Atostoginių skaičiavimas

Tai algą padidino nuo liepos?

Nuo liepos mėnesio pradėjo dirbti pilną darbo dieną, anksčiau tik kelias valandas per savaitę, tai ir atlyginimas didesnis bus, nei anksčiau.

Kuo tai įtakoja VALANDINIO vidurkio skaičiavimą? Juk imamas faktiškai priskaičiuotas DU ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Taip. Matomai nuo karščių galva perkaito ir nebesigalvoja.
Ačiū Jums.

Sveiki,

Norėčiau pasidomėti.

Darbuotojas nori išeiti atostogu nuo 2014.12.04 iki 2014.12.16 dienos. Gaunasi 9 darbo dienos atostogų. 11 mėn darbuotojas išdirbo 11 dienų, atlyginimas buvo priskaičiuotas 569,71 Lt (9 dienas sirgo). 10 mėn išdirbo 20 dienų, atlyginimas buvo priskaičiuotas 1035 Lt. 9 mėn išdirbo 11 dienų, atlyginimas buvo priskaičiuotas 550 Lt (9 dienas sirgo).
Ar skaičiuojant atostoginius vidutinis darbo užmokestis per vieną mėn. yra: (569,71+1035+550)/3=718,24 Lt?

Visai ne taip. VDU: (569,71+1035+550)/42=51,30. Gruodžio vidurkį pažiūrim: 1035/20=51,75. Jį ir naudosime atostogoms apmokėti, nes jis didesnis.
Čia aš darau prielaidą, kad darbuotojas dirba 8 val./5 d.d. savaitę. Jei dirba kitaip, tada ir skaičiavimas kitoks. Pvz. kodėl spalį dirbo 20 dienų?

Merginos, ar teisingai suprantu, kad nuo 2015 m. pakeitus VDU skaičiavimo tvarką, nebelieka reikalavimo skaičiuojant VDU, lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu?

O 6.12 p. pakeistas?

Aprašas iš viso perdarytas. Dabar tai yra 7.11 punktas:

7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Kadangi teisės aktai taip pat yra ir įmonės įsakymai, tai vis tik manau, kad esminis reikalavimas liko nepakitęs.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O man e-tar.lt kažkodėl nei karto neatvertė šio nutarimo...

susimakalvau, nes perskaičiau ir čia:

am.countline.lt/amz_str.php?id=5523&rnd=

o jeigu buvo vadovautasi tik tuo 6.12 punktu be jokių įsakymų, o naujasis 7.11 kalba tik apie minimaliąją algą, tai reikalavimo kaip ir nėra?

O kaip patvirtinamas darbuotojo darbo užmokestis? Kur ir kaip jis pas jus nustatomas? Pas mus tai įsakymu, - o tai yra įmonės teisės aktas Ir tai, ką įrašome DS, tai yra tam darbuotojui nustatyta minimali alga. Iki šiol taip buvo komentuojama. Galbūt dėl to ir tą "Vyriausybės patvirtintą" išmetė - kad jis nepainiotų.

Galbūt aš neteisi. Garsiai mąstau tiktai
Bet neabejotinai pasirodys išaiškinimų su pavyzdžiais

Sveiki, skaičiuoju atostoginius darbuotojui, kuris nuo 2013-11 mėn. sirgo ir užsidaręs biuletenį iškart išėjo atostogų. DU MMA. Atostoginius skaičiuoti renkuosi prieš ligą DU, bet jis lyginant su šia diena mažesnis, tai privalau rinktis šiai dienai didesnį DU skaičiuojant vidurkį? Ačiū

Taip

Kai skaičiuojam už atostoginius sumą, kiek mokėti darbuotojui ar būtina dauginti iš koeficiento 0,7 ?

Atostogų d. d. apskaičiuoti nenaudojamas koef. 0,7.

Kažkas čia man 2015 m. užėjo, žiūriu elementarius dalykus pradėjau painioti, ačiū.

Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas išėjo atostogų 2014 11 03 (Ėmiau 8, 9, 10 mėn.) jis sirgo nuo lapkričio 13 iki sausio 6, nori toliau atostogauti, kaip atostoginius skaičiuoti sausio mėn. imti 10, 11,12, ar iš seno vidurkio (8,9 10)?

ačiū už atsakymą.

Ar atostogas pratęsiate iš karto po ligos, ar jos yra perkeltos į kitą laiką? Jei pratęsiamos, perskaičiuoti nereikia. Jei perkeliamos - reikia perskaičiuoti iš naujo.

Jos pratęsiamos po ligos, tai skiaičiuosiu, pagal seną vdu (8, 9, 10). Ačiū.