Darbo sutartis
Tininga
50021
2012-09-24 09:37
Tininga
mariska rašė:
Tai yra esminių sąlygų pakeitimas, kai yra esminių DS sąlygų pakeitimas, o ypač pabloginimas, tada būtina
Dirbo moteriškė ir plovė indus.... o dabar tuo pačiu laiku ir už tokią pačia algą liepė dar ir grindis plauti. Tikrai ne smulki DS korekcija.
Kur taip parašyta?
mariska rašė:
Tai yra esminių sąlygų pakeitimas, kai yra esminių DS sąlygų pakeitimas, o ypač pabloginimas, tada būtina
Dirbo moteriškė ir plovė indus.... o dabar tuo pačiu laiku ir už tokią pačia algą liepė dar ir grindis plauti. Tikrai ne smulki DS korekcija.
mariska
8625
2012-09-24 09:42
mariska
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Tininga
50021
2012-09-24 09:52
Tininga
mariska rašė:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
Na, visa tai aišku, tačiau čia nėra nė žodžio apie įspėjimą prieš 1 mėnesį. Tai yra taikoma tik keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, ką aš ir pasakiau.
Išankstinis - tai juk gali būti ir prieš savaitę.
Tačiau vis tiek darbuotojai reikia raštu pranešti apie keičiamas sulygtas darbo sąlygas, ir darbuotoja turi su tuo sutikti. Taip ir nesupratau, ar jos alga bus keičiama, ar ne...
mariska rašė:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
Išankstinis - tai juk gali būti ir prieš savaitę.
Tačiau vis tiek darbuotojai reikia raštu pranešti apie keičiamas sulygtas darbo sąlygas, ir darbuotoja turi su tuo sutikti. Taip ir nesupratau, ar jos alga bus keičiama, ar ne...
Dorota1
13533
2012-09-24 10:05
Dorota1
alga nebus keičiama.
Sakau situacija tokia, priėmė indų plovėje, 8 val, mokant 980 lt .pagal slenkanti, o pasirodo darbo tiek nėra, tai savininkė sako kad ji dar galėtų praplauti grindis viešbutuke ir restorane. O ji tada pradėjo putotis kad ji indų plovėja. Na va savininkė sako sutvarkyk , nes ji gal kur pasiskus kad ji dar dirba papildomai valytoja.
Tai ri nežinau kaip čia geriau padaryti , ar 2 SD vienoj mažinti alga ir darbo laika, ar keisti pareigas
P.S kiek anksčiau dirbdavaiu kavinėse tai tokios "mielačiovkės nebudavo" pas mus plaudavo grindis ir niekas to neformino
o čia viska nori iforminti, tik ar mokėti norės
Sakau situacija tokia, priėmė indų plovėje, 8 val, mokant 980 lt .pagal slenkanti, o pasirodo darbo tiek nėra, tai savininkė sako kad ji dar galėtų praplauti grindis viešbutuke ir restorane. O ji tada pradėjo putotis kad ji indų plovėja. Na va savininkė sako sutvarkyk , nes ji gal kur pasiskus kad ji dar dirba papildomai valytoja.
Tai ri nežinau kaip čia geriau padaryti , ar 2 SD vienoj mažinti alga ir darbo laika, ar keisti pareigas
P.S kiek anksčiau dirbdavaiu kavinėse tai tokios "mielačiovkės nebudavo" pas mus plaudavo grindis ir niekas to neformino
o čia viska nori iforminti, tik ar mokėti norės
Tininga
50021
2012-09-24 10:09
Tininga
Dorota1 rašė:
alga nebus keičiama.
Na, tai parašiau, ką turėtumėt daryti. Jei nesutiks dirbti už tą pačią algą, tai teks kitaip suktis. Reikia tartis su pačia darbuotoja, nieko čia kitaip nebus.
Dorota1 rašė:
alga nebus keičiama.
Dorota1
13533
2012-09-24 10:21
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
alga nebus keičiama.
Na, tai parašiau, ką turėtumėt daryti. Jei nesutiks dirbti už tą pačią algą, tai teks kitaip suktis. Reikia tartis su pačia darbuotoja, nieko čia kitaip nebus.
tai ji sutinka, bet va nori savininkė apsidrausti.
Tai rašau tik pakeitima sutartį pareigų, o gali būti PVz kad nuo šiandien? jai pasiūlymą, ji sutikimą ir pakeitimas sutarti viskas?
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
alga nebus keičiama.
tai ji sutinka, bet va nori savininkė apsidrausti.
Tai rašau tik pakeitima sutartį pareigų, o gali būti PVz kad nuo šiandien? jai pasiūlymą, ji sutikimą ir pakeitimas sutarti viskas?
mariska
8625
2012-09-24 10:22
mariska
Tininga rašė:
mariska rašė:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
Na, visa tai aišku, tačiau čia nėra nė žodžio apie įspėjimą prieš 1 mėnesį. Tai yra taikoma tik keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, ką aš ir pasakiau.
