Atostoginių skaičiavimas

[quote=merisa][/quote]
VDU išsivedame iš priskaičiuoto DU ir faktiškai dirbto laiko per 04-05-06 mėn.
Koeficiento atostoginių skaičiavimui netaikome, jeigu nesikeitė darbuotojo darbo laikas.

Ačiū Jūms ALINA55 labaines mane čia drauge subalamutino

Darbuotojui priklauso 28 kal.dienos atostogų už praėjusius metus. Bet praėjusiais metais jis 10 dienų nedirbo administracijai leidus (ND). Ar galiu aš jį išleisti 27 dienoms? (355*28/365)--27d. Ar ne taip suprantu? Ar šita taisyklė galioja tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

[quote=Zuikis-Puikis][/quote]
Pailginkite laikotarpį, už kurį suteikiate atostogas ir išleisite 28 k. d.

Čia taip būtinai? Gal yra kur nors parašyta apie tai?
Ačiū

[quote=Zuikis-Puikis][/quote]
Tai, vietoje to, kad 10 k. d. iš metų atimate, jas pridėkite.
Atostogaus už 2008.12.01 - 2009.11.30, tai jūs atimate iš to laikotarpio 10 k. d., priklauso 27,23 k. d. atostogų.
Tai prie to paties laikotarpio pridėkite 10 k. d. ir 28 k. d. trukmės atostogas suteiksite už laikotarpį 2008.12.01 - 2009.12.10.
Ir tos 0,23 "uodegytės" neliks, o sekančias atostogas jau suteiksite už laikotarpį 2009.12.11 - 2010.12.10 ir t. t.

Nėra konkrečiai parašyta. Tiesiog šios dienos neįskaitomos į stažą.
Yra du variantai:
1. (pvz.) laikotarpis 2009.06.02-2010.06.01 / minus 10 ND / priklauso 27 k.d.atostogų.
2. laikotarpį "perkeliame" tomis ND dienomis: 2009.06.02-2010.06.11 / prikl. 28 k.d.
Sekantis laikotarpis jau rašysis 2010.06.12 - 2011.06.11

Ačiū atsakiusiems

Kilo klausimas dėl papildomų atostogų. Darbuotojas toje pačioje darbovietėje dirba 1,5 etato pagal 2 darbo sutartis. Dirba jau virš 20 metų, bet sutartis 0,5 etato tik kokie 3 metai? Tai kiek jam atostogų priklauso nuo to 0,5 etato 28 k.d. ar tiek pat kiek bendras darbo laikas toje pačioje darbovietėje?

Pagal pirmąją sutartį priklauso 28 k.d.+papildomos, pagal antrąją - tik 28 k.d.

Ačiū

Gal pamenat, nuo kurių metų į stažą nesiskaičiuoja NA virš 14 dienų? Anksčiau lyg labai seniai galėdavo ir daugiau paimt, ar kažką maišau

Tai čia nuo DK įsigaliojimo, berods nuo 2003 m. Nemokamų atostogų į stažą gali įsiskaičiuoti iki 30 d., bet tik atvejais, numatytais DK 184 str.

Iki 30 - negalią turintiems. Visiems kitiems 14.

Labai seniai rašiau, bet per ilgą laiką atbunki ir sunku atsiminti ka darei seniau, galite priminti-darbuotojas išeina nuo 07,01 atostogų atostoginius išmokėti prieš 3 dienas tai 06,28. iš kurių mėnesių skaičiuoti, nes 06 dar nesibaigė??

Skaičiuokite iš kovo - gegužės mėn.
Birželio mėn. reiktų skaičiuoti, jei darbuotojas būtų atleidžiamas 07-01 ar 06-30.

Jums dar 6-as nesibaigė?
Jei rimčiau:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

Ačiū Tininga, už išsamų atsakymą, manau atostoginių apskaičiavimo tvarka turi būti apskaitos politikoje, būtinai įrašysiu, nes to nebuvau numačiusi

Baigėsi, tik perkaitusi galva turėjau omeny 07 ir 08:((

Taip ir supratau
O šiaip tikrai gerai padarysite, nes tokių situacijų juk dažnai pasitaiko. Gerai, jei tas grafikas standartinis, o pas mus anaiptol taip nėra. Tad esame tą nuostatą įsitraukę į kolektyvinę.

Darbuorojas atostogavo nuo 06-02 iki 07-05, per atostogas susirgo nuo 06-28 iki 07-08, atostogos prasitęsė iki 07-16. Ar pratęstom atostogom reikia skaičiuoti kitą VDU, t.y. imti 04, 05, 06 mėn., nes pirmamsis VDU skaičiuotas iš 03,04, 05 mėn.