas ir kaip sekancia darbo diena 4 valandas, tai jus cia sumuojat kaip 1 darbo diena ar jau kaip dvi? Nes jei kaip dvi, tada jau tabelyje gautusi per daug darbo dienu.
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.
Dabar aišku tenka mokėti dvigubai arba kompensuoti kitu mokamu laiku.
O as dar Jusu Tininga norejau pasiklausti, o tai kaip pvz. tada su darbo dienom gaunasi, jei pvz. jus komandiruotej zymit 4 darbo valandas ir kaip sekancia darbo diena 4 valandas, tai jus cia sumuojat kaip 1 darbo diena ar jau kaip dvi? Nes jei kaip dvi, tada jau tabelyje gautusi per daug darbo dienu.
Tininga
50021
2009-10-22 16:05
Tininga
2011-09-11 06-28
Gyte24 rašė:
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.Galima. Pas mus iki tos tvarkos įsigaliojimo buvo labai dažna tokia situacija: kai grįžta iš komandiruotės, pilasi kuro ar pan., rašome 2 ar 4 val., paskui atitinkamai trumpiau dirba kitą dieną (na, tipo pasiima papildomą poilsio laiką už savaitgalio darbą, kaip V, tik dalį dienos). Valandos sueina :)
Dabar aišku tenka mokėti dvigubai arba kompensuoti kitu mokamu laiku.
O as dar Jusu Tininga norejau pasiklausti, o tai kaip pvz. tada su darbo dienom gaunasi, jei pvz. jus komandiruotej zymit 4 darbo valandas ir kaip sekancia darbo diena 4 valandas, tai jus cia sumuojat kaip 1 darbo diena ar jau kaip dvi? Nes jei kaip dvi, tada jau tabelyje gautusi per daug darbo dienu.
Tada gaunasi 2 darbo dienos, tas, aišku, maišosi paskui, ypač VDU skaičiuojant. O kad tabely gaunasi jų daugiau - tai normalu. Juk taip gali būti. Esmė visa - kad darbo valandų nebūtų per daug.
Gyte24 rašė:
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.
Dabar aišku tenka mokėti dvigubai arba kompensuoti kitu mokamu laiku.
O as dar Jusu Tininga norejau pasiklausti, o tai kaip pvz. tada su darbo dienom gaunasi, jei pvz. jus komandiruotej zymit 4 darbo valandas ir kaip sekancia darbo diena 4 valandas, tai jus cia sumuojat kaip 1 darbo diena ar jau kaip dvi? Nes jei kaip dvi, tada jau tabelyje gautusi per daug darbo dienu.
Tada gaunasi 2 darbo dienos, tas, aišku, maišosi paskui, ypač VDU skaičiuojant. O kad tabely gaunasi jų daugiau - tai normalu. Juk taip gali būti. Esmė visa - kad darbo valandų nebūtų per daug.
G
2009-10-22 16:17
Gyte24
Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.
Tininga
50021
2009-10-22 16:20
Tininga
2011-09-11 06-28
Gyte24 rašė: Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.
Na, taip. Pritariu. Yra makalynė ir vargas. Bet kitaip neišeina padaryt. Pas mus tai laabai dažna situacija, dažnos komandiruotės ir t.t. Vadovui labai nepaaiškinsi, kad čia vargas gaunasi
Gyte24 rašė: Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.
Na, taip. Pritariu. Yra makalynė ir vargas. Bet kitaip neišeina padaryt. Pas mus tai laabai dažna situacija, dažnos komandiruotės ir t.t. Vadovui labai nepaaiškinsi, kad čia vargas gaunasi
G
2009-10-22 16:25
Gyte24
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.
Na, taip. Pritariu. Yra makalynė ir vargas. Bet kitaip neišeina padaryt. Pas mus tai laabai dažna situacija, dažnos komandiruotės ir t.t. Vadovui labai nepaaiškinsi, kad čia vargas gaunasi
Tai va, pas mus irgi dazna situacija komandiruotes ir dazna, kad gaunasi savaitgalis
. O tai tada kai Jus darote? I darbo uzmokescio apskaiciavimo ziniarasti perkeliate normalu darbo dienu skaiciu? Ar keliate su ta plius sakykim viena diena?
Tininga rašė:
Gyte24 rašė: Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.
Na, taip. Pritariu. Yra makalynė ir vargas. Bet kitaip neišeina padaryt. Pas mus tai laabai dažna situacija, dažnos komandiruotės ir t.t. Vadovui labai nepaaiškinsi, kad čia vargas gaunasi
Tai va, pas mus irgi dazna situacija komandiruotes ir dazna, kad gaunasi savaitgalis
. O tai tada kai Jus darote? I darbo uzmokescio apskaiciavimo ziniarasti perkeliate normalu darbo dienu skaiciu? Ar keliate su ta plius sakykim viena diena?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui