VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Paskutiniu laiku jau atrodo, kad teismai, Bartkevičius ir VDI surado bendrą kalbą...

Tininga, bet ar įmanoma kur nors pamatyti teismo išaiškinimą? Aš tikiu ir Jumi, ir Bartkevičium, bet noriu teismo raštelį kokį pamatyti Googlinu, bet kolkas nieko nerandu.

Aš jį skaičiau. Bet neišsisaugojau. Tikrai toks buvo, jei gerai pamenu, 2011 metų pabaigoje. Įstatymuose niekas ir nesikeitė, tačiau buvo konkrečiau paaiškintas tas 6.12 punktas. Teismo paaiškinime buvo teiginys, jog darbuotojo atostoginiai + darbo užmokesčio dalis negali būti mažiau nei tą mėnesį DS nustatytas DU.

Supratau, Tininga. Bandysiu dar ieškoti.
ir dar reik sugalvoti, kaip išmaniajam excely pasidaryt, kad atostoginius skaičiuotų į didesnę pusę Ale per metus nei karto nebuvo tokio atvejo, o dabar visi darbuotojai išeina atostogų ir visiems mažiau nei DU gaunasi

Rasite, nepagalėkite ir mums informacijos...

Na, taip - gruodis trumpas mėnuo, jo vidurkis didelis. Logiškai pamąsčius, tai viskas ir teisinga - kodėl žmogus dėl atostogų turėtų gauti mažiau, negu jo alga?

Labas rytas, su Šventėmis :)
Ar galite man pagelbėti. Žmogus šdarbinta lapkritį, o gruodį buvo tris dienas atostogose. Kaip tas VDU apsiskaičiuoja, ar imti tris mėn prieš gruodį, t.y. 9, 10, 11 mėnesių duomenis. Ar išskaičiuoti iš 12 mėn vidurkį pagal faktiškai dirbtą laiką?

VDU iš viso dirbto laiko ir lyginkite su 12 mėn. VDU, naudositės didesniu.

tai tas vidurkis visada yra lyginamas su skaičiuojamuoju mėnesiu ir naudojamas didenis, taip?

ačiūūū :)

Imame didesnį, jeigu nustatyta mokėti MMA arba neišeina už gruodį darbo sutartyje nustatytas DU.

supratau , ačiū :)
teko skaičuoti su programa, tai nesukau galvos, paskaičiuoja programa iš 3 mėn vidurkio ir vsio. O naujam darbe reik excel'iu skaičiuot DU, va ir susimąsčiau dėl tų vidurkių skaičiavimo.
Dar kartą ačiū :)

Ne , merginos, vis dėlto dar pasitikslinsiu skaičiais:

Darbuotoja įdarbinta 11.26 dieną.
Gruodžio 4-6 d atostogavo.

VDU: 09, 10 mėn - 0 , nes nedirbo. 11 mėn - faktiškai dirbta 4 d.d., DU uždirbta 1000 lt. Vidurkis gaunasi 250 lt
pagal skaičiuojamąjį mėnesį, t.y. gruodį, VDU - faktiškai dirbta 16 d.d. (nes tris d atostogavo), DU uždirbta 4500 Lt. Tai VDU gaunasi 281,25 lt. Imu didesnę sumą.
Taip?

Tik VDU to gruodžio mėn, skaičiuojamas su ar be atostoginių sumos? Painiojasi man.. ar DU imti pagal DS? ir imti tikrai 16 d.d. ar visas 19 d.d?

Koks darbuotojui DS nustatytas darbo laikas ir DU?
12 mėn. VDU, DU imti pagal DS ir visas 19 d. d.
Atkreipkite dėmesį į 6.4 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

darbo laikas 8 val / diena, 40 val per sav.
DU 5526 brutto
Tai imu 5526/19 d.d. - 290,84 lt VDU 12 mėnesio gaunasi.

T.y. daugiau nei imant tris paskutinius mėn, reiškiasi skaičiuojant gruodžio mėn atostoginius - taikau didesnį vidurkį.

Ačiū :)

Taip, taikyti didesnį vidurkį - 290,84 Lt VDU 12 mėnesio.

5526/20*4...

5526/19*16...

Sveiki,
Darbuotojas atostogauja nuo 12.21 iki 01.02
Tas pats darbuotojas atostogavo visa 2013-09 men., visi priskaitymai buvo 2013-08 men.
Ar vidurkis skaiciuojasi nuo 2013-10 ir 2013-11 ?

Į darbą sausio 2 d., taip?
Vidurkis skaičiuojasi nuo 2013-10 ir 2013-11 ir lyginamas su 12 mėn. VDU.

Taip, iš 10-11 mėn. DU - ir vėlgi, ne mažiau nei atitinkamo mėnesio vidurkis.

O ka reiskia "atitinkamo " tai 2013-12 men vidurkis ?
Ir dar "lyginamas" su 12 men. VDU ?
Reikia paskaiciuoti 12 men. vidurki ir palyginti ar nera mažesnis nei 2013-10 ir 2013-11 ?