Darbo sutartis

O jei įmonė dūsta, nuo užsitęsusių kažkokių krizių ar kaip, jei darbuotoją nori išlaikyti,

Yra visokių būdų.
Vienas kraštutinių atvejų yra tos NA.
Kitas irgi kažkiek prasilenkiantis su DK, bet jau pripažįstamas ir teisininkų, ir VDI atstovų, įforminti darbuotojo darbą pagal iškvietimą, pagal poreikį, mokant valandinį. Bet tai turi būti aptarta DS, taip pat numatyta iškvietimo tvarka ir pan.

Yra numatyta grafikų tvirtinimo tvarka, nes suprasčiau turėtų būti tai padaryta, O kaip numatyti, jei mėnesio viduryje gali būti trys užsakymai, kurie turi būti atlikti per savaię, tada ką daryti, nes DK apie grafikus ir jų tvirtinimą, bei supažindinimą ką kitą mini.

Užtat ir rašiau, kad prasilenkia su DK. Bet tai yra kur kas mažesnė blogybė, nei žmones nemokamų atostogų varinėti, kai darbdavys išvis neturi tokios teisės. O toks "laisvas grafikas" žmonėms bent jau į stažą atostogoms gauti įskaičiuojamas, bei suteikia teisę ligos pašalpą gauti, ir pan.
O kad neprasilenktų - turi būti konkretus grafikas, konkretus DU, o jei darbo pagal grafiką nėra, - prastova, ne mažiau nei MVA už kiekvieną valandą. Ekonominių problemų darbo kodeksas nesprendžia.

Klausymas.
restorane dirba indų plovėje, bet kadangi ne daug darbo tai jai dar pasiūlyta kartu ir valytoja dirbti. Žmogus kiek konfliktiškas tai norim sutvarkyti kad viskas būtų tvarkingai.
Tai ar teisingai galvoju, darbuotoja turėtų dirbti pagal dvi darbo sutartis.Pirmoji sutartis kr ji indų plovėja buvo 8 val per diena, tai manaujoje padaryti pakeitima kad 4 val per diena, o kita sutarti dėl valytojos irgi 4 val per diena padaryti.
o kaip būtų jai ja reiktų atleisti, tai kompensacija už nepanauduotas ar atostoginiai skaičiuotusi pagal dvi sutartis?

ar negerai galvoju

Galvojat neblogai. Tik.
Jūs turite įspėti žmogų prieš mėnesį dėl jo darbo sąlygų pasikeitimo.
Gali ji dirbti ir pagal vieną darbo sutartį. Indų plovimas ir patalpų valymas nėra besipjaunantys darbai.
Bet, turite gauti darbuotojo sutikimą. Raštu.
Galite forminti 2 DS. Aš daryčiau vieną. Tingėčiau tiek apsikrauti.
Nes matai, jei 2 DS, tai labai stipriai atsiskiria laike valytojo ir indų plovėjo darbas.
Jei DS viena: galima labai gražiai nusimatyti darbo apimtis: kai neplaunami indai, valomos patalpos.

Matote, jei žmogus yra konfliktiškas ir norite, kad dirbtų už tą pačią algą dar ir papildomą darbą, tai jau DS sąlygų pabloginimas. Todėl besikreipdama į teismą ji gali laimėti, kad padidėjus darbų apimčiai, jai nepadidėjo DU Nes buvo priimta vienam darbui....
Todėl reikėtų keisti DS su DU didinimu arba keisti DS, kaip sąlygų pabloginimą. T.y. įrašyti, kad jai nesutikus jis bus atleista,, pagal 129 str. su visomis kompensacijomis.
O taip, pritariu Elvusiai, kad geriausiai sudaryti vieną DS, tada viskas žymiai paprasčiau ir nurodyti, kad pareigos valytoja -indų plovėja. Taip pat sudaryti pareiginius nuostatus, kuriuose apibrėžti jos pareigas. Tai ateityje palengvintų gyvenimą.

na man irgi būtų žymiai geriau pagal vieną.
O ką daryti jai darbo sutartis jau sudarytą, tai būtų tik darbo sąlygų pakeitimas? kaip viska dabar iforminti kai plovėjos sutartis yra?

Savininkė sako, kad pagal higijenos normas negali ji būti ir plovėja ir valytoja

Paklauskit savininkės, kuri tiksliai higienos norma tai reglamentuoja?
Gali, net tualetų valytoja gali būti. Tik savininkei priminkit, kad darbo drabužiai turi būti skirtingi šiems dviems darbams.

O ką daryti jai darbo sutartis jau sudarytą, tai būtų tik darbo sąlygų pakeitimas? kaip viska dabar iforminti kai plovėjos sutartis yra?


mat ta darbuotoja sako kad ji priimta į indų plovėjos pareigas

Na tai kalbėkitės su darbuotoja. Pasiūlykite jai naujas darbo sąlygas.
Ar čia iš tos operos: dar dirba liežuvio neiškišus ir turi laiko nueiti į tualetą, reiškia darbo, kaip už minimumą, per mažai. Didinam apimtis: tegul dar eina grindis pramazgoti. Reikia gi kažkaip tuos apčiulptus 700 Litų užsidirbti.
Pasiūlykit žmogui kad ir nedaug, bet didesnį atlyginimą. Sutiks ir dirbs papildomą darbą. Ko gi ne?

Na ji nuėjo kaip ir plauna tas grindis, bet va savininkė sako nori sutavrkyti kad viskas būtų tvarkinga jai kam pasiskus kad va jos pareigos indų plovėja o dabar grindis dar jai reiki plauti.

o jai dabr galiuojančioje sutartyje, padaryti pakeitimą jos pareigų? kokia būtų procedūra,? ar reikia įspėti irgi prieš mėn? sutikimo ? ar tai irgi salygų pabloginimas jai už ta pačia algą

reikalingas pranešimas prieš mėnesį
daruotojo sutikimas
ir tada jau keitimas DS.

taip, jei tai už tą patį DU, tai DS sąlygų pabloginimas.

ot velnias ir ku daryti

O kaip sutartyje tiksliai įvardintos pareigos? Ar įrašyta konkrečiai "INDŲ plovėja"?

taip indų plovėja

Na, jei keičiamos ne darbo apmokėjimo sąlygos, tai nebūtinai...

o kodėl tai yra sąlygų pabloginimas? Jei įmonės org.struktūroje indų plovėja yra lygiavertė valytojai (pagal DU panašu į tai), tai būtų tik darbuotojo perkėlimas, o ne pabloginimas.
Gal reikėtų kalbėti apie perkėlimą?

tai ar galiu tesiog sutartyje padaryti pakeitimą pareigų, ir duoti žmogui sutikimą pasirašyti, o kaip su to DS sąlygų pabloginimo ar reikia kažkur tai užfiksuoti? ir ka tai gali pakeisti

Tai yra esminių sąlygų pakeitimas, kai yra esminių DS sąlygų pakeitimas, o ypač pabloginimas, tada būtina

Dirbo moteriškė ir plovė indus.... o dabar tuo pačiu laiku ir už tokią pačia algą liepė dar ir grindis plauti. Tikrai ne smulki DS korekcija.