Nepanaudotų atostogų kompensacija

Vargau, kol įvedžiau suminę darbo laiko apskaita...
O dabar naujas galvos skausmas, atleidžiu darbuotoja - kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas...
dienas suskaičiavau, bet kaip tas vidutinis darbo užmokestis?
gal kažkam šitas klausimas kaip2x2, bet man ...

Naujas VDU skaičiavimas pagal DS nustatytą DU?

[quote="Modestas"]



Modestai, manau, ne naujas skaičiavimas pagal DS nustatytą DU (regl. VDU tvarkoje). Ar klaidingai paaiškinau? Mano nuomone, jei atlyginimas buvo paskutinį kartą skaičiuotas rugsėjo mėnesį, o po to žmogus sirgo, tai argi grįžti reikia į tą laikotarpį, kai fakt dirbo? Ar negalima apskaičiuoti dienos VDU iš skaičiuojamojo mėnesio DU?

Turbūt sunku perskaityti 50 šios diskusijos psl, suprantu, tačiau neturėtų būti sunku atsiversti tik pirmą psl. ir jame rasti failą kaip pasiskaičiuoti kompensaciją už nep.atostogas. Sudėlioti tris - penkis skaičiukus. Žinoma galėsite pasitikrinti ar teisingai paskaičivote ir darbo dienas... Šioje temoje taip pat ir rastumėte VDU (vidutinio darbo užmokesčio ) skaičiavimo tvarką.
Gaila, bent jau tokie klausimai tai buhalterį nepuošia, beja kaip ir patį forumą.

Galima, tačiau ne visada:
VDU
[quote:d9e4d341ee]6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.[/quote]

Taip, išties, Day truputį klaidingai paaiškinau.. Kaip suprantu, jeigu žmogus sirgo, tarkim, nuo spalio mėn., tai apskaičiuojant VDU, imame 09;08;07 mėn. DU (pagal 6.10p)
Na, ko gero, tiesiog šiuo atveju mano neįsigilinimas ir praktikos stoka..Ačiū labai , Modestai.
Day, neužpykite, jei jau apskaičiavote, jeigu ką, gal "nesigavo" žmogui mažesnis dienos VDU, nei mano atveju (iš skaičiuojamojo mėn. DU).

Ar gali įmonė mokėti daugiau už nepanaudotas atostogas negu priklauso?

Manau gali, tačiau klausimas ar verta?
GPM mokėsite,
sodra mokėsite,
neleidžiami atskaitymai atsiranda, todėl pelno mokestis didėja,
Jei didėja pelno mokestis, atsiranda ir socalinis mokestis.
Ar to norite?

Kam taip piktai
Kitą kart bijos išvis klaust.
Beje forume būna daug kvailesnių klausimų.
Na buhalterei kilo neaiškumas dėl to, kad tai suminė darbo laiko apskaita. Juk ten į mėnesį kartais mažiau ar daugiau darbo valandų ir dienų, nei dirbant 5 darbo dienų darbo savaitę.

Pelno mokestis nedidėja, Modestai Leidžiamus atskaitymus viršijanti dalis paprasčiausiai iškeliama į neleidžiamus, pelnas nuo to nesikeičia.

Reikia įžvelgti ir kitą pusę.
Jei bijos klausti - tada save pasitobulins informacijos ieškojimui, jos analizei. Ir tikrai daugiau sužinos, nei paklaususi ir gavusi tiesų atsakymą. Beja ir atsakymai gali būti ne visai patikimi dėl informacijos trūkumo apie asmens iškilusią problemą.

Teisingai atsiprašau,
FA juk susimazina pelnas, o mokestineje padidinam kaip neleidžiamus\, tai reiskia islieka tas pats.

Jei žmogui norisi išmokėti daugiau kompensacijos už nepanaudotas atostogas, aš siūlyčiau forminti ne kaip kompensaciją, o kaip papildomą DU, ar priedą ir t.t. - tada įtaka PM atsirastų.

jaučuosi šiek tiek nepatogiai, kad diskusijai apie mano žinias Jus gaištate savo brangų laiką...
Kompensacijų už nepanaudotas atostogas per savo darbo metus esu paskaičiavusi... na gal 40, tai tikrai. Tik suminė darbo laiko apskaita, man labai nepatinka. Nepatinka, neaišku, kyla klausimų... Žodžiu bandau tobulėti
Atsiprašau gerbiamieji dėl klausimo ir tikrai ačiū už dėmesį

Man atrodo gali moketi ir daugiau
Tik tokios sanaudos neturetu mazinti imones apmokestinamojo pelno
Na ta dalis kuri daugiau negu priklauso
Gal geriau iforminti kaip kokia premija

Reikia mokėti ir premiją įforminti, o tai Premija gali būti ir leidžiami ir neleidžiami.

Aciu Dorota1 uz lentele.

Dar vienas klausimelis: tai kaip vis del to reikia skaiciuoti tas nepanaudotas atostogas? Randu 2 atsakymus: vieni skaiciuoja 365 dienos per metus, kiti 12 menesiu per metus.
Paskaiciavus abiem variantais skirtumas nedidelis bet yra.

Sveiki,
ar galima daryti taip:
žmogus dirba nuo 2006-01-11 iki 2006-02-27
kompensacija priklauso už 2,58 d/d,
bet 5 d/d nebuvo darbe administracijai leidus,
todėl atost. kompen. nepriklauso.

O kada neleidžiami

Čia Karin - Tikrai negalima, manau, tai visiškai skirtingi dalykai.