Atostoginiai.

Teisingai Ačiū, kad patarėte

Laba diena, kolegos :)

Turiu klausima dėl atostoginių išmokėjimo.

Direktorius parašė įsakymą, kad darbuotoja eina atostogu kovo 14-18 d. (5 kal. d.) ir kovo 23 d. - balandžio 1 d. (8 kal. d.) . Ar galiu paskaičiuoti atostoginius už du laikotarpius ir išmokėti kovo 10 d. VISUS atostoginius?

Ačiū :)

Tikrai nedraudžiama

14 k.d. atostogų nuo kovo 8 d tai į darbą būtų 23, nes 11 pasilgina?

Jei darbuotojas ima 14 k.d. atostogų nuo kovo 8, tai į darbą 23 d.

Ačiū Tiningai už atsakymą :)

Iškilo toks klausimukas. Penktadienį uždarė darbuotojui biuletenį, jis sirgo nuo 2015 metų gegužės mėn. Nuo šiandien turiu išleisti jį atostogų. Gegužės mėn. tas darbuotojas dar dirbo 7 dienas, visos kitos jau liga dienos. Tai imant 3 mėnesių DU ar gegužės mėnesis įsiskaito ar jau imti 04-03-02 mėnesius?

VDU skaičiuojamas iš 12,01,02 mėnesių. VDU aprašo 7.9 punktas.

Jis negavo jokių pajamų tuos mėnesius nuo 2015 m. 05 mėn, nes sirgo. Tai ar ne iš tų mėnesių paskutinių kada nesirgo reikia skaičiuoti?

Na gerai - jei jau tingisi paskaityti mano nurodytą punktą ir manimi netikite, tai pacituosiu tada

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

netingėjau, parašiau ir ėjau ieškoti to punkto tas kvailas įprotis mano, ačiū labai

Dar klausimas čia visada taip buvo skaičiuojama? Nes su kita buhaltere pasikonsultavau ir ji paaiškino man, kad taip skaičiuoti, bet kadangi sudvejojau (ir matau, kad gerai) atėjau dar čia pasikonsultuoti. Tai ji gal pagal senas taisykles kokias vadovaujasi mąstau

Ne, ne visada. Nuo 2015-01-01 yra nauja VDU aprašo redakcija.

Tai dabar man paaiskinkit jeigu as einu atostogu 4 dienas ir 56 nes du metus nebuvau atostogu, Gaunu atostoginius uz 4 dienas ? tai kiek suma gautus ? visada gaunu minimuma? O tarkim jeigu as einu visas 56 dienas tai atgal i darba Geguzes 6 diena ? Uz tas dienas kai as nedirbsiu darbdavys man kazka mokes ar turesiu gyvent is atostoginu ?

Arba žmogus dirba arba atostogauja, jeigu dirba, gyvena iš darbo užmokesčio, jeigu atostogauja-iš atostoginių.

Zinau zmones susitare su darbdaviu ir pasijema atostogu gauna atostoginiu pabuna atostogose savaite ir paskui toliau dirba. Ar taip galima ?

Negalima, arba kažkas išmokama nelegaliai, vokelyje, taip sakant.
Jei atostogos nutraukiamos, tai ir atostoginiai perskaičiojami.

Ar nuo atostoginiu mokamos imokos sodrai?

Tikrų tikriausiai

sveiki,

esu naujoke forume.
Reikia konsultacijos:

darbuotojai priimta i darba 2002 02 19 d. atostogos 2015 m. isnaudotos, ir plius dar 2016 0215-2016 0229 dar atostogavo 2 savaites. Man reikia apskaiciuoti ar jai priklauso, ir kiek priklauso atostogu 2016 03 31 dienai.

Kaip apskaiciuoti, padėkite prasau!