Atostoginių skaičiavimas

Taip, reikia, kad būtų ne mažiau 700 Lt.

žmonės padėkit išspręsti, nes susipainiuojau juodai

Jei prašyme nurodyta, kad atostogų prašo išleisti nuo 07.02. iki 07.09. (imtinai), vadinasi, į darbą turi grįžti 07.11.

tai ka ir vienu atvėju ir kitu bus į darba 10 d.????????????????????????????????????????????????????????????<a href=http://smiles2k.net/sad_smiles/index.html></a>

Na jūs rašote:"o jei parašys nuo2007.07.02 7 k.d, tai atostogos bus iki 2007.07.10 ar taip?", tai ir skaičiuokite: šiame laikotarpyje yra 9 k.d. iš kurių viena šventinė ir į atostogas neįskaitoma. Tai kiek tada gaunasi atostogų? 8, ar ne?
Nesusikalbam. Tas žmogus jau ir taip prašo "pailginto" laikotarpio nuo 2 iki 9 d.: 8 dienų, iš kurių 7 yra atostogų. Į darbą jam 10 dieną. Kas gi čia neaišku? Atostogos suteikiamos nuo pagal nurodytas datas, bet čia viskas yra gerai.

Norint, kad darbuotojas į darbą grįžtų 07.09., atostogų turi prašyti iki 07.05. (imtinai).

Na reikalas tame, kad kažkur forume buvo apie tai kalba kada prailginamos o kada ne, bet nerandu, ir VDI konsultavo taip kad jei yra nuo datos iki datos tai nieko neprailginam jei tame tarpe yra šventės, o jei parašo nuo tada tai ir tiek ir tike kal. d ir yra šventė tada prailginam<a href=http://smiles2k.net/sad_smiles/index.html></a>

O kodėl? Gali rašyti iki 07.08, tik šiame laikotarpyje yra 6 k.d. atostogų.
Yra dar toks nerašytas niuansas, kuris galbūt painioja Dorota1, kad jei prašyme rašoma iki 9-os dienos, laikoma, kad ši diena priklauso atostogoms. Į darbą - kitą dieną. Kad būtų visiems aiškiau, įsakyme visada nurodau "įskaitytinai", ir išsiaiškinu, ar žmogus tą suprato teisingai. (Jie dažnai pamiršta, kad šventinės neįskaitomos ir visaip kitaip painiojasi; būna, kad per anksti ateina )

Yra skirtumas kaip darbuotojas parašo prašyme.
Jei parašo, kad atostogaus nuo 07.02 iki 07.08, į darbą grįš 07.09 ir tai bus 6 k.d. ir 1 š.d.
Jei parašo, kad atostogaus 7 k.d., į darbą grįš 07.10.

Jei prašymą rašys iki 07.08., nurodant, kad imtinai, tai į darbą grįš tik 07.10.

Paprastai niekas nieko neilgina: atostogų suteikiama tiek, kiek jų paprašo darbuotojas. Jei savaitės - vadinasi 7 k.d., jei 2 sav - tai 14 k.d.
Tada atostogų trukmė priklauso nuo to, kiek šventinių dienų pakliūva į atostogas, nes jos tiesiog neįskaitomos į atostogų trukmę.
Jei nurodo konkrečias datas, tai dėl šventinių dienų tiesiog sumažėja atostogų dienų skaičius, bet savarankiškai jūs nieko negalite "prailginti".
Gal dabar aiškiau?

Ne 10, o 9, o į atostogų kortelę įrašysite 6 k.d. atostogų.

Kokie čia dar rašymai į kortelę?
Reikia vadovautis žmogaus prašymu: jei jis rašo, kad nori atostogų iki 07.08. (imtinai), tai kaip galit priverst grįžti 07.09.?

o tai kada, jei 8 jam atostogos tai darba kita diena 9

NU TAI JEI ATOSTOGOS BAIGĖSI 8 DIENĄ, TAI KAS TADA YRA 9 DIENA??? Miego, poilsio nuo atostogų, ar kokia kitokia?
O atostogų (arba asmens) kortelėse paprastai vedama darbuotojo atostogų apskaita . Ir kaip teisingai sakai, visada vadovaujamės žmogaus prašymu: jei prašo nuo liepos 2 iki 8 dienos, tai į darbą žinoma išeina pirmadienį, 9 dieną, tačiau liepos 6 į atostogų trukmę neįskaitoma, vadinasi minėtoje savaitėje beliko 6 dienos atostogų.
Jei prašo 7 k.d. atostogų, tai jos baigsis 07.09, ir į darbą išeis 10 dieną.
Kas čia gali būti neaišku?

O kaip galit uždrausti grįžti? Žmogus aiškiai parašė - atostogos iki 07.08. Nesuprantu kur problema? Buhalteris savavališkai negali žmogui pratęsti atostogų.

Man atrodo, Giliuke šiandien neišsimiegojus.... Randa problemų ten, kur jų nėra...

Visiškai pritariu.

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.


Ar jums tai naujiena?