Išankstinis - tai juk gali būti ir prieš savaitę.
Tačiau vis tiek darbuotojai reikia raštu pranešti apie keičiamas sulygtas darbo sąlygas, ir darbuotoja turi su tuo sutikti. Taip ir nesupratau, ar jos alga bus keičiama, ar ne...
O kodėl manote, kad tai yra taikoma, tik darbo apmokėjimo sąlygoms? Ar tik DU yra būtinoji sąlyga DS? Juk yra ir daugiau, kaip pareigos, darbo laikas ir panašiai....
Tininga rašė:
mariska rašė:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
Išankstinis - tai juk gali būti ir prieš savaitę.
Tačiau vis tiek darbuotojai reikia raštu pranešti apie keičiamas sulygtas darbo sąlygas, ir darbuotoja turi su tuo sutikti. Taip ir nesupratau, ar jos alga bus keičiama, ar ne...
O kodėl manote, kad tai yra taikoma, tik darbo apmokėjimo sąlygoms? Ar tik DU yra būtinoji sąlyga DS? Juk yra ir daugiau, kaip pareigos, darbo laikas ir panašiai....
Tininga
50021
2012-09-24 10:28
Tininga
mariska rašė:
O kodėl manote, kad tai yra taikoma, tik darbo apmokėjimo sąlygoms? Ar tik DU yra būtinoji sąlyga DS? Juk yra ir daugiau, kaip pareigos, darbo laikas ir panašiai....
Nemanau. Vadovaujuosi kodeksu.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
Taigi, apie mėnesį čia nekalbama. Išankstinis - tai, anot teisininkų, bet koks protingas terminas, manyčiau, kad ne prieš vieną dieną tai turėtų būti daroma.
O va apie apmokėjimą kalba atskiras straipsnis:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.
mariska rašė:
O kodėl manote, kad tai yra taikoma, tik darbo apmokėjimo sąlygoms? Ar tik DU yra būtinoji sąlyga DS? Juk yra ir daugiau, kaip pareigos, darbo laikas ir panašiai....
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
Taigi, apie mėnesį čia nekalbama. Išankstinis - tai, anot teisininkų, bet koks protingas terminas, manyčiau, kad ne prieš vieną dieną tai turėtų būti daroma.
O va apie apmokėjimą kalba atskiras straipsnis:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.
mariska
8625
2012-09-24 10:49
mariska
na aš vis tiek laikausi tos nuomonės :), kad bloginant sąlygas, reikia pranešti prieš mėnesį. Vien dėl to, kad esant konfliktui, būtų galima įrodyti savo geronariškumą.
Dorota1
13533
2012-09-24 10:58
Dorota1
mariska rašė:
na aš vis tiek laikausi tos nuomonės :), kad bloginant sąlygas, reikia pranešti prieš mėnesį. Vien dėl to, kad esant konfliktui, būtų galima įrodyti savo geronariškumą.
pasiskambinsiu į VDI pažiūrėsiu ka jie pasakys
mariska rašė:
na aš vis tiek laikausi tos nuomonės :), kad bloginant sąlygas, reikia pranešti prieš mėnesį. Vien dėl to, kad esant konfliktui, būtų galima įrodyti savo geronariškumą.
pasiskambinsiu į VDI pažiūrėsiu ka jie pasakys
Tininga
50021
2012-09-24 10:58
Tininga
mariska rašė:
na aš vis tiek laikausi tos nuomonės :), kad bloginant sąlygas, reikia pranešti prieš mėnesį. Vien dėl to, kad esant konfliktui, būtų galima įrodyti savo geronariškumą.
Na taip, tai yra jūsų teisė 
Bet DK tikrai to nereikalauja. Be to, kartais nelabai yra kada to mėnesio laukti. Reikia tiesiog susitarti su darbuotoju, jei jis nenori dirbti papildomų darbų, jokie čia mėnesiai ir įspėjimai nepadės. O valyti juk kažkas turi...
Čia dar komentaras apie tokius dalykus:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/611-darbo...
mariska rašė:
na aš vis tiek laikausi tos nuomonės :), kad bloginant sąlygas, reikia pranešti prieš mėnesį. Vien dėl to, kad esant konfliktui, būtų galima įrodyti savo geronariškumą.
Bet DK tikrai to nereikalauja. Be to, kartais nelabai yra kada to mėnesio laukti. Reikia tiesiog susitarti su darbuotoju, jei jis nenori dirbti papildomų darbų, jokie čia mėnesiai ir įspėjimai nepadės. O valyti juk kažkas turi...
Čia dar komentaras apie tokius dalykus:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/611-darbo...
Dorota1
13533
2012-09-24 11:24
Dorota1
Nu va ka pasakė VDI
Jai mes turim įmonei patvirtinta pareigybė indų plovėjos-valytojos, ir darbo saugos instrukcijas turim tokias, tai galim keisti, nereikia įspėjimo prieš mėn.
o jai neturim, turim 2 DS įvesti, kadangi pimoje sumažės DU tai turim įspėti prieš mėnesį.
antras variantas man netinka prieš mėn, nebent rašyti atbulinč data, bet tai bus data kai ji priimta į darbą nesamonė.
o pirmu variantu, tai VDI sako kad tokios pareigybės kaip indų plovėja - valytoja kaip ir nebuna, čia dvi atskiros
tai ka daryti, ot sugalvoja problemų
Jai mes turim įmonei patvirtinta pareigybė indų plovėjos-valytojos, ir darbo saugos instrukcijas turim tokias, tai galim keisti, nereikia įspėjimo prieš mėn.
o jai neturim, turim 2 DS įvesti, kadangi pimoje sumažės DU tai turim įspėti prieš mėnesį.
antras variantas man netinka prieš mėn, nebent rašyti atbulinč data, bet tai bus data kai ji priimta į darbą nesamonė.
o pirmu variantu, tai VDI sako kad tokios pareigybės kaip indų plovėja - valytoja kaip ir nebuna, čia dvi atskiros
tai ka daryti, ot sugalvoja problemų
Tininga
50021
2012-09-24 13:24
Tininga
Dorota1 rašė:
Na, savo nuomonę ir pasiūlymus surašiau. Ir dar komentarą įdėjau...
Dorota1 rašė:
Voveruska01
3930
2012-09-24 13:26
Voveruska01
Dorota1 rašė:
tai ji sutinka, bet va nori savininkė apsidrausti.
Tai kur jūsų problema- plovėja ar savininkė? Jei ta indų plovėja principe sutinka, tai ir parašykit jai pranešimą apie papildomą darbo funkciją, pakeiskit sutartį.
Dorota1 rašė:
tai ji sutinka, bet va nori savininkė apsidrausti.
Tai kur jūsų problema- plovėja ar savininkė? Jei ta indų plovėja principe sutinka, tai ir parašykit jai pranešimą apie papildomą darbo funkciją, pakeiskit sutartį.
Dorota1
13533
2012-09-24 13:47
Dorota1
Voveruska01 rašė:
Dorota1 rašė:
tai ji sutinka, bet va nori savininkė apsidrausti.
Tai kur jūsų problema- plovėja ar savininkė? Jei ta indų plovėja principe sutinka, tai ir parašykit jai pranešimą apie papildomą darbo funkciją, pakeiskit sutartį.
Plovėja man dzin, ji sutinka dėl manes tegul dirbą kaip nori,. Pagal dvi sutartis mums netinka nes prieš mėn reikai perspėti, o reikia dabar.
Bet gi va VDI sako kad negali būti pareigybė indų plovėja-valytoja, reiškia tikpagal atskiras SD t lieka
o jis netinka
Voveruska01 rašė:
Dorota1 rašė:
tai ji sutinka, bet va nori savininkė apsidrausti.
Tai kur jūsų problema- plovėja ar savininkė? Jei ta indų plovėja principe sutinka, tai ir parašykit jai pranešimą apie papildomą darbo funkciją, pakeiskit sutartį.
Plovėja man dzin, ji sutinka dėl manes tegul dirbą kaip nori,. Pagal dvi sutartis mums netinka nes prieš mėn reikai perspėti, o reikia dabar.
Bet gi va VDI sako kad negali būti pareigybė indų plovėja-valytoja, reiškia tikpagal atskiras SD t lieka
o jis netinka
Tininga
50021
2012-09-24 13:52
Tininga
Dorota1 rašė:
Pagal dvi sutartis mums netinka nes prieš mėn reikai perspėti, o reikia dabar.
Bet gi va VDI sako kad negali būti pareigybė indų plovėja-valytoja, reiškia tikpagal atskiras SD t lieka o jis netinka
Iš kur sugalvojote tokį dalyką? Dėl naujos sutarties galite ir šiandien susitarti.
Nors aš ir nematau jai būtinybės. Tokios jungtinės pareigos normalus dalykas.
Dorota1 rašė:
Pagal dvi sutartis mums netinka nes prieš mėn reikai perspėti, o reikia dabar.
Bet gi va VDI sako kad negali būti pareigybė indų plovėja-valytoja, reiškia tikpagal atskiras SD t lieka
o jis netinka
Nors aš ir nematau jai būtinybės. Tokios jungtinės pareigos normalus dalykas.
Voveruska01
3930
2012-09-24 13:53
Voveruska01
Dabar VDI sako vienaip, o jei kada ateitų ir rastų pagal jums priimtiną variantą padarytus sutarčių pakeitimus su visų pusių parašais, su tinkamais įspėjimais, vienu žodžiu tinkamai įformintą pareigų pakeitimą, tai nemanau, kad kiltų problemų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui