Atostoginių skaičiavimas

Sveiki,

Turiu toki klausima: mano atlyginimas X lt i rankas + iki Y lt kintama dalis, priklausanti nuo rezultatu. Butent taip ir nurodyta darbo sutartyje. Paskutinius tris menesius gavau 100% dydzio kintamaja dali. Skaiciuojant atostoginius, nuo kurios sumos jie turi buti skaiciuojami - su kintama dalimi ar be jos? Beja, atlyginimas pervedamas visada vienu pavedimu x+y suma.

Is kitos puses - ar yra koks nors pagrindas, skaiciuojant atostoginius, neitraukti sutartyje numatytos kintamos atlyginimo dalies?

Dekui.

Skaičiuojama įmant visą priskaičiuotą DU, su priedu, VDU skaičiuojams iš 3 pakutinių mėnesių prieš atostogas.

Sveiki,
darbuotoja dirba pusė etato ( 4val. DU mėn. 400 Lt.) išeina atostogų nuo 07 11 iki 08 07, paskaičiavus vid. val. DU gaunasi 4,781 Lt. gaunasi mažiau už vidurkį, tai kokią sumą turėčiau imti atostoginių skaičiavimui 07 11-08 07?
Ačiū

Liepos mėn. 1val. VDU yra 400/79=5.06
Rugpjūčio mėn. 400/88=4.55
Todėl atostoginiams už liepą taikote VDU 5,06Lt.
Rugpjūčio - 4,78

Labai ačiū

Reikia pagalbos dėl atostoginių skaičiavimo. Pagal darbo sutartį 2 val per savaitę, 2 d.d per savaitę, DU minimalus valandinis. Atostogų eina 14 k.d. Tai apmokėti reikia tik už 4 d.d.? Tai kitos dienos gaunasi darbuotojui nuostolis, laikotarpis tai išsinaudoja. Tai geriau tada rašyti atostogų būtent toms 4 dienoms??

Vis tiek bent viena atostogų dalis per metus turi būti 14 k.d. O kaip dirba - taip ir atostoginius gauna. Nematau aš čia jokio nuostolio.

o kaip buhalteriui eit atostogu juk realiai 14 dienų nėra kaip?

Kodėl taip galvojate?
Nebus kam deklaracijų pateikti?

na taip VMI sodra statistika

14 dienų tikrai įmanoma atostogauti

pas mane pvz 7d statistika
15 sodra, vmi, darbo birža
25 pvm

Nu ir atostogauji nuo 26 iki 7 d. Maždaug taip ir gaunasi

Iki 7-9 dienos galima priduoti visas deklaracijas, ataskaitas ir iki 24d. atostogauti.

na taip galima priduot tik bent jau man tikslinimai bus neišvengiami

susimaišiau su atostoginių skaičiavimu
Moteris buvo vaiko priežiūros atostogose. , grįžo padirbo 2 savaites, ir išeina atostogauti.Iš kokio laikotarpio skaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį, ar galima iš tų dviejų savaičių ,

Sveiki,
žmogus buvo priimtas darbuo pusei etato 4 val. per dieną, tačiau nuo 2011 m. kovo mėn. jam buvo laikas sutrumpintas iki 1 val. per dieną, skaičiuojant kasmetines atostogas ar reikia skaičiuoti koeficientą pagal įmonės darbo laiką t.y. 8 val. ir darbuotojo darbo laiką?
Ačiū

[quote=ausyte][/quote]
Taip, reikia skaičiuoti koeficientą:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Reikia.

Ačiū, o sakykite kokį įmonės tada imti darbo laiką, jeigu nuo kovo du esantys įmonės darbuotojai dirba tik po 1 val. per dieną, čia IĮ, o savininkas dirba įvairiai?