Nedarbingumo pažymėjimas

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Dėkoju,
Bet ar nebus neteisinga, jei jis ankstesnėj darbovietėj uždirbo pvz.:2000.00 Lt, o pas mus gaus tik 600.00 Lt ir atvirkščiai?

Pasitikrinkite, ar darbuotojas turi reikiamą draudimo stažą ligos pašalpai gauti.

Ačiū visiems atsakiusiems, atrodo skaičiau, skaičiau, o vistiek neradau:)

Tai galėjo ir sirgti ankstesnėje:))
Ką darysi, krenta atlyginimas, krenta ir visos išmokos, priklausančios būtent nuo jo - kompensacijos už nepanaudotas, ligos pašalpa, atostoginiai.

Pašalpos dydis ir mokėjimo tvarka

[quote:b519b90130]Ligos pašalpą už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, (išskyrus pašalpą šeimos nario slaugos atveju) apmoka darbdavys. Darbdavio apmokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbuotojo ir tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650.[/quote]

Sodra skaičiuoja:
9. Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė).

jei darbuotojas turi draudimo stažą , tai 2 k.d.skaičiuok iš faktiškai dirbtų dienų. Tik žiūrėk kad minimumas būtų.

Pas mus problema yra tame, kad DU apskaičiuojame tik iki kito mėn. 15 dienos, nes visi atlyginimus gauna už padirbtą darbą, o nedarbingumo pažymėjimą aš jau turiu dabar. Tai negi šitiek laiko nenešti ned.paž. į SODRą?

Gal čia rasi:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku
, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

Jei negalit dabar paskaičiuoti žmogui darbo užmokesčio, tai galės ir vėliau pristatyti nedarb. pažymėjimą Sodrai:
Pašalpos skiriamos, jeigu dėl jų į pašalpos mokėtoją buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.

Ned.pažymėjimą į sodrą turi pristatyti laike 10 dienų.Yra naujas sodros nutarimas

Labai dėkoju visiems, padėjusiems spręsti problemą

Ne pristatyti, o užpildyti. Pristatyti per 6 mėn. Tik kad žmogelis vėliau pinigus gaus.

Gerai būtų tą nutarimą pamatyt:))

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
51. Apdraustasis asmuo nedarbingumo pažymėjimą ir/ar jo tęsinį pateikia darbdaviui (jo įgaliotam asmeniui), kuris ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po pateikimo privalo apskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų šių Nuostatų 32 punkte nustatytais atvejais ir užpildyti šio pažymėjimo antrąją pusę.

Gal kam yra nedarbingumo pažymėjimą pristatę po 2-jų mėn.? Ką ir kaip čia reikėtų taisyti? Turbūt čia jau reikėtų ir ataskaitas sodrai tikslinti, ir pajamų deklaracijas? Ir kaip su mokesčiais?

Tai darbuotojui buvo mokamas d.u.kai jis sirgo?

taip

1variantas:viską perskaičiuoti ,tikslinti gpm ir sodrą .Sodra tikslinsis jei tai buvo rugsėjis.Jei spalis ,tai ketvirtinė tik sausį.Tik mokėjimus susireguliuot reiks.
2variantas:biuletenį į šiukšlių dėžę.