Atostoginių skaičiavimas

Įsakymas reikalingas. Rašot jį pratęsimui, jei tęsiat iškart po nedarbingumo. Savaime suprantama, rašot ir tada, kai suteiksit kitu laiku.

Laba diena, prašau pagalbos, nes manau, kad neteisingai paskaičiavau atostoginius.
Darbuotojas dirba nepilną darbo dieną t.y.po 4 val. 5 dienas per savaitę.
Atostogų išleidom nuo 07 mėn. 09 d. iki 07 mėn. 27 d. įskaitytinai.
Aš paskaičiavau taip: 04 mėn. 275,00 Lt ir 18 d.d.; 05 mėn 275,00 Lt ir 21 d.d.; 06 mėn. 275,00 Lt ir 21 d.d.Viso 825,00 Lt : 60 d.d =13,75 Lt
bet nuo 2006- 07-01 MMA 600,00 Lt ir už 1 val. 3,65 lt
todėl atostoginius aš paskaičiavau taip: 3,65 Lt x 56 val.(t.y. 14 d.d.) = 204,40 Lt., bet ar taip teisingai ? Labai prašau pakomentuoti, ar aš pasielgiau teisingai

Viskas būtų gerai, jei paaiškintumėte kodėl staiga perėjote prie VALANDINIO atlyginimo?
07 mėnuo 1 d.d. atlyginimas 300,00 : 20 d.d. lygu 15,00 Lt x 14 d.d. lygu 210,00 Lt.

Pagal VDU tvarka reikejo skaiciuoti ne dienos, o valandos VDU. Bet kai dirbama 4 val. per diena tai neesminis dalykas nes dirbama lygiai dviguvai mažiau. 1 val. VDU - 825 / 240 val. = 3,44.
Toliau Manau darbuotojui nustatytas darbo sutartyje mėnesinis DU, todėl minimalu dydį reikėtų imti irgi menesinį - šio atveju MMA mažinčiau proporcingai - 300/20=15 LT - minimalus 1 d. VDU.
3,44*4= 13,76 mažiau nei 15 todėl imčiau 15 Lt.

Soffy, labai dėkinga už atsakymą. DI man buvo išaiškinusi, kad 1 val. vid. darbo užmokestis negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą todėl norėdama teisingai paskaičiuoti taip ir pasielgiau. Supratau savo klaidą, kol nevėlu, pasitaisysiu. Dar karą AČIŪ.

Taip, reikėtų rašyti, kad skaičiuojamas 1 valandos atlyginimas, jei dirbama 0,5 etato. Bet sumos lieka tos pačios vis tiek, negalima skaičiuoti įmant vyriausybės nustatytą valandinį atlyginimą, jei DS atlyginimas nustatytas už mėnesį.

Taigi, Gerbiamieji, mano rezultatas buvo neteisingas. Dėkinga Jums už išsamius paaiškinimus.

Laba diena,
norejau paklausti, jei zmogus iseis atsotogu nuo pirmadienio iki penktadienio, paskui prasys dar viena prasima, kad ir vel nuo pirmadienio iki penktadienio? ar galima taip padaryti, ir bus tada 10 dienu darbo, ir tada savaitgaliai neiskaiciuos?

Jeigu pas jus leidžia taip prasiilginti atostogas,tai ilginkitės.Tik neužmirškit kad vieną kartą atostogaujantysis turi parašyti prašymą atostogauti 14 kal.d.Viena dalis atostogų t.b.ne mažesnė kaip 14 kal.d.o paskui nors ir po vieną dieną.Tik vienas nepatogumas-atostoginių paskaičiavimų teks daug daryti.

niu aisku dekui :)

turiu dideli prasyma. darbuotoja atostogavo 21 k.d. 15 d.d., o atleidziant ja paaiskejo kad jai atleidimo diena priklause kompensacija tik uz 15 k.d. ir 10 d.d. tai reiskia,kad ji turejo daugiau atostogu nei priklause,ar galima daryti atskaityma is algos, tai permoketai atostogu sumai.
aciui

cvmarket.info.lt/questions.php?lastmenu=606&PHP...
(09.11.2005) Laba diena,
darbuotojas priimtas pagal nuolatinę darbo sutartį nuo 2005-04-04.
Nuo 2005-10-04 iki 2005-10-31 jam suteiktos kasmetinės atostogos (28 k.d.) už kalendorinius darbo metus. Atostogų metu, t.y. spalio 17 d. jis pateikė prašymą atleisti iš darbo nuo spalio 30 d. (spalio 30 d. - sekmadienis). Kada turėtų būti forminamas atleidimas? Ar darbdavys gali išskaičiuoti iš darbuotojo už 12 k.d. pereikvotų kasmetinių atostogų? Ačiū už atsakymą.
Vadovaujantis LR DK 26 str. 3 d. <...>jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena <...> todėl atleidimas turėtų būti iformintas po išeiginės einančią darbo dieną. Manytina, jog už pereikvotas kasmetines atostogas galima būtų išskaičiuoti iš darbuotojo
.

O čia buvo diskutuota apie tai
tax.lt/postx633-0-900.html
Cituoju iš A.BartkevičiausKnygos ,,Atostogso" - ,,Dažnai pasitaiko, jog atleidžiamas iš darbo asmuo, kurio darbo metai dar nepasibaigę, kasmetines atostogas už juos jau panaudoję. Tokiais atvejais už neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. Bet būtina įsidėmėti, jog šiame straispnyje nurodyta, jog išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės." Manau, kad čia labai aiškiai pasakyta.

kazkaip vienas dalykas priestarauja kitam, net ir nezinau galiu iskaityti ar ne , ar jie bent patys suprato ka parase tam darbo kodekse

Trumpai aiškiai - jei darbuotojas atleidžiamas savo noru (nesant darbuotojo kaltės) - atskaičiuoti už pernaudotas atostogas negalima

o tu skaitei ka RRRasa parasiusi?

cvmarket.info po komentarų yra toks paaiškinimas:
P.S. Primename, kad atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.

zinau, o ka? tai kuo normaliai remtis? iskaityti ar ne?

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Gal galite padėti labai labai reikia
Darbuotojas turi invalidumą. Ar tada jam automatiškai priklauso 35k.d. atostogų, ar reikia kažkaip tai įforminti. Man pateikė invalidumo pažymėjimą. Iš anksto labai ačiū.

Prašau gal galite padėti?