Atostoginių skaičiavimas

[quote="dadinda"][quote="Vimute"]O GPM ir soc draudimo mokesčiais šitą permoka buvo apmokestinta?

Nu tap buvo apmokestinta.Tai ką dabar[/quote]
Manau kad nesukite sau galvos. Palikite taip, kaip yra.Nemanau, kad kas nors atkapstytų tą permoką [/quote]

Ačiū, labai nuraminot

reikia perskaičiuoti

Gal galima darbuotojo prašymu atostogu pratesima perkelti pvz. nuo 09.06-09.14 tada išeitu 7 d d. Ar taip galima?

Kam jums to reikia? Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo dienomis.
O jeigu ir perkelsite atostogas į vėlesnį laiką, vis tiek reikės perskaičiuoti atostoginius.

Aš esu gera ir perskaičiuoju pajamas ,kad nereikėtų deklaruoti,nors tai labai retai reikia.Kitkam nežinau kam jie reikalingi

Sveiki,
direktoriaus pavaduotojas nuo 08,28 iki 09,10 išėjo atostogų,bet jau 08,29 dieną dirbt turėjo.Pilna visur parašų pridėjo, reikėtų man suforminti atšaukimą iš atostogų(darbuotojas sutinka būti "atšauktas").
Taigi klausimėliai, susiję su tuo:
1.Ar užtenka direktoriaus įsakymo, su "atšauktojo" parašu apačioje"sutinku".
2.Kaip reiks perskaičiuoti atostoginius, už 08 mėn. visi atlyginimai jau suskaičiuoti, išmokėti.Vėl atostogauti jis išeis nuo 09,11,k kaip čia su tais atlyginimais ir atostoginiais būtų?

Na negi neteko iš atostogų atšaukti?

Viskas gerai atšauk iš atotogų 08 29 ir perkelk tą dieną į 09 11 ,o tas atostogas nuo 09 12 įformink.Jei atostoginius išmokėjai suteik dieną kai baigsis eilinės atostogos.Už 08 29 reikia sumokėti už tą dieną ,kuri bus suteikta nemokėsi.Priskaičiuok prie rugsėjo darbo užmokestį už 08 29 jeigu jau suskaičiavai už 08 .O gal 09 jam baigsis eilinės atostogos ir perskaičiuosi.jis nė nesupras kad už tą gavo ,o už perkeltą ne.Tik viena diena atostogos bus ilgesnės.jei nesupratai klausk

O kodėl vis tiek reikės perskaičiuoti? Juk tada nebus permokos?

Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis ,o kiek darbo įeina už tiek ir moki.Pratęsi tiek kalendorinių dienų kiek sirgo .Sumoki už 2 ned.d. Daugiau nieko perskaičiuoti nereikia.Nereikia žiūrėti kiek darbo dienų įeina į kalendorines kiek yra tiek

[
Gal galima darbuotojo prašymu atostogu pratesima perkelti pvz. nuo 09.06-09.14 tada išeitu 7 d d. Ar taip galima?[/quote]

Kam jums to reikia? Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo dienomis.
O jeigu ir perkelsite atostogas į vėlesnį laiką, vis tiek reikės perskaičiuoti atostoginius.[/quote]

O kodėl vis tiek reikės perskaičiuoti? Juk tada nebus permokos?[/quote]

Už 08.03.-08.31.paskaičiavote atostoginius. 08.22.-08.30. darbuotojas susirgo. Kai perskaičiuosite už 08mėn.ir 09mėn., gausite visai kitokius skaičius pagal atskirus mėn. Už 08mėn.gausis mažiau ( ir Sodrai ir GPM )

Viskas gerai atšauk iš atotogų 08 29 ir perkelk tą dieną į 09 11 ,o tas atostogas nuo 09 12 įformink.Jei atostoginius išmokėjai suteik dieną kai baigsis eilinės atostogos.Už 08 29 reikia sumokėti už tą dieną ,kuri bus suteikta nemokėsi.Priskaičiuok prie rugsėjo darbo užmokestį už 08 29 jeigu jau suskaičiavai už 08 .O gal 09 jam baigsis eilinės atostogos ir perskaičiuosi.jis nė nesupras kad už tą gavo ,o už perkeltą ne.Tik viena diena atostogos bus ilgesnės.jei nesupratai klausk[/quote]
Ačiū, kad atsiliepėt,tik aš čia dar kažko neįkertu.
Taip išeitų, kad 08,29 jis jau normaliai dirbo ar dar atostogose buvo? Biski nesupratau kodėl ta 08,29perkelt i 09,11 reikia ir atostogas tik nuo 09,12 suteikt.O kodėl dar ta dieną pasibaigus eilinė,s atostogoms reiktų suteikti?

Gal papraščiau būtų atostogų nesuteikti, atostoginius prieš 3 dienas sumokėjau, gal 08,23 ir parašyti įsakymą, kad atostogos nukeliamos vėlesniam laikui, o atostoginius ir d.u. kažkaip perskaičiuoti?

Ačiū, kad atsiliepėt,tik aš čia dar kažko neįkertu.
Taip išeitų, kad 08,29 jis jau normaliai dirbo ar dar atostogose buvo? Biski nesupratau kodėl ta 08,29perkelt i 09,11 reikia ir atostogas tik nuo 09,12 suteikt.O kodėl dar ta dieną pasibaigus eilinė,s atostogoms reiktų suteikti?[/quote] Jeigu 08-29 atostogavo ,bet pridėjo parašų turi atšaukti ir už ją sumokėti.Kad darbuotojui išsilygintų darbo užmokestis aš stengiuosi suteikti atostogas tą patį mėnesį,o kad tu taip padaryti negali suteikti gali ir kada nori,bet už tą dieną tu nemokėsi.į 09 11 būčiau perkėlusi todėl kad iki 10 atostogavo,ir kad tai jo pirma darbo diena.Bet jeigu jis atostogauja nuo 11 už 08 29 suteikti galėtum pasibaigus toms atostogoms ,kurios prasidėjo nuo 09 11.ir čia ne taisyklė kaip tau geriau taip ir padaryk

Dar klausimėlis. Ar reikia įsakymo pratęsiant dėl nedarbingumo atostogas?

Jeigu 08-29 atostogavo ,bet pridėjo parašų turi atšaukti ir už ją sumokėti.Kad darbuotojui išsilygintų darbo užmokestis aš stengiuosi suteikti atostogas tą patį mėnesį,o kad tu taip padaryti negali suteikti gali ir kada nori,bet už tą dieną tu nemokėsi.į 09 11 būčiau perkėlusi todėl kad iki 10 atostogavo,ir kad tai jo pirma darbo diena.Bet jeigu jis atostogauja nuo 11 už 08 29 suteikti galėtum pasibaigus toms atostogoms ,kurios prasidėjo nuo 09 11.ir čia ne taisyklė kaip tau geriau taip ir padaryk[/quote]
AAAA.Daėjo pagaliau kvaišai.Dekui, kad nepasivarginot paaiškint.

Būtinai reikia.Atostogas galit pratęsti nebūtinai iškart po nedarbingumo, iš įsakymo kaip tik ir matysis, kada bus tos atostogos.

AAAA.Daėjo pagaliau kvaišai.Dekui, kad nepasivarginot paaiškint.[/quote] nėr už ką .Gero savaitgalio.Einu namo.gerai kad supratai.o taip neramu ir būtų palikę

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

Mano manymu, jei atostogos neperkeliamos į kitą laiką, tai įsakymo nereikia.

Tai jei atostogos pratęsiamos iš karto po nedarbingumo, tai nereikia